Aktueel minimumwet
De hjoeddeistige minimale lean, dy't troch it federale regear fêststeld is op 24 july 2009 yn wurking, is $ 7,25 de oere. In oantal steaten freegje in hegere minimale lean, dus as jo in wurkjouwer binne, dan kinne jo de steat minimaal leinen kontrolearje foar dit jier om derfoar te soargjen dat jo meiwurkers in soad betelje.
As der in ferskil tusken de steat en federale ferplicht minimum fergoeding is, moatte jo de hegere fan 'e twa betelje.
Histoaryske, eftergrûn, en kontekst
De ferheging fan 'e federale minimum liening op 24 july 2008, fan $ 5,85 oant $ 6.55 in oere, hie minimale ynfloed op in soad wurkjouwers beleanning. Neffens it CCH Internet Research Network , ûnderdiel fan Wolters Kluwer Law & Business, hawwe in protte steaten al minimum lieningsnivo fêststeld as it nije federale nivo.
Tink derom om jo minimum lien jo state te sjen en de gefolgen fan 'e ferhege federale minimumwetlike wetjouwing, as jo binne, op jo organisaasje.
Dizze federale minimum lienferheging stie yn it twadde diel fan in trije stapste ferheging dy't makke waard troch House Resolution 2206 op 25 maaie 2007. Dizze wetjouwing feroaret it Fair Labor Standards Act fan 1938 om in ferheging fan de minimum lien fan $ 5.15 oant $ 5.85 per oere yn july 2007, oant $ 6.55 per oere yn july 2008, en op $ 7,25 per oere op 24 july 2009. It wie de earste ferheging fan de federale minimum liening yn in desennia.
Mei feroare ekonomyske omstannichheden yn 2009, is it wurdich te wizen dat de twa eardere ferhege inkele wurkjouwers foarkommen, mar net folle. Undersyk fan 'e Heritage Foundation konkludearret dat dit hjoeddeistige ferheging signifikant is en de wurkgelegenen ferminderje moatte fan miening fan lege oanfiedende meiwurkers, in geweldige klok yn' e midden fan in hege wurkleazensekresyzje.
CCH , dy't seit oer federale liening en oere rjochting sûnt it ynstellen fan de earste federale minimum liening yn 1938, rapportearret dizze skiednis fan it konsept fan in minimum lien.
De Minimum Wage Historisch
De steaten begûnen de minimum lige wetten yn 't earst yn' e jierren 1900, faaks as manier om froulike meiwurkers te beskermjen. It heechste rjochtbank fan 'e Feriene Steaten feroardielde dizze wetten, en in federale besyk om lienes te beheinen, oant de midden fan' e jierren '30. Yn 1937 stipe it Hof in Washington-wet dy't in minimum lean hat foar arbeidsfraude. Dêrnei gie it Kongres in federale minimum liening fan 25 cents in oere as part fan it Fair Labor Standards Act (FLSA) yn 1938. Dizze wet waard as konstitúsjonele yn 1941 opsteld.
Oanfoljende wiken yn 'e federale minimum lean binne opnommen op' e planaj presintearre yn dizze minimale ljepblêdtiid .
Projekteare ynfloed fan 'e opboude minimumwearde op steaten
It Ekonomysk Beliedsplanet foarsjocht: "Dizze rekken sil in leanferstel foar 12,5 miljoen wurknimmers leverje." Om de ynfloed te besjen op jo steat minimum fergoeding, jout it Ekonomysk Beliedsnimskied in steatsfoarmige projeksje fan 'e ferplichte minimumwearde nei datum, fan 25 maaie 2007 oant en mei 24 july 2009 op dizze kaart.
Wannear't steaten en federale wage tariven ferskille
As steat en federale minimum ljeaparaten ferskille, wurdt de hegere sertifikaat, of staat of federaal, oan wurknimmers betelle.
Neffens in CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) parseberjocht:
- "Alabama, Louisiana, Mississippy, Súd-Karolina en Tennessee hawwe gjin steat minimumwetwetsjes, sadat de wurkjouwers de federale taryf betelje moatte oan meiwurkers dy't de FLSA ûnderwerpe;
- "Yn Georgië, Kansas, Nij-Meksiko, Utah en Wyoming binne de steat minimale ljepenske betingsten leger as de feroare federale taryf, sadat de wurkjouwers de federale taryf betelje moatte oan meiwurkers dy't de FLSA ûnderwerpe.
- Yn Idaho, Indiana, Nij Hampshire, Noard-Dakota, Oklahoma, Súd Dakota, Texas en Virginia, wurde de steatsraten oanbean oan de federale taryf en sil automatysk ferheegje.
- "De oare steaten en it District of Columbia hawwe minimale betellingsraten dy't de federale taryf op 24 july 2007 evenigje of oerhevelje. De ynwenners yn dizze steaten moatte de steatfase stean moatte sa lang as it heger bliuwt as de federale taryf. Minnesota, Montana en Nevada, sommige wurkjouwers dy't op it stuit in steat fertsjintwurdige leger ljeppe liening basearje op grûn fan har grutte of oanbiede foardielen wurde beynfloede troch de federale fergrutting. "
Employer Reaksje nei Federal Minimum Wage Hike
De ynfloed yn 'e measte bedriuwen sil minimaal wurde troch it feit dat in soad steaten al hegere minimum betelje as de nije wetjouwing fan' e federale wetjouwing, en in protte bedriuwen hawwe al leeftyd opljochte om goeie meiwurkers te lûken.
Neffens it Baltimore Sun- ferhaal: "In útkearing fan PNC Ekonomyske Outlook yn april makke dat trije fan fjouwer lyts- en middelbern bedriuwshannelers fan 'e rol fan' e minimale lean gjin min of gjin ynfloed hawwe op har bedriuwen." Yn in strangere arbeid merk, se hawwe al liede om kompetitive te wurden, "sei Stuart Hoffman, haad economist foar PNC Financial Services Group."
Dêrneist is, neffens in Survey of SurePayroll fan 18.000 lytse bedriuwen, sjoen yn 'e Small Business Informer :
"De mearderheid fan lytse bedriuwen (51 prosint) wit net sels wat de minimum ljein is yn har steat.""Fan 'e lytse ûndernimmers dy't ûndersocht binne troch SurePayroll, betelje allinich 3 persint de nasjonale minimumliening oan guon fan har meiwurkers, mar ien fan' e ynwenners betellet de 6% fan 'e respondinten in steatmandearre minimumwearde. binne net beynfloede troch minimumwetwetsjes, om't se alle meiwurkers mear betelje as de minimum lean. "
Oan 'e flipside: neffens de Baltimore Sun:
"Mar tagelyk, wurkjouwers dy't in soad fan dizze lege arbeiders betelje, sizze dat it minimumwearde ferheget allinich betsjut dat se de prizen fan 'e produkten ophelje, op' e oarder fan 'e meiwurkers opsette of litte guon arbeiders gean."
Yn ien foarbyld seit de Nasjonale Restaurantferiening dat:
"... de lêste minimum-leanferheging kostet de rest fan 'e restaurant mear dan 146.000 banen, en restaurantbeslagers sette plannen om in ekstra 106.000 meiwurkers te ferhierjen."
Gearfetsjend liket it ynfloed op 'e bedriuw fan' e federale mandate minimum wageheffing minimal te wêzen. Hoewol guon bedriuwen reitsje it wurkjen fan oeren oeren ôf, minder minder persoanen, en priis foar produkten, de measte al betelje mear as de federale minimum lean.
De gefolgen fan de federale mandearre minimum lienferheging ferheget de wurknimmers, wylst it helpfeardigens, ek minimal is. Mar dat is in ûnderwerp foar in oare dei.