De ôfkoartlike soarch hat in beynfloed op hoe't de wurkgelegenheid yn 'e oeren sjocht en betelje
Meitsjen fan meiwurkers foar seizgeare wurk is in kâns foar wurkjouwers om potinsjele langstannige meiwurkers te kennen. It is in kâns om te besjen hoe't in potinsjele meiwurker oan jo kultuer oanpast en ynteraksje mei jo oare meiwurkers en jo klanten.
De wurkjouwers moatte in oantal ferskillen opnimme om yn te sykjen en te beteljen saisonale help. Mear wichtich binne guon fan 'e regels feroare fanwege it fêststellen fan' e Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) , of ObamaCare, lykas it meast brûkte.
Yn 'e pres. Tromp administraasje kinne jo ferwachtsje dat dizze wizigingen mear wizigje kinne. Dit is in oanrikkemandearre tiid as jo wolle mei jo advokaasjemeiwurker kontakt opnimme wolle .
Klassifikaasje fan 'e saaklike wurknimmers
De wet Laboratory Standards Act (FLSA) , dy't it bestjoerlike federale arbeidsrjocht foar seizgeare wurkers is, definieart gjin folsleine wurkgelegenheid of part-time employment. Dat is in kwestje oer it generaal oerbleaun foar de wurkjouwer om te bestimmen. In protte wurkjouwers beskiede folsleine wurkjouwing as 30- of 32-plus oere yn 'e wike.
Om't it oantal meiwurkers dy't jo brûke en de oeren dat sy yn 'e foarige iepene wurkje, bepaalt oft de wurkjouwer de soarchfersekering it jier folgje moat, moatte de wurkjouwers de ACA begripe.
Fan 2013 ôf sille in protte wurkjouwers meiwurkers 'en seizoenen meiwurkers' stêden werneamen oant 28 oeren yn 'e wike om te soargjen dat dat sa ienfâldich wie as in boekhâlding-flater gjin tydlike meiwurkers yn' t rjocht komme soene foar soarchfersekering.
Twa fragen dy't wurkjouwers witte moatte oer de ACA binne:
- Seasonal meiwurkers, dy't yn in jier 120 dagen of minder wurkje, wurde net as meiwurkers teld foar it bepalen fan in bedriuw is in grutte (50 meiwurkers of mear as gemiddeld) of lyts wurkjouwer (ûnder 50 meiwurkers yn trochsnee).
- As in saaklike wurknimmer folslein wurket, kin de meiwurker yn oanmerking komme foar soarchfersekering om't eleminten fêststeld wurdt troch oeren wurke moanne oant moanne. (As jo by de maatskippij foar Human Resource Management (SHRM) hearre, is dit in boarne dy't dizze regels fermindert.)
In soad seizgeare meiwurkers wurkje yn retailers en oare bedriuwen dy't troch de FLSA behannele wurde. Dit betsjut dat se de federale minimumwearde betelle wurde moatte of de minimum lien dy't troch har steat of lokale juridyske regeling ynsteld is, wat heger is.
Employers moatte dizze saisjoneel arbeiders ekstra betelje by in taryf fan ien en oardel kear har regelmjittige fergoeding fan 'e betellingen foar oeren wurke oer 40 yn in wurkwoartel. Dit jildt as de meiwurker in tydlike of saisonbedrach is of in folsleine reguliere wurknimmer. Yn guon eksimplaren kinne lykwols gewoane detaillearre tsjinsten of tsjinstferliening dy't troch kommisjes betelle wurde kinne fan befolkingskosten befêstigje.
Bûnswurk beheart it oantal oeren of tiden fan 'e dei foar meiwurkers dy't 16 jier en âlder binne, mar in protte steaten hawwe mear restriktive wurksumheden oanmakke dy't hegere minimumstandards hawwe dy't folge moatte. Besjoch de regels dy't jo lykweardich binne fan de ôfdieling Labour foar jo steat.
Meiwurkers dy't ûnder 18 jier âld binne beheine yn wat se dwaan kinne en moatte net yn gefaarlike besittingen pleatst wurde of beskate gefaarlike taken dwaan om te dwaan. (Sjoch op it webstee fan 'e jongereinregels om mear te learen oer de regels dy't oanfreegje foar meiwurkers ûnder leeftyd 16.)
Sjoch asjebleaft op de fak fan ' e fakulteit fan' e wurkgelegenheid (DOL) Ferieningssynstelling.
Yn ferbân mei de Feriening
- Is jo wurkplak Elffreonlik?
- To drinke of net drinke by de kantoar fan 'e kantoar?
- 10 Alternativen nei de Feriening Partyferiening
- Tips foar de wurkgelegenheid oer it servearjen fan alkohol by bedriuwen
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân.
Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.