De wurkers moatte har eftergrûn sjen litte, dat se witte wa't se oanmeitsje
Dêrneist, as it op in efterstân fêststeld wurdt troch in eftergrûnkontrôle, dat in meiwurker liede oer bepalingen, kwalifikaasjes, ûnderfining, ûnderwiis en sa fierder, kin de wurkjouwer de meiwurker fjoerje.
Dit jout oan dat de meiwurker in ferklearring tekene hat foar de wierheid fan syn of har oanbeheide ynformaasje as it gefal is op alle taakapplikaasjes .
In soad minsken hawwe dit idee dat in eftergrûn kontrôle is lykas jo yn 'e films sjen sjogge, dêr't immen troch jo mûl hinne giet en de side fan Facebook opsletten om sa in bytsje smoargens te heljen. Mar dat is net wier as in profesjonele eftergrûn kontrolearret
Hokker efterskontrôlets dwaan?
Mienskiplike eftergrûnskontrassen omfetsje de wurkjouwer dy't dizze aspekten kontrolearje fan in credentialen fan 'e kandidaten
- Ferifikaasje fan ûnderwiis en akademysk ynskriuwings : De bedriuw sil kontrolearje mei it kolleezje of universiteit dêr't jo ôfstudearje om te ferifiearjen dat jo de stúdzje hawwe dy't jo sein hawwe. Somtiden hâlde minsken derfoar dat jo gjin datums foar graden jouwe, dat kin in proxy foar leeftyd wêze.
Dat is oer it algemien in goed idee op jo resume, mar net nedich op in baanapplikaasje, dat is wat de measte bedriuwen brûke foar de eftergrûnkontrôle. Se hawwe de datum nedich om de graden te befetsjen. Dêrneist hawwe jo jo namme sûnt jo ôfstudearje feroare, jo moatte jo eardere namme leverje. Doch gjin pyk oer dat. It is super mienskiplik, benammen foar froulju.
- Ferifikaasje fan foarôfgeande wurkgelegenheid ynklusyf posysje, longevity, salaris , en taakpresintaasje, somtiden tsien jier werom werom nei de trije priorearjende posysjes. Der binne twa soarten referinsjekjes . De earste is gewoan in wurkjende ferifikaasje .
Dit wurdt troch in telefoantsje dien nei jo deputearre HR-ôfdieling wêr't se sizze: "Hat John Doe foar jo as Senior Senior Analyst fan 2009-2012 wurkje?" En de persoan seit "ja" of "nee".
Guon bedriuwen sille mear ynformaasje frijwilligje en oaren sille gewoan ferifiearje. Oare referinsjekampers leaver foardielje om jo eardere wurkgelegenheid te kontrolearjen troch te sjen op jo W2's of oare belestingen. Dat is it maklike diel, en sa lang as jo wierlik binne, is alles goed.
- Diskusjes mei bedriuw, profesjonele, persoanlike referinsjes en ferifikaasje fan oanbefellingbrieven. De oare helte fan 'e referinsjekeks is praat mei jo eardere bazen en (soms) meiwurker.
In soad minsken leauwe dat jo tastimming jaan moatte foar ien dy't jo baas kontaktje. Dit is falsk. In soad minsken leauwe ek dat jo baas neat oars as fertsjinjen fan wurkgelegenheid kin. Dit is ek mis. Lange al wat de referinsjes sizze is wier, kinne se prate oer jo wurk. - Drug-skermen en sa no en dan, fysike eksamens: Guon banen nedich binne drugs-skermen en oaren fereaskje dat de meiwurker in fysiomaal eksekúsje giet. Employers moatte soargje dat se fair binne en dat se net diskrimineare as se nedich meitsje fan drugsskermen dy't yn in trochsneed kantoar of plant arbeidsomjouwing nedich binne, ik net oan te rieden. It ferlet foar fysike eksamens moatte streekrjocht nei de natuer en ynhâld fan 'e baak keppelje. Yn de measte banen moat in fysyk net ferplicht wurde.
- Testjen om feardichheden en kennis te befestigjen. Ofhinklik fan 'e baan, sille guon wurkjouwers testen nedich om feardichheden te befestigjen. In foarbyld is in klanttsjinstposysje dy't it klanttsjinst troch e-post oanpasse moat. In kandidaat kin fine dat hy in probleem-e-mail hat yn reaksje op in klantklachte.
Oare banen hawwe nedich, bygelyks, in senior manager om in presintaasje te meitsjen oer hoe't se opkomme te ferwachtsjen. Oanfregers foar in HR-resrûterposysje moatte in rekrutearjende ferbetteringsplan meitsje. De wurkjouwer soarget derfoar dat de kandidaat de taseine kennis en feardichheden hat.
- In sykaksje, op 'e namme fan' e kandidaat, benammen op Google.com , om in persoanen oer te freegjen oer harren wurksumheden, prestaasjes, prizen en mear. Dit is net algemien in ûnderdiel fan in offisjele eftergrûnskontrôle en wurdt meast foardien foar in ynterview. De recruiter of hiring manager sykje gewoan ynternet foar ynformaasje oer jo. Der is in soad kontroversje oer oft of net minsken brûke moatte fan 'e ynformaasje dy't se dizze manier yn harren beslút fine.
- Kriminele eftergrûn kontrolearret foar oertsjûgingen. Tink derom: dat is oertsjûgingen, net ferwûnen. De Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) seit spesifyk: "Alle persoanen dy't allegearre stean steane, kinne net brûkt wurde troch in wurkjouwer om in negatyf wurkgelegenheid te nimmen (bgl. Net te hantjen, te fieren of útstel fan in oanfarder of meiwurker)." Dus, in offisjele eftergrûn kontrolearje troch in profesjonele steat, sil net even sjen dat jo lieningen tsjin jo hawwe, as se net yn in oertsjûging falle.
- Benammen foar kontoeren en finânsjes fan professionals, kredytekkeningen. As in taak belutsen is by feiligens of it jild fan hanneljen is in kredytkontrôle wierskynlik. Jo moatte in dokumint oanmeitsje wêrtroch se jo kredyt kontrolearje kinne, dus as dat net bard is, jo moatte jo net soargen oer har. Dêrnjonken fersoarget de EEOK sterk foar it brûken fan kredytkontrassen om't de Blacks and Hispanics tendere legere kredytskuren hawwe.
Eftergrûn kontrôle wurdt meastentiids troch profesjonele Human Resources levere, mar gelokkich is de tafersjoch fan 'e posysje dy't oanfolle wurdt, benammen mei referinsjele eftergrûnkontrôle.
Dêrnjonken moatte eftergrûnkontrôle fan minsken dy't kandidaten foar deselde wurk moatte deselde wurde. In dúdlike ferbining moat bestean tusken de eftergrûnskontrôlets en de easken fan 'e baak of fan basisburo.
Keppeling is bydroegen oan Suzanne Lucas .