Kolleezje-graduaten brûke typysk in enoarme enerzjy op har sykjen foar in post-graduaasjejier. As biedings begjinne te kinnen, kin it dreech wêze om gears te feroarjen fan self-promoasje om sertifisearjen fan wurkbollen . It is natuerlik omtinken te meitsjen troch de oandacht fan elke wurkjouwer in oanbod te meitsjen, mar it is essensjele om sertiële evaluaasjes op basis fan har fertsjinsten te beoardieljen.
10 tips foar it evaluearjen fan jo earst oanbod Job nei kolleezje
Hjir binne 10 tips om jo te bepalen biedingen foar jo earste wurk nei kolleezje.
1. Beslute jo "Goed Job" kriteria
Untfange multifaceted persoanlike kritearia foar in goeie opdracht, sadat jo in filter hawwe om oanbiedingen te evaluearjen. Algemiene faktoaren binne wurkynhâld, it earste nivo fan ferantwurdlikens, perspektiven foar fierdere, opliedingsmooglikheden, salaris, foardielen, lokaasje, kwaliteit fan potensjele tafersjoch en organisatoaryske lieding, groei potinsjeel foar dy bedriuwslibben, korporaasjekultuer en korporative etik / sosjale ferantwurding. Beslute hoe wichtich ferskillende faktoaren foar jo binne, en hokker type wurkjouwer mei jo kritearia oanbelanget .
2. Soargje oer jo rol
Soargje derfoar dat jo begripe wat jo jo eigentlik dwaan yn jo earste taak. Gean bûten de beskriuwingen yn 'e korporative literatuer. Freegje jo prospectyf wurkjouwer foar de gelegenheid om te praten mei resinte hieren yn fergelyklike banen en freegje fragen lykas:
- Meitsje my troch hoe't jo deis jûn fertsjinne?
- Hokker feardigens binne it meast kritysk foar it útfieren fan jo taak?
- Wat binne de meast stressige aspekten fan jo taak?
- Wat is de meast ferantwurdlike aktiviteiten dy't ferbûn is mei jo taak?
- Wannear kamen jo earst mear ferantwurdlikens te nimmen?
- Hokker persintaazje fan jo tiid waard op 'e routine opdrachten dy't jo neamden? "
As jo noch wis binne oer de berjochtynhâld of arbeidsomjouwing, freegje as jo ien fan 'e ôfrûne jiertallen foar in dei of twa kinne skaadje.
3. Besjoch jo karriêrepaad
Meitsje it patroan foar foarstel oan jo ynnovative wurkjouwer. Sykje jo gewoane karriêrepaden út fan jo earste posysje. Freegje om te praten mei meiwurkers dy't foarôfgeande posysjes op 'e hichte steane en befêstigje wat it foar har hie om dizze progressive te meitsjen. Freegje recruiters en bedriuwsmanagers foar it typysk persintaazje nije wurknimmers dy't stimulearje en fyn it gewoane tiidframe foar foardiel.
4. Kontrolearje trening en ûntwikkelingsmooglikheden
Untfang kânsen foar training en profesjonele ûntwikkeling. Is opliedings formele of op 'e baan? Kin jo fergoeding ûntfange foar it oefenjen fan bûtenkursussen of seminars?
5. Is it Jobburo foar wat jo binne?
Analysearje jo salarisopjefte yn 'e kontekst fan dy type posysje en yndustry. Ferbinearje mei jo kolleezjeburo wêr't meiwurkers tagong krije ta gegevensgegevens oer ynfiernivo salaris.
Meitsje in list mei kontakten fan anamens op jo doelfjild en freegje se as jo beteljen oanbean is konkurrinsje. Konsultje online salarisskalkers. Tink derom dat begjinsels salarjen normaal heger binne yn gruttere stêden en gruttere organisaasjes.
Meitsje it groei potinsjeel foar jo salaris troch te freegjen oer it tiidstip fan jo resinsjes, eligibiliteit foar salarisferheging, gemiddelde salarisferhegings en salarulearrings foar folgjende nivo's posysjes.
6. Besykje net-salaryske kompensaasje
Besparje de wearde fan non-salary-eleminten fan totale kompensaasje lykas soarchferliening foar foardielen, profitieling te dielen en wurkburo-bydragen oan 401k-plannen. Freegje hoefolle fan 'e sûnenssoarchpriis wurdt betelle troch de meiwurker. Sykje oer co-pays and deductibles. Sprek mei kolleezje-alumni yn Human Resources en freegje se om jo te beoardieljen fan it plan. Hjir is hoe't jo fergese ferpakkingen fan 'e wurkjouwer fergelykje .
7. Wat silsto learje?
Soargje op hoefolle jo leare yn dat earste berop, om't de measte nije hires in protte kearen jobs yn 'e earste 10 jier feroarje fan har karriêre. De feardichheden en kennis dy't jo krije, sille jo helpe om tagonklike banen tagonklik te meitsjen en letter in hegere ynkommen te generearjen.
8. Lokaasje, lokaasje, lokaasje
Nim in heulende útsjoch oer hoe't jo it belang fan jo earste posysje lokaasje hawwe. As de baan goed sjocht en de lokaasje is minder as ideaal, prate jo as jo in pear jier lêze kinne binnen it bedriuw of yndustry maklik nei in mear winsklik lokaasje te ferpleatse.
Wolle jo jo willekeurich reizgje op 'e wykeinen nei jo earste kieze lokaasje om mei freonen, famylje of in wichtige oar te sosjale? Jo sille de wike in protte drok dwaande wêze mei de measte nije banen.
9. tinke oer de takomst
Meitsje de perspektiven foar jo doelsteller. Is de organisaasje groei, stabyl of krimp? Is de yndustry groeiend of fagend yn betsjutting? Ferplichte prosessen sil gewoan better wêze by in groeiende bedriuw, en it sil algemien ienfâldiger wêze om in oare saak te finen as de sektor útwreidet. Freegje alumint yn 'e yndustry oer trends en as se de yndieling soargje as se har karriêre opnij begjinne.
10. hoe hoe oer managementstyl?
Sertifikaat evaluearje de liederskip en persoanlikheid fan jo prospectyf earste supervisor (as it is bekend). Freegje minsken dy't rapporteare har offere fragen as:
- Hoe soe jo har oanpak oan management of liederskip beskriuwe?
- Wat wolle jo meast graach oer har wurkje?
- Hokker typen fan meganismen besteane foar it jaan fan feedback?
As algemien wurkje oan de organisaasje, kinne jo in pear direkte fragen stelle oer jo reputaasje fan 'e beneaming.
Taken de tiid om in grouwe evaluaasje fan jo taakopsjes te fieren sil it makliker meitsje dat jo de goede wurkgelegenheidstatus selektearje om jo karriêre te starten.
Lês fierder: hoe te bepalen as in Job in goede fit is