Brûk dizze tips om jo dreamstip te wurkjen yn wurksumheden
Sykje wurk yn Human Resources presintearret in spesjale útdaging. Tocht in protte HR-sochtochters oanfreegje foar de te folle beskikbere banen. De ferwachtingen fan 'e wurkgelegenheid fan profesjonalisme fan minsken dy't foar HR banen oanfreegje binne sky-heech mei reden.
Minsken dy't tapasse op wurk fan Human Resources moatte folgjende rjochtingen folgje en krêftige klassizen krije foar har skriftlike applikaasjesmaterialen. Minsken dy't soargje foar dizze banen moatte de seilen kenne by it petearen en folgjen mei de wurkjouwer.
Minsken dy't in HR-saak wolle wolle elke aspekt fan har wurksyndeks hâlde mei ynsider kennis en profesjonalisme.
Mar, te folle net. HR wurksynders mislearre om rjochtingen folgje te litten; Hja ferwize nei wurkgelegenheid dêr't se net kwalifisearje, en se dogge as as it goed ûndersocht, beskikbere lichem fan wurkbeskader advys net oan har jildt.
De Human Resources Job-sykmasters-wurkerspaad
In protte Human Resources brûkers sykje in polierige profesjonele mei ûnderfining yn 'e HR-posysje wêrmei't se oanfreegje. HR wurksynders, oan 'e oare kant, sykje faak in hegere posysje posityf mei ûnderfining allinich op in legere posysje.
Dizze HR-wurksynders sykje op 'e promoasje en salarisferheging dy't net beskikber is yn har aktive baan. De merk is folop fan HR-assistinten dy't HR-generalisten en HR-generalisten wurde wolle op it platteljen fan jobs as HR-direkteuren .
Oare HR-taheakkers besykje te oertsjen nei in HR-arbeid fan in oar fjild. Ofhinklik fan harren oplieding, foarôfgeande banen, en hoe maklik kinne se har ûnderfining as relatearre oan HR dogje, sille guon opfolje om in HR- baan te finen.
Oare HR-taheakkers wolle yn it HR-fjild ferpleatse omdat se mei minsken wurkje wolle ; faak hawwe se gjin ûnderfining en har graden binne op sokke subjects as sosjology en psychology. Yn in groeiende trend sykje wurkjouwers wurk yn it HR-fjild .
De wurklikheid yn HR sykje op sykjen is dat hast elkenien mei de eftergrûn en ûnderfining of de reewilligens om har te krijen , de winsk en it wil, en in profesjonele taalseksje kinne eventueel in HR-baan fine. De HR-baan kin net op it nivo wêze fan de wurkwize-winsken en it betel kin ûnder ferwachtingen wêze. Mar, de mjitte fan swierrigens fan 'e persoanlike beropsûnderfining sil hingje fan syn of har reewilligens om de krekte dingen-rjocht te dwaan.
Hoe kinne jo de krekte dingen dwaan - rjochts-yn jo persoanlike wurksumens sykje sykje
01 Plan en besykje jo sykjen nei Human Resources Jobs
Somtiden is de HR-soek sykje troch kar. Somtiden, sykje HR-arbeid is it gefolch fan in ûntheffing of ynleverjen. Al wat de oarsaak binne, binne der positive karren as jo plannen en bepale jo sykjen foar Human Resources jobs.
02 Komprimearje jo wurksynstellingsfaze
Soargje jo tiid net-lege aktiviteiten lykas spamming potinsjele wurkjouwers mei applikaasjes foar HR-banen foar wa't jo mar mar kwalifisearre binne. Tweakjen dat dizze generika weromsette, noch mar ien kear, makket net min wearde oan jo sykjen foar HR-wurksumheden ; Doel it resume as jo in echte kâns hawwe foar in HR-baan.
03 Begjin, ûntwikkelje of bewarje in Professional Network for Human Resources Jobs
En, foar jobs fan Human Resources kinne jo profesjonele netwurk jo sykopsje ferheegje. Wêr oars binne HR-professionals mear komplekende as yn relaasje te ûntwikkeljen en effektyf te behanneljen en ferspriedlik mei minsken?
04 Target Beropsûnder Online Networking Opportunities fia LinkedIn
Op LinkedIn meitsje jo in folslein profesjoneel profyl dy't gebrûk meitsje fan kaaiwurden om jo wurkbelied te identifisearjen. Jo lûke in netwurk fan assosjearingen mei wa't jo inoar foardielige relaasjes ûntwikkelje kinne.
Jo kinne ûndersyksgeheugen brûke fan har LinkedIn-ark om te sykje foar jobs fan Human Resources. En, hjir is myn advys oan wurkjouwers oer hoe't se kandidaten oanlizze kinne foar Human Resources wurkje mei LinkedIn.
05 Ferwiderje in oanpaste resume om oan te wurkjen foar Human Resources
06 Untwikkelje in oanpaste lidbrief om oan te wurkjen foar Human Resources Jobs
Besykje in earder artikel te besjen, " Wêrom fertsjinnet de briefbrieven werombetelje oan wurkjouwers ". Sjoch op dit resume-dekkend brief om jo ynspannings te lieden as jo oanfreegje foar human resources jobs.
07 Folgje Direksjes en de "Rules" by it oanfreegjen fan Human Resources
Minst? De mearderheid fan wurksykjen lizze op har resumint, of op syn minst, de details ferwiderje om aktearjende wurkjouwers te heljen. Sy mislearre it ûndersyk ûndersiik en is net foarsjoen fan it útfieren fan tapassingen en petearen.
Minsken dy't HR-wurksikers sykje, moatte rjochtingen folgje en folgje de regels folgje. It feit dat se sykje foar HR-banen makket it benammen wichtich dat se it rjocht hawwe - om't se ferwachte wurde better te witten. Se wurde ferwachte dat it proses kenne. De wurkjouwers hawwe in hegere nivo fan ferwachtingen fan oanfregers foar Human Resources wurken dan't se foar oare posysjes dwaan. "
08 Ynterview en lân jo Human Resources Job
It ynspraak fan 'e baan is in machtich faktor yn' e amtner seleksje yn 'e measte organisaasjes. Dizze petearen fan 'e ynterview sizze jo hoe't in wurkjouwer in oanfraach foar in ynterview foar selektearret. Se fertelle jo wat de wurkjouwer socht yn in oanfarder foar wurksumheden yn Human Resources.
Sykje oanbefellende problemen ynterviews dy't jo frege kinne yn in ynterview troch wurkjouwers . Dizze boarnein bestiet ek ynformaasje dy't pinpoart wat in wurkjouwer socht yn in antwurden fan ' e kandidaten nei de fragelistyske fragen .
09 Hokker oergong nei in karriêre en wurk yn Human Resources
Lêzers hawwe har ferhalen dielen oer hoe't se de oergong oan HR hawwe en dizze binne gearfette as in part fan 'e kennis yn dit artikel.