Wat kinne jo dwaan om jo start salaris te maksimale?
- merk betelletaryf foar minsken dy't itselde wurk dogge,
- marktpriizen yn likenske bedriuwen,
- de betellingsplakken yn 'e regio dêr't de baan sit,
- de ûnderfining fan it yndividu oan wa't jo in oanbiedingsburo meitsje,
- de opfieding fan it yndividu oan wa't jo in oanbiedingsburo meitsje,
- betellingsraten en salarietoarten fêststeld troch in yndividuele wurkjouwer foar aktuele meiwurkers, en
- de beskikberens fan potensjele meiwurkers om it spesifike taak út te fieren yn 't regio en lokaasje fan' e wurkjouwer.
Begjin salaris wurdt opset as wannear't in ûndersyk fan dizze faktoaren de needsaak is foar in wiziging.
Bygelyks, it begjinsel salarjen fan kompjûterswittenskippen dy't yn ûntwikkelingsposysjes ynhierd binne ferheegje regelmjittich. Employers dy't meiwurkers yn 'e softwareûntwikkeling, mobylûntwikkeling en oare relateare gebieten har ferwachtsje kinne ferwachtsje om it jierlikse ûndernimmingsûndersyk te ûndersykjen.
Oare banen binne mear foarsjoen. It beteljen foar in HR-assistint yn 'e middenwesten hat fêst steld op $ 35-40.000 foar in oantal jierren, bygelyks,
Maksimalisearje jo oanbod salaris
Elkenien wol safolle mooglik fertsjinje foar in bepaalde taak. Jo kinne in pear dingen dwaan om te soargjen dat jo salaris as heech mooglik is.
Tink derom, de measte heupen, ynklusyf promoasjekampen , binne basearre op in persintaazje fan jo aktuele salaris. Dus, in hegere salaris betsjut hjoed moarn in hegere salaris.
Doch dyn ûndersyk. Foardat jo sels in funksje oanfreegje, dogge in ûndersyk nei wat in leefbere salaris foar sa'n posysje is. Sjoch net mei in grutte "ik ha gjin idee" yn jo harsens.
Dit foarkomt jo ek om in ûnrepliklik salarjaart te meitsjen.
Unreasonber kin jo fan betinken ôfwize. En as jo jo ûndersyks net dogge, kinne jo in soad minder jild akseptearje as se jo gewoan ha wolle.
Ferkocht. As se sizze: "Wy wolle graach jo de posysje fan HR Assistant oan $ 35.000 yn 't jier biede," jo kinne gewoan sizze, "ok", mar jo sille wierskynlik ferlieze - net allinich foar dit wurk, mar foar heul de takomst, ek.
No binne guon behearder (en guon bedriuwen) gjin salaris te behanneljen . It is in ien en oanbod oanbod.
Mar, in protte dogge. En rationalemanager wurde net ferneatige troch in salarjen fan ûnderhannelingen. Dus, nim dan deselde $ 35.000 yn 't jier oan en freegje $ 38.500. De fragen foar $ 45.000 is ridlik, mar freegje 5 oant 10 persint mear is normaal. As se nee sizze, sizze se nee. Dan kinne jo jo beslút meitsje.
Wês taret om jo feardichheden te learen. De measte banen hawwe in list fan krityske feardigens dy't de wurkjouwer siket. De nije hiering moat alle dingen dwaan kinne. Meastentiids hat in wurkjouwer ek in list fan lekker om feardigens te hawwen .
As jo ien fan dizze moaie haven hawwe, soargje derfoar dat jo har opnimme as jo salarjen ûnderhannelje. Bygelyks prate jo in oare taal?
Kinst statistyske analyze dwaan? Hast in sertifikaat yn in oanfoljende programmearjende taal? Ofhinklik fan 'e baan, kinne dizze ekstra's jo goedgeande salaris opnimme.
Hâld oare fertsjinsten yn 'tens. Soarch, wolle jo in hege begjin salaris, mar is der wat wat mear wurdich? Guon minsken binne weardefolle fleksibiliteit , of ekstra fakânsjes , of de opsje fan telecommuting mear as in hege salaris.
Guon bedriuwen kinne foar it ûnderhanneljen fan fergees parkearje, subsidiearre busferfier of in sporthúshâlding meidwaan. Dizze foarsjenningen meitsje net cash yn jo wallet, mar se bewarje cash yn jo wallet.
As jo in wedstryd opnimme om in lid fan 'e gym te keapjen, is in freebie fan' e bedriuw as in bytsje opkomst. De fergoedingsferliening is in oar heule perk dat net allinich jo fergees skoalle ûntfangt, mar makket jo kwalifisearre foar de folgjende stap foar de karriêre.
Foar Managers
De kaai foar it begjinnen fan salaris is om jo kompensaasje kompetibel te hâlden sadat jo de meast kwalifisearre meiwurkers passe dy't jo kultuer passe . Jo kinne besykje om jild te besparjen troch te lûken op it begjin fan salaris, mar it sil jo langer ferwiderje. Jo wolle de bêste minsken en de bêste minsken binne mear wurdich.