Gelokkich binne der guon bewizen strategyen of "tips" dy't jo wurkbedriuwen safolle mooglik meitsje kinne.
Schwierigheid: N / A
Tiid ferplicht: 8 oeren elke wurkdei
Tips:
- Fokus op 'e einlingsútgong
De wichtichste dingen om te hâlden yn behanneling fan in oergewoane baas binne de ein-resultaten dy't syn gedrach motivearje. Meastentiids is in foarsitter baas rjochte op it leverjen fan resultaten foar it bedriuw dêr't jo beide wurkje. En jo fokus moat wêze op it leverjen fan ekspensinsje yn jo posysje. As jo yn ferkeap binne, moatte jo rjochtsje op it produksjen fan betûbere ynkommens troch it leverjen fan superior klanttsjinsten.
As jo fine dat jo fokus is om jo baas mear te foarkommen as op jo klanten, dan sille jo jo wurk noch makliker meitsje troch jo út te fieren oan disiplinêre aksje of ûntliening troch argewaasje.
- Ferklearje Resultaten
Nei it hâlden fan Tip # 1 wurdt wat magysk bard as jo resultaten boppe de ferwachtingen leverje. Schwierige baasen lykje ienfâldiger wurden om te wurkjen mei en foar. Jo genietsje fan elke moarn nei it kantoar en ferbetteret jo wurkûnderfining.
De reden foar dizze magy is dat as jo jo baas gewoan in skriklike opsizzer is, sil hy net folle reden hawwe om jo in spesjale drege tiid te jaan as jo oergean yn jo posysje. Wa't útfierd makket, makket hast hast ûnmisber, wylst ûnderdrukkers har mear tiid yn 'e baas yntsjinje en mear tiid fertrouwe oer hoefolle langer se brûke.
- Meitsje groepgriezen-sesjes
Oerlis oer hoefolle jo jo chef net mei jo ko-wurkers jouwe, kinne jo fiele better fiele, it docht neat om wat te beheinen. De measte groepsgrepen sesjes binne folop mei krityk, negativiteit en antyproduktive , tiidwinsking fan petearen, wylst neat fan wearde is. Elke tiid dy't yn 'e arbeidstiden (of sels nei wurktiden) brûkt wurdt, dat jo jo fermogen net helje om resultaten te leverjen en te foarkommen dat jo oan' e ein fan jo útslach wurde op alle kosten evidearre. Tink derom, yn jo gearwurking yn in groepsgriff sesje kinne jo wat draachflak jaan en bondelingen mei jo wurknimmers bouwe, jo moatte rjochtsje op jo karriêre en net allinich freonen meitsje.
It oare ding om te hâlden is de bedoeling fan 'e oaren yn' e greifgroep. Freegje jo sels hoe't se krije troch klachten oer jo baas? Alles dat elkenien dogge wurdt dien foar in reden, en
- Set jo eigen persoanlike ferwachtingen
Ien geweldige manier om self-motivaasje te ferliezen is om jo persoanlike macht oer te jaan. As jo deistige dei jouwe neffens de ferwachtingen fan in oar, dan sil jo passion foar jo wurk (en sels jo libben) stadich, mar wis wis.
Schwierige baasen wurde noch mear útdaagd om te wurkjen as wannear't meiwurkers de eagen fan har doelen en persoanlike ferwachtingen ferlieze. As jo rjochte binne op it leverjen fan de bêste klantstsjinst dy't jo fine kinne, mar jo fine dat jo fokus skeakele is om jo baas lokkich te hâlden en te bliuwen fan jo wize, sille jo jo passion jo foarkommen ferlieze.
As dat bart, jouwe jo jo ûnreplikbere baas net. De faasje is jo.
- Hawwe in Gesicht nei Gesicht mei jo Baas
Rookie of unferantige meiwurkers wurde faak net ferlet fan in earlik, gesicht om te petearjen mei petearen. Se soarchje dat har banen yn gefaar wêze moatte as se "weropje" tsjin belied of arbeidsbetingsten dy't se fiele binne ûnrjochtlik. Foar dyjingen dy't "ferkearde baas" hawwe, kinne se korrekt wêze. Lykwols, foar dejingen dy't wurkje foar oergewoan of net te ferwachtende tafersjoch, kin men it absolute bêste ding wêze foar har karriêre.
Ferbetterjende baaskes binne faak hyper-fokusearre type "A" minsken dy't swak binne mei harren ynterpersoanlike feardichheden. Se kinne net bewust wêze hoe't har aksjes troch har direkte rapporten ûntfangen. Wannear't in meiwurker de moed en respekt hat om te berikken oer hoe't syn gedrach in negatyf effekt hat op meiwurkers, wurdt de tafersjoch direkte feedback jûn dat se oars net nea krije kinne. Ofhinklik fan har maturiteit en profesjonalisme , kin dit feedback helpe om harren swakke kriten ferbetterje te wurden en wurde better fûn foar it leverjen fan de resultaten dy't se levere wurde om te leverjen.
Watsto nedich hast:
- In dúdlike list fan jo persoanlike doelen
- In kopy fan jo wurkbeskriuwing
- In Iepen Mind
- In bedriuwplan Hokker details hoe jo jo ferwachte resultaten jaan wolle
- Moed