Oanpasse en kommunisearje jo personielfoarsjennings effektiver
Yn maart 2014, Indeed.com fûnen dat 81,5% fan 'e oantsjuttingen fan' e wurkwize fan 'e Amerika op' e nij sykje nei nije banen bûten it hjoeddeistige besetting.
Miskien is it har aktuele wurkgelegenheidspakketten dy't se meitsje om nije wurkgelegenheid te sykjen. Of, miskien bedriuwen, meitsje goede oanbieders dy't se oanlûke.
It is net langer genôch foar in bedriuw - sels in global bedriuw - om deselde persoanlike foardielen oan elke persoan oan te bieden, dy't se leine. Belutsenien ferwjit no alkommende foardielen foar pakketten dy't ôfstimd binne oan har eigen persoanlike behoeften - net allinich om breed definieare demografy.
It persoanlikearjen fan foardielen fan pakketten begjint mei wurkjouwers echt te begripen wat har meiwurkers wearde en nedich binne. Mei oare wurden, foardielen binne allinich sa weardefolle as elke meiwurker se se sjen. As sadanich, de grutter de fleksibiliteit en ferskaat fan it foardielprogramma , de hyltyd fan al jo wurknimmers fermeldich fiele.
Nim Advantage fan Consumer Technology
Deistige arbeidtaken binne effisjinter troch moderne technology, en kinne jo in grut ferske jaan oan jo smartphone foar dat.
Hieltyd mear minsken brûke gebrûk fan fernielings , mei help fan tablets en oare apparaten om tagong te krijen oer ynformaasje. Dus, wêrom net ynformaasje oer har foardielen beskikber te meitsjen op in medium wêrby't se noflik binne?
Mei mobyl-optimisearre HR-software kinne meiwurkers kontrolearje op ferrjochte fakânsje gau en maklik as se har folgjende feriening planje.
Se kinne fine út hokker har sikehûs foardiel jout as se by har fakânsje troch in fiskfûgel komme. Instantige tagong ta har ynformaasje jout meiwurkers in gefoel fan kontrôle en jout se yn it hert fan har belestingsprogramma.
Neist help fan 'e meiwurker fiele jo mear ferbûn mei har foardielen, kinne wurkjouwers ek de konsumintechnology leverje om harren meiwurkers better te begripen. Wearbere apparaten, bygelyks, hawwe massive potensjele foar de HR-yndustry, om't se bedriuwen meitsje om geweldige bedragen oan te krijen om meiwurkers helpe te ferbetterjen harren sûnens en wolwêzen.
HR-professionals kinne dizze gegevens brûke om de produktiviteit fan 'e meiwurker te kontrolearjen en te ferbetterjen. Jo kinne ek gebrûk meitsje fan dizze gegevens om sûnenssintraasjes te meitsjen foar meiwurkers, lykas it jaan fan kadokaarten foar it berikken fan in bepaald aktiviteitsdoel.
In kritike stap is te ferklearjen fan personielbesites
Employers moatte sawol de yntinsive en eksterne wearde fan 'e foardielen oanbiede dy't se biede oan in meiwurkers yn in maklik te lêzen en begryplike formaat. Ferplichte foardielen fan pakketten yn termen fan layman is gjin maklike taak. It effektyf ferlitten dizze ynformaasje is in tyddrukke - mar kritysk - taak.
Fan medyske fersekeringen nei pensjittingsplannen kin ien bedriuw in protte soarten foardielen biede foar meiwurkers.
Guon fan dizze foardielen kinne meiwurkers ferwikselje. (Meast elkenien hat geweldich hoefolle in bydrage leverje oan in 401 (k) of wat is in ridlik ferwiderlik.)
Soargje derfoar dat jo systeem tagong krije mei tagong ta in boarne om fragen te freegjen yn echt-tiid oer hokker plan it meast sint makket foar har of har famyljes.
Employers moatte ek in ferklearring oanbiede wêrom't se bepaalde foardielen foarop biede. Bygelyks, in jongere meiwurker kin it punt net sjen yn 'e libbensfersekering en besjoch it as in fergese profit. Mar as de wurkjouwer ynformaasje jout oer hoefolle meiwurkers tichtby pensjoen binne en in geweldige wearde hawwe op it leverjen fan in libbensfersekering, wurde dy jongere meiwurkers wierskynber mear ûntfangst.
Yn deselde tiid is it sin foar de wurkjouwers om iepen te dielen ynformaasje oer de kosten fan foardielen. Benefits binne kostber, benammen as in bedriuw in breed oanbod fan unike benefizen leveret, mar de measte wurknimmers realisearje dit net.
As in wurkjouwer dúdlik is hoefolle it bedriuw ynvestearret om har meiwurkers hurder en sûner te meitsjen, wurde dy meiwurkers mear wurdearring foar de foardielen fan 'e foardielen.
Fragen fragen, meitsje feroarings
Ien fan 'e heulste útdagingen foar HR-ôfdielingen - benammen as se begjinne om nije en unike foardielen te foegjen - is in iepen ferbining mei meiwurkers. Begrutting foardielen goed is allinich de helte fan 'e slach.
Bedriuwen moatte ek har meiwurkers konsekwint ûndersykje (fearnsjier is rekommandearre) om har foardielen befetsje te begripen. As in bedriuw realisearret dat in bepaalde foardiel net wurket of is net weardefolle foar meiwurkers, dan moatte se de foardielen wizigje dy't se meitsje om de ûnfrede te reitsjen. Meiwurkers sille sjen dat it bedriuw draacht oer har feedback.
Underline: Flexibiliteit + Engagement = in Happier wurkomjouwing
It is ûnmooglik om in inkele benefyt-oplossing te ûntwikkeljen dy't alle arbeiders soarch makket, benammen as jo de ferskaat fan lokaasje, famylje, sûnens, finansjeel en reizen nedich binne. Employees moatte de wearde fan it persoanlike programma profitearje dy't jo oanbiede.
In moderne, útwreide belangûnderfining kin helpe by it merk fan jo wurkjouwer as industry leader. It sil jo meiwurkers ferstean en genietsje fan har foardielenpakket nei har folslein stúdzje - en jo sille de leanen fan befredige meiwurkers opnimme.