Selektearje jo fan 'e mannichte troch dizze mislearen te foarkommen
In goed foarpaste, kwalifisearre wurksykkrêft kin har wikseling fan 'e baan fergrutsje troch te behertigjen fan de neifolgjende gedrach fan wurkjouwers haat.
Job-seekers dy't oanwêzich tapasse oan tapassing foar wurkjes dy't harren feardigens en ûnderfining net passe
De wurkgelder wurde spammere troch ûnkuldigearre en mar kwalifisearre minsken dy't elk oanpast wurkje. Dochs besjogge jo alle resume, hoopje foar in gem, de interessante oanfreger dy't it oanpompprofiel net hielendal oanpasset, is kritysk om superior meiwurkers te finen . Dus, de wurkjouwer is steat beoardielje se allegear; en dit betsjut - se binne allegearre fuort - yn 30 sekonden .
Job-seekers dy't gjin ynstruksjes folgje op hoe hoe't jo wolle foar it wurk
As de taaksyndeks gjin ynstruksjes folgje, kin har oanfraach nea de minsken mei de macht krije om te hieren. Net besykje te freegjen fragen oer salaris easken , bygelyks, kinne harren applikaasje op 'e "nee" steap ferlitte.
Minder? In taakapplikaasje dy't de rjochtingen net folgje kin net beskôgje as in jildige applikaasje en needsaaklik net berekkening foar de posysje. De wurkjouwers moat beoardielje oft de gedrachsyndeks fan 'e wurkleazens op har wurkplak akseptabel is.
Job-seekers dy't har credentials tsjintwurdich ûnprofesjonele
Har resumint en akkountbrieven befetsje typos, grammatikaal mislearingen, inkele gedachten, ôfdielingen kopieare en flein fan foarige applikaasjes nei ferskate wurkjouwers, en details dy't net frege binne foar de aktuele baak. Koartsein stjoerde in regear-wurkjouwer de behertiging oan dat tapassen dy't tapast waarden yn papieren dy't de hjoeddeistige wurkjouwer hearde, net beskôge wurde.
Itselde jildt foar emailed applikaasjes fan it adres fan it hjoeddeistige wurkjouwer.
Jobbeskermers dy't lein binne op harren werhelling of bolster harren ynkredinsjes troch fergriezen details of útgean fan relevante fakten
Yn in resinte SHRM- stúdzje, 64% fan HR-professionals wiene gjin oanbod oanbod oan in potensjele meiwurker om't har eftergrûnferkiezingskontrôle inakkere datums fan eardere wurkgelegenheid wiene. Liken dy't objektyf binne of lizze dat faktuelen en fersmoargen details sille in taaskers sykje.
Faak fine de wurkjouwers it lichem op oanfraachmateriaal grûnen foar ûntliening - sels jierren nei't de meiwurker oanbean waard. De wurkwetten kinne djip djip draaie om de justigens fan tapassing fan tapassing fan tapassing as de bewiisde graden te kontrolearjen.
Job-seekers dy't net foardiel binne om de wurkapplikaasje te foltôgjen foar harren planne ynterview
Dat makket de wurksynsteller net ferdield. It hâldt de eftergrûnproses fan 'e eftergrûn fan' e wurkjouwer as de wurksynektor in leefber kandidaat is. Bedriuwen brûke faak de oanfraach as in skriftlik skerm dat it gebrûk fan hûs is net in opsje.
Yn alle gefallen kinne wurkjouwers gjin aksje nimme oant se in foltôge en tekene applikaasje hawwe dy't tastimming hat foar referinsjekontrakten. Plus, de skriftlike syktocht fan 'e saakkundigens befettet de wierheid fan' e oanwêzige ynformaasje.
Benammen as jo frege binne om froike te begjinnen om de oanfraach te folle - en de measte wurkjouwers dogge - dit ûntbrekken fan tarieding is net akseptabel.
Job-seekers dy't it ûndersyk ûndersykje fan it bedriuw
Yn in resinte ynterview foar in software ûntwikkelbedriuw hat de wurksyndeks net de bedriuwenwebside besocht of bekend makke mei de produkten. Hoe kin in wurksyksyk in wurkjouwer fertelle hoe't hy of sy it wurk en it bedriuw passe as de oanfreger net sels de webside besykje? Yn feite, hoe kin de wurksyndeks sels tapasse? Dit is dreech it gesicht oan oanwêzich oan in potensjele wurkjouwer. En, it sprekt dielen foar potinsjele baanprestaasjes.
Job-seekers dy't besykje te krijen by it behearsjen fan behearder yn it besykjen om it hantwurkproses krekt te meitsjen.
Unthâlde dizze advizen dy't troch bepaalde ynformearre karriêre professionals binne.
Applikaasjes stjoerd rjochtstreeks nei hiring-managers yn 'e rin fan it HR-desk. Meastentiids mei in notysje sizze, "ik wit dizze oanfreger."
Of, seit de notysje: "Ik kin net foar dizze persoan wurde, mar immen dat ik him oan te sykjen." Soargje derfoar, as in aktueel meiwurker oer in kandidaat befrijt, kenne it "rjocht" minsken. En de wurklezenshelp kin net risrissive HR-stêf krije dy't kwalifisearre oanfregers opnimme troch fia it oersjochproses.
Job-seekers Dat "Bug" Hiring Managers en HR Staffen ha fluch út harren wolkom
HR hat in namme foar kandidaten, wêrfan roppen, e-mails, en besykje ûnderbrekke wurken en tiid en omtinken te meitsjen fan oerwurkwurk. Se neame har "stalkers". Dizze wurksykjen krije gjin punten mei de behannele beslútmakker.
Job-seekers dy't in ûnprofesjonele ynterviewbehear ynleverje
Wêrom soe elke serieel kandidaat harren kâns sa sêft slagje as har fuotten al yn 'e doar binne? Jobsykjen arrivearje litte, ferkear ferkeard, reek fan koloanje, en sport dreech fingernails. Se binne net foardielich om foardielbere fragen te beantwurdzjen. Se keapje gom, nimt petearen op cell phones, en ferjitten items dy't se nedich binne yn har auto's.
Ien petear frege de wurkjouwer de namme fan it bedriuw wêr't hy ynterviewing wie; Hy sei dat er fergeat it teken te lêzen op 'e wei yn in oare frege in ynterviner, as se har baarnarche sjen woe om in boat ûngelikens te ferifiearjen as de reden foar syn wurkleazens. Smoarge wurkjouwers besjen en passende hantwurden besluten meitsje.
Job-seekers dy't mislearre hawwe om praktyk te praten
Se komme letter, befetsje ynstruksjes, bombardearje wurkjouwers mei e-post en petearen, en sprekke nei ûnderen meiwurkers. De wurkjouwers moatte hoedzjes behannele wurde lykas jo tankbrieven as jo in beslút beslute. Kandidatengedrachs opnij op 'e wurkwize.