Wêrom't Mary de Job hat
Of, miskien in meiwurker, is krekt as in dreech skot. Of, oanbiede fan in meiwurker is lykwols in boarch fan dieren te skriuwen en hopet dat ien fan har in doel stikt. Ik haw al dizze referinsjes harkje nei it proses fan ynstellen fan in meiwurker.
Mar de grûnproseduere bliuwt.
Wat makket ien oanfraach de winner yn 'e taakwetsjekompetysje? Meiwurkers dy't ynhierd binne, hienen in soad dingen rjocht. Better, se hawwe hast neat misdien. Hoe krige Mary de baan?
By fergeliking fan kandidaten moat in wurkjouwer ûnderskiede tusken goed kwalifisearre oanfragen. Oanfollers dy't de kwaliteiten, feardichheden, edukaasje, ûnderfining en kennis hawwe, hawwe de wurkjouwer socht útnoege om te petearjen. Ien wurdt selektearre. Hoe krije jo it ien?
Jo persoanlike presintaasje moat jo stean
In effektyf, doelgroep, oanpaste resumint en akkount letter joech jo yn 'e doar. Faaks tagelyk in tillefoanferljochting kin jo beropsûnderwiis markearje en belang dat de behoeften fan 'e wurkjouwer oanslút. Jo binne op spoar, en in petear is pland.
Fanút dit momint nei foaren bringt de potensjele wurkjouwer jo fit foar de funksje, de kultuer en de needsaak en sterkte fan it team. Op dit punt is de wurkjouwer jo elke gelegenheid om jo kâns te blazen.
- Jo fysike útstrieling is saken. It is it earste ding dat de wurkjouwer sjocht. Jo klean, hier, make-up, sieraden en akkommodaasjes meitsje in direkte yndruk. Meitsje de bêste mooglik earste yndruk . Jo presintaasje fan jo as kandidaat moat folslein wêze. Unpolariske skuorden meitsje wurkbeskriuwings.
Jo ynteraksje tidens ynterviews as beide nagels jo berjocht of mislearre
- Jo tarieding foar it ynterview moat it formulieren fan spesifike, profesjonele antwurden op potensjele fragen. Jo wolle kennis jaan, kennis, kompetinte en erfaring. Jo moatte ree wurde om foarbylden te sizzen oer wat jo dien hawwe, bydroegen en leauwe is wichtich. Dit is net wat de measte minsken goed draaie fan 'e manier. Reagearje reaksjes.
- Besykje omtinken oan 'e fysike dielen fan jo dy't yn in ynspraak yn in beweechzjen yn in bewiis of konferinsje tafel wurde. Dirty fingernails binne saak as dy lytse fleikje op jo shirt. Sy stjoere lûd berjochten oer jo oandacht foar detail- en persoanlike soarchwizen.
- Relaksearre kommunikaasje is kritysk. Sprekt oer fraachstikken en doelen dy't jo wichtich binne foar jo. Stel fragen om te beoardieljen oft de kultuer in goed fit is foar jo. Jo wolle net alle organisaasje dy't jo oanfine yn in taak sykje. Fertrou my; Soms is it better om te sykjen.
Jo ferline sil weromgean nei Haunt You
- Foardat jo in oanbod oanbiede, skerpe wurkjouwers in breed netwurkûndersyk útfiere om minsken te finen dy't jo hawwe yn jo ferline banen, profesjonele ferienigingen en aktiviteiten fan belutsen belangen. Smart-wurkers dogge ek in wiidweidige efterkontrôle . Wat minsken sizze oer jo saken.
- Jo kinne it dreech fine om te leauwen dat jo jo libben libje en josels yn 'e wurksumheden oangiet. Mar, jo wearden en har manifestaasje yn jo wurksumjen docht wat. Wenje mei yntegriteit , spieljen goed mei meiwurker , freonen ferlitte - net fijannen - yn jo foarige banen sil jo jo stipe by jo wurk sykje. En wannear't de wurkjouwer dy't de baan hat hat jo echt fertsjinnet syn net om ferwidering te freegjen, soargje derfoar dat de minsken sizze oer jo winne jo jo dream job.
- Stel jo ferwizings en eardere tafersjochsoarch om gau en profesjonele de oprop fan jo prospective worker werom te jaan. Smart-wurkjouwers neame se en freegje in protte fragen. Ferwizings dy't net te berikken binne kinne jo wurkburo torpedoeren.
- De wurkjouwers gewoanlik "google" de nammen fan syn kandidaat en docht online op sykjen om in eftergrûn kontrolearje te kinnen op de kandidaat. As jo Internet-ferwizings yndoneare hawwe oan jo wurk, jo libben, of jo eftergrûn, bewarje. As jo in webside blogje of skriuwe, sil jo kommentaar beynfloedzje it besluten fan besluten. Jo kinne nea witte wêrom't jo jo net oanbean hawwe foar de baan. De ynteressearre wurkjouwer freget lykwols oer har soarch.
Behave as as elke interaktueel materiaal - want se dogge
Fanút it earste telefoanne-skerm of de telefoantsje wêrby't in wurkjouwer in petear ynstiet, elke ynteraksje saken.
- De resepsje hat in stim. Se of hy makket ferklearrings as, "ik ha it kandidaal goed leuk." Hy wie sa moai. " "Hawwe jo seagen hoe't it wie litte en hy nea sels entûsjast?" "Ik ha him hielendal net leuk."
- As jo ek in favorisearre kandidaat foar miening binne, sil it HR-personiel of de hantlieding-manager yn 't heul yn' t berik bliuwe om jo feedback te jaan. Se sille jo witte hoe't it oanbiedingsproses foarút giet, om't se tinke dat jo it ien wêze kinne. Wannear't dizze opropen begjinne, hawwe jo noch konkurrinsje fan oare wurksykjen, mar jo binne perfoarst op 'e koarlistlist .
- Dizze ynteraksjes en it relaasjesbou binne kritysk foar de wurkjouwer dy't in meiwurker oanstelle. As it lêste oanbod komt, hawwe jo al in relaasje mei de nije wurkjouwer. Bouwe de relaasje saken.
Dizze tips foar it winnen fan 'e taakwykkonkurrinsje binne basearre op resinte hantlieding. Ik frege mysels de fraach, "wêrom Mary, net Jim?" Dit binne myn antwurden. Meie se helpje dat jo jo sykoppekompetysje winne.