In wurkjouwer biedt wurk foar meiwurkers
Yn 't útwikseling foar wurk of tsjinsten fan' e meiwurkers betellet de wurkjouwer kompensaasje dy't in salaris , in oere liening en foardielen opnimme dy't boppe de Federaal mandearre minimum lien yn 'e Amerika binne.
De measte wurkjouwers biede meiwurkers in wiidweidige pake fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers , sa't se leare kinne om foardielen te bieden, lykas soarchfersekering en betelle tiid , fakânsje en fakânsje. Begjin 2016, ûnder de Abordabele soarchwet, wurkjouwers dy't op syn minst 50 meiwurkers (of 50 folsleine lykweardige meiwurkers) hawwe moatte soarchfersekering of betelje.
As wurkjouwers gjin 50 of mear meiwurkers hawwe, kinne se kieze of as jo gjin foardielen leverje. Dizze wurkjouwers kinne gewoanlik it salaris of oeren beteljen betelje en gjin foardiel fan meiwurkers leverje.
Employers kinne meiwurkers as befetsje meiwurker krije dy't in salaris krije foar it foltôgjen fan in hiele saak, lykas $ 60.000 yn 't jier foar it tafersjoch fan de kwaliteitôfdieling. Bedriuwen dy't befêstigje moatte strikte normen foldwaan. In wurkjouwer kin net gewoan beslute om ien persoan in salaris te beteljen en tekenje dy frij te meitsjen.
Bygelyks, in meiwurker kin in behearsbefolking hawwe dêr't se oaren oer kontrolearret, of in profesjonele ûntheffing as advokaat, of in bestjoerlike ûntheffing as finansieringsprojektmanager.
Algemiene meiwurkers ûntfange itselde salaris elke betellingsperioade sûnder it tal oeren dat se wurken. De wurkgelder kin de liening fan in befrijde meiwurker net bydrage, dy't bygelyks thús thús giet.
Meiwurkers kinne ek net- ûntheffings of oere wurknimmers wêze dy't in oere betelle wurde, sa as $ 14,00 yn 'e oere, foar elke oere wurke, en har betelling is ûnder betingsten fan' e Fair Labor Standards Act (FLSA) foar oerstap .
Dizze meiwurkers moatte betelle wurde foar elke oere wurke. Bygelyks as in meiwurker oanplak wurdt fan 8.00 oant 5.00 oere mei in oere middeis, kriget de meiwurker 8 oeren beteljen. Mar as de meiwurker troch it middeis wurket, krije se 9 oeren fan beteljen.
Wurk wurdt útfierd troch in meiwurker foar de wurkjouwer ûnder in verbal of in ymplisearre of skreaun vertraale oerienkomst of kontrakt . Guon wurkjouwers brûke wurkburo-brieven om de details fan in wurkgelegenheid relaasje te befestigjen. Yn feriening fertsjintwurdige wurksumheden is de wurkjouwer ferplichte yn betinken te lizzen yn oerienstimming mei de ferienigde gearkomste fan 'e feriening.
Sûnt der gjin spesifike kontrakt op plak is, wurkje meiwurkers yn 49 fan 'e 50 steaten (Montana de iennige útsûndering) binne wolwêzen. Dit betsjut dat se op elts momint bewarje kinne en de wurkjouwer kin elk momint brânje. Tradysjoneel jouwe de meiwurkers yn 'e Feriene Steaten twa-wiken oan' e oankundiging wannear't se opdraaie.
Bedriuwen hawwe ek gewoan in reden foar it beëinigjen fan in meiwurker, lykas minne prestaasjes of posysje-eliminaasje, mar wetlik hawwe se gjin reden te hawwen. Employers kinne gjin meiwurker keare foar in reden dy't it wet fergiet , lykas wegen fan 'e races fan' e meiwurker of it geslacht of status fan swierwêzen.
In wurkjouwer hat bepaalde ferantwurdlikheden dy't wet binne ferplicht oer beteljen fan meiwurkers, fermogen fan belestingen, en registraasje rapporten mei de IRS.
Employers betelje ek wurkgelegenheidsbeskaat dy't selsbetrouwen har sels betelje.
In wurkjouwer bepaalt de generaasje en betingsten fan 'e wurkgelegenheid yn' e hichte en bepaalt de wa, wat, wannear, hoe, wêrom fan 'e wurken of tsjinsten dy't troch de meiwurker levere wurde. De meiwurker is ûnderwerp fan 'e rjochting en begelieding fan' e wurkjouwer.
In soad bedriuwen wolle kontraktoaren brûke, sadat se gjin soarchfersekering leverje moatte of oanbefolkingskosten fan belesting betelje. Mar ûndernimmersposysjes moatte strikte kwalifikaasjes komme. As, as wurkjouwer. Jo bepale de hjirboppe neamde wurkfaktoaren, meastal de persoan is in meiwurker en gjin ûndernimmer. Rieplachtsje mei jo wurkgelieding as jo net wis binne.