Definition fan Wurkferbân ferifikaasje
- Datum fan wurkgelegenheid,
- salaris ynformaasje, en
- Wês it yndividu noch altiten troch jo organisaasje.
Yn 't gefal fan wurkgelegenheid fan fersyk troch prospective employers, wurdt ynformaasje oer de prestaasjes fan' e meiwurkers en potensjele weryndieling faak frege.
It is ek net ungeweldich foar de wurkgelegenheidskontrôle om de spesifike skiednis fan 'e meiwurkers te freegjen, oanbean oan de hjoeddeiske / lêste resinte ynformaasje.
It is oan 't wurkjouwer hoefolle ynformaasje te freegjen, mar in wurkgelegenheidskontrôlebelied, dy't konsekwint bestiet, moat bestean. It is wichtich om konsistinsje te learen by it behanneljen fan wurkgelegenheidsfragen.
Jo manager en meiwurkers hawwe oplieding nedich yn hoe't jo reagearje op in fersyk fan fersyk foar wurkgelegenheid en hoe't jo op mear langere en detaillearre fersiken reagearje op it punt dêr't de wurkjouwers eftergrûn kontrolearje.
Rykstsjinsten en oare entiteiten lykas yndrukke-ynstellings sille de detaillearre referinsjes of eftergrûnsykjen net sykje dy't ynformaasje prate wolle.
Wurkgelegenheid foar beliedsferifikaasje
Alle wurkgelegenheidsferklearrings fan hjoeddeiske of eardere meiwurkers, prospective employers of hjoeddeiske of eardere meiwurkers, reageare-ynstânsjes, of oare organisaasjes lykas in finansjele of lieningynstelling, moatte rjochte wêze op Human Resources foar in offisjele bedriuw fan antwurd.
Under gjin inkelde omstannichheden is elke oare meiwurker autorisearre om in skriftlike of offisjele ferplichting-ferwideringsaksje foar it bedriuw te jaan. Jo personielsboarterspersoniel wurdt trainearre yn reagearjen op fersykferfangingswinsken. Se sille ek witte oft in tekene tastimming om ynformaasje te freegjen, fan eardere meiwurkers, is op triem.
Alle fersiken foar wurkgelegenheidskontrôle moatte befetsje fan 'e meiwurkers of eardere meiwurker fan' e meiwurker dy't it ferwiderjen fan ynformaasje befetsje. Yn it gefal fan aktuele meiwurkers, as húshâlding, sil it HR-kantoar de meiwurker fertelle wannear't de ynformaasjeferifikaasje ynformaasje frege wurdt.
As de tastimmingûndertekening oanwêzich is, oer hoe jo jo bedriuw oerienkommende ynformaasje oer aktuele en eardere meiwurkers útlizze:
- Wês it yndividu no op dit stuit oan jo bedriuw,
- de aktive of lêst titel fan 'e meiwurker,
- de datums fan wurkgelegenheid by jo bedriuw, en
- it hjoeddeiske of finale salaris wurdt betelle oan de meiwurker.
Ofhinklik fan 'e omstannichheden fan' e fersyk, en ynput fan 'e ferline of hjoeddeiske meiwurker, kin it bedriuw salaris skiednis , skiednis fan titelhistoaryske fergunnings ferlitte, en oft it bedriuw de wurknimmer werhelle.
Utsûnderingen nei dit belied moatte goedkard wurde troch de presidint fan (jo bedriuw).
Disclaimer - Tink derom
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.