Nim in ferwacht nei wat it betsjut dat jo wurkje
Wat betsjut it te wurkjen?
Wurkjen is in oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker dy't de meiwurker bestimmende tsjinsten leveret op 'e baan.
- It wurk sil opkomme yn 't wurkplak fan de wurkjouwer.
- It wurk is bedoeld om de doelen en missy 's fan 'e wurkjouwerorganisaasje te realisearjen.
- Yn'e rêch kriget de meiwurkers kompensaasje .
In wurkferiening foar in yndividuele meiwurker kin verbal wêze, skreaun yn in dokumint lykas in e-post, letter, of job offer offer letter. It oanbod fan wurkgelegenheid kin implisearre wurde yn in gearkomste of ynterview of skreaun yn in formele, amtlike wurkgelegenheid .
Tiid en fergoeding fan wurksumheden
Wurkjen kin de skieding fan tiidferbijingen en kompensaasjeplannen útfiere. Gjin twa banen binne needsaakliker as ôfhinklik fan ferskate wurkgelegenheidsarranzingen oan in wurkjouwer en meiwurker oerienkomst miskien of skriftlik.
Bygelyks kin wurkgelegenheid wêze:
- In hourly part-time job dat betelle in bepaalde dollar-bedrach foar elke oere wurke.
- Folsleine wurkgelegenheid wêryn persoanen in salaris en foardielen krije fan in wurkjouwer foar it útfieren fan in hiele baan.
- Wurkgelegenheid kin leare foar in koart tiidrek of kin it 30-40 jier duorje mei deselde wurkjouwer.
- Wurkjen kinne fleksibele wurknimmers oanbiede fan skema 's oanbiede of ferplicht de meiwurker om in wurk fan elke dei fan 8.00 oant 17.00 oere mei in tiidrek foar in oere fan' e middei.
Sels as de wurkjouwer syn ein fan 'e ferantwurdlikens hat om de meiwurker te beteljen en de meiwurker wol wurkje wolle foar syn wurkjouwer, sil de wurkgelegenheid relaasje trochgean.
Dit omfettet it feit dat it ynstellen fan de termen en betingsten fan wurkgelegenheid foar it grutste part yn 'e hannen fan' e wurkjouwer is. Yndividueel meiwurkers kinne komme oer ûnderhannelingsbegripen, mar de lokaasje, dagen, oeren wurksumheden, it wurkomjouwing, en sels de organisaasjekultuer binne ynsteld troch de wurkjouwer.
Meiwurkers kinne de ynspanning meitsje om ien fan 'e betingsten en omstannigens fan' e wurkgelegenheid te ûnderhanneljen, mar hawwe algemien de funksje akseptearre mei in dúdlik begryp fan wat de wurkjouwer oanbiedt. De bêste tiid om te ûnderhanneljen is foardat in opdracht oanfreegje as opsjes lykas in fleksibel wurkplak binne winskje.
Wurking einiget by it foarstellen fan 'e wurkjouwer of de meiwurker. Benammen op lokaasjes dy't rjocht op wurken binne , kinne wurkjouwers dwaande wêze dat wurkgelegenheid of meiwurkers beëinigje kinne sûnder reden of elke reden dy't se kieze.
It Wurk en de Workplace Omjouwing
Yn 'e wurkgelegenheid bepaalt de wurkjouwer wêr't, wannear, hoe, wêrom, en wat fan it wurk dat útfierd wurdt troch de meiwurker. De mjitte fan ynput, autonomy en selsrjochting dat in meiwurker ûnderfining op 'e baan is in byprodukt fan' e filosofy fan wurkjouwer en wurkgelegenheid.
Wurkplakken rûn fan autoritêr mei in sterk sintrale ketting fan kommando oan meiwurker-sintraal omjouwings wêrby't meiwurkers ynput en besluten beslute .
Elke persoan dy't in baan fine wol en bliuwt wurkjen te finen is om te finen en te ynterakke mei in miljeu dy't syn of har needsaak is om autonomy, rjochting, empowering, en tefredening.
As in meiwurker in misdiedigens mei in wurkjouwer hat yn 'e private sektor, kin de meiwurker de ûngelokens mei syn direkteur besprobje, gean nei de ôfdieling Human Resources, prate mei syn direkteur fan syn direkteur, of jouwe op .
Yn benammen unfreonlike sitewaasjes kin de meiwurker ek help krije fan in meiwurker fan amtner fan 'e wurkgelegenheidskoade of fan syn State Department of Labor or equivalent. Mar, der is gjin rjochtfeardigens dat syn perspektyf yn elk potinsjeel kontakt mei syn wurkjouwer of yn in beswier kriget.
Yn 'e wurkgelegenheid fan' e publike sektor kin in meiwurkersferkeard kontrakt de fermogen fan 'e meiwurker regelje om winsklike feroaringen te behanneljen.
Mar, de meiwurker hat noch de kâns om mei syn direkteur en de ôfdieling fan de organisaasje fan 'e organisaasje te praten. Mar wer, mei in kontrakt yn plak, hawwe wurkjouwers in drege tiid behannele meiwurkers oars.
De rol fan 'e oerheid yn' e wurkgelegenheid
Yn 'e Feriene Steaten is in soad fan in wurkgelegenheidsrelaasje tusken wurkjouwer en meiwurker regele troch de needsaak, profitabiliteit en managementfilosofy fan' e wurkjouwer. De wurkgelegenheidsrelaasje wurdt ek oandreaun troch de beskikberens fan meiwurkers op 'e merk en de ferwachtingen fan meiwurkers oer har wurkjouwers fan keuzes.
Ferhege lykwols wurde federale en steatgesjochten ynsteld dy't de wurkgelegenheid relaasje leare en de autonomy fan wurkjouwers ferminderje. It is wichtich foar wurkjouwers om op aktuele regeljouwing op 'e nij te bliuwen mei de federale en steatregearingen.
Ryklike organisaasjes lykas de ôfdieling Labour (op sawol de federale en steatnivo's) binne ek beskikber foar meiwurkers. Dizze organisaasjes binne opdroegen mei it kontrolearjen fan statistiken fan wurksumheden en kinne meiwurkers yn petearen mei har wurkjouwers bydrage.