Hjir is it ferkearde nijs. Jo kinne meidwaan oan in mienskipskoalle. Hokker minsken dy't profesjonele karrieren wolle wolle moatte dwaan oan it mienskipskolleezje-nivo is om har basale, kursussen lykas Ingelsk en math te nimmen.
In soad akkreditearre kolleezjes akseptearje gjin twa jierjildige bedriuwen yn HR út in mienskiplike kolleezje of likeselde kolleezje. Se wolle dat jo de basis dêrfan krije en besykje dan it fjouwerjierrige kolleezje foar de feilige graad credits.
It slimste part fan it is de nachtmeraat dat jo de HR-kursussen oerjaan hawwe, as in substansjele fjouwerjieresskoalle miskien net akseptearje kin. Jo kinne twongen wurde om te wreidzjen nei in folwoeksen, algemien minder respekteare ynstitút dy't 'kredytkrêft' jout en soms kolleezje kredyt foar jo kursussen.
Dizze graden wurde minder respekteare troch wurkjouwers dy't bekend binne mei de grutte kolleezjes yn har regio - en har sterkte en swakkens. Se hawwe gjin presty fan in akkreditearre grutte universitêre programma, mar se binne in goede opsje foar arbeidswittenskippen. Yn 't feit binne se faak in inkele opsje fan' e arbeider. Dus, dit is in opslach, net in ynstân om jo te ûntslach.
In twajierrige diploma sil jo net kwalifisearje foar in taak yn HR. In yndividu mei in twa jier groep kin in funksje krije yn rekkenhâlding en administraasje.
Yn 'e wrâld fan' e taak sykje in ferplichte taak foar in HR-advertearder (begjin HR-arbeid), dy't in bachelor-ôfdieling nedich hat en twa jier fan ûnderfining, betelet $ 30.000, as jo glêdens binne en oanlûke 100+ kwalifisearre oanfregers.
In soad fan dy oanfregers hawwe de stúdzje plus ûnderfining, staazjes , en mear, dus de measte binne net wierskynlik in oanfreger te beskôgjen mei in twajierrige diploma. De oanfreegjende swimbad is grut genôch dat de twa-jierrige soe in ferminderingfaktor wêze yn konkurrinsje mei de oare oanfregers.
Dus, jo kinne in tûk, kwalifisearre yndividu, mei jierren fan beropsûnderfining, mar jo wiene wierskynlik net mear as in flugge eachopslach te besjen op jo resume .
It is wierskynlik te fier om te sizzen dat jo gjin job krije yn HR, om't ik jo net ken of jo oare credentials, jo beropsûnderfining, jo omstannichheden en sa foarkomme. Mar, it komt dizze dagen in soad hurder om in HR te berikken yn HR.
Yn 'e âlde dagen wurken in soad minsken yn rekkening of in oar fjild foar foardielen yn in HR-posysje - en guon fan harren binne suksesfol yn HR. Ik haw in oantal HR- VP's krigen dy't gjin stúdzje hawwe en waarden befoardere . It probleem is dat it fjild mear komplekser groeid en de ferwachtings fan 'e organisaasje oer wat HR hat drage moatte feroare wurde.
Jo moatte no in saakkundich wêze yn 'e wurkgelegenheidsrjocht, organisaasjeûntwikkeling, technology gebrûk, management, personielbefolking, en mear. Persoanlike ôfdielingen waarden makke om minsken te beteljen, meiwurker meiwurker yn foardielen, en rekken hâlde. De HR-rol is feroare .
Benammen as jo wolle op 'e útfier tabel úteinlik wolle, sille in soad fan jo meiwurkers grap hawwe. Lêst yn 'e tiden servearre wy as HR-direkteur foar in kliïntsjinst, de útfierende ploech hie twa master's degrees, trije MBA-graden, en twa bachelery degrees.
Konkurrinsje foar HR-banen is hurde en in protte oanfregers hawwe graden. Op dizze dei en leeftiid fan oanfregers tracking systems en keyword-fynsten fan HRIS-systemen, wurdt útnoege foar in ynterview is dreech.
Wy jouwe gjinien foar in begjin posysje yn HR yn dizze dagen mei minder dan in bachelorstudium. In protte wurkjouwers binne itselde deselde.
Hjir is wat jo moatte neist dwaan. Employers tichtby wêr't jo libje en plan te wurkjen kinne de situaasje ferskille sjen, mar dit is ús oanbefelling.
Meitsje mei en prate mei HR minsken wêr't jo wenje . Dan silst in better idee hawwe oer jo rjochting en opsjes. Twad, besykje HR-ûnderfining te krijen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer.