Wylst it wier is dat jo wat beheine troch de beropsmerk en de kânsen dy't it presintearret, is it ek wier dat jo foarkar wichtich binne. Eftergrûn fine jo in baan dy't jo jo in oantal jierren hâlde wolle, en dat jo jo op 'e wei nei gruttere en bettere saken sette nei jo.
Dat betsjut begryp wat jo wolle en nedich hawwe yn in taak en in wurkjouwer, foardat jo ynterviews skine en begjinne mei jo liederskip .
It is ek wichtich om te herimpeljen dat jo in goede saak net werkenne kinne as jo net witte wat dat foar jo sjocht. As it giet om jo ideale wurkjouwer te finen, probearje jo út te finen wat jo produktyf makket, noflik en bliid. Binne jo gloede op 'e útdaging en opspanning fan in opstart , of wolle jo de feiligens en steadens fan in mear fêst wurkwize? Wolle jo lytse winkels of multynasjale korporaasjes? Is wurkje fan hûs de perfekte situaasje foar jo, of wolle jo leaver omgean mei jo petearen mei-in-face?
10 Fragen om freegje te ûntdekken As in wurkjouwer rjocht hat foar jo
Om jo út te finen wat jo wurket, freegje jo dizze fragen:
1. Hokker type karakteristyk kultuer is it bêste foar jo?
Guon minsken wolle graach freonen hawwe op wurk, wylst oaren it foarkommen om dingen profesjonele te hâlden.
Itselde jildt foar korporaasjebestân: guon wurkers fiere it gefoel as se diel fan in team binne, wylst oaren eartiids in haarsjasje dwaan as in korporaasjeboek. (Neitinklik meidwaan oan in trijetalige race op it bedriuw picnic.) It is wichtich om in organisaasje te kiezen dy't in bedriuwkultuer hat dy't past foar jo persoanlikheid.
2. Open-Plan Offices: Gearwurking Dream of Productivity Nightmare?
As jo gjin direkteur yn in tradisjonele yndustry binne lykas finânsjes, kânsen binne slim dat jo in kantoar hawwe mei in doar. Mar der binne ferskate graden iepenheid yn 'e hjoeddeistige iepenbiere arbeidsomjouwing. Binne jo op syn minst in stâlmuorre of twa nedich, of wolle jo jo op ien lange tafel wurkje mei jo hiele ploech? In protte hinget fan jo tolerânsje foar lûd en needsaak foar persoanlike romte.
3. Hoefolle autonomy wolle jo hawwe?
Nimmen liket wurk foar in mikromanager , mar koart dêrfan is der in breed spektrum fan akseptabel managerbehear. It is alles om te witten wat jo rjocht hawwe. Guon minsken foarkomme in soad rjochting, wylst oaren earder leare dingen op har eigen wurk.
4. Wolle jo wurken op in team of troch josels?
De hjoeddeiske wurksumheden binne foaral gearwurkjende omjouwing, mar bedriuwen hawwe ferskillende ferwachtingen as it giet om gearwurking of selsstannich te wurkjen . In protte hinget ek fan jo rol: ek in yngenieur kin in faire tiid fan 'e tydskriften op in projekt fertsjinje, wylst in projektbehearder fansels de basisbasis faak oanfreegje om prestaasjes te rjochtsjen.
5. Wolle jo Wiziging of Stabiliteit?
As jo foar dizze lêste stimme, wurkje net foar in start-of in bedriuw dat yn flux is.
In bedriuw dat fluch groeit of oertsjûget finansjele of PR-problemen sil net in stabile omjouwing wêze yn 'e koarte termyn.
6. Hoe slimmer wolle jo dwielen oan it oannimmen fan 'e oarspronklike Jobbehearder?
Fansels wolle jo gjin wurk begjinne allinich om te finen dat it folslein oars is as de iene dy't jo oannimme, mar de banen evolearje. It is in goede idee om serieus te tinken oer hokker aspekten fan 'e baak (lykas it beskreaun is) passe pas mei jo prioriteiten en dat net. Op dy manier kinne jo warskôge wêze foar tekeningen dy't de baak groeie kin yn in rjochting dy't jo net genietsje.
7. Hoe lang wolle jo wurkje foar ien wurkjouwer foardat jo wurken feroarje?
Amazon hat in medisyn meiwurkers fan twa jier, neffens PayScale-data, lykas SpaceX, Google, en in host fan oare top-tech wurkjouwers. Oare bedriuwen liket opnomd mei lieders dy't nei ôfreamen komme en jilde alle jierren.
Njoggen situaasje is harsels better, mar men kin in bettere fit wêze foar jo.
8. Hokker foardielen binne wichtich foar jo?
Soarchfersekering, pensjoenfoardielen en betelle tiid ôf binne gewoan it begjin fan wat jo beskikber binne. Jo kinne ek ( of ferhandelje foar ) ekstra opsjes opsjes, fergoedingsferliening, in fleksibele skema en fertsjintwurdigers as fergese hymjende leden en museum trochgean.
9. Hoe wichtich is salaris?
Jo moatte fergees betelje foar de wurken dy't jo dogge , mar foar in bepaald punt, mear jild kin net sa wichtich wêze as oare consideraasjes lykas mear keamer foar advys, in kâns om nije feardichheden op te heljen of mear tiid ôf.
10. Hokker soarte fan wurkwize-balâns wolle jo wolle?
"Arbeidstiden" betsjutte ferskate dingen yn ferskate bedriuwen. Guon wurkers dogge noait e-mails fan 'e baas te let yn nacht en op' e wykeinen; Oaren hawwe wurk nedich om in stoppepunt te hawwen, sadat it libben spul syn aparte spoar hâldt. Sjoch foar sertifikaten yn 'e ynterview oer it soarte fan work-life balance kinne jo ferwachtsje fan' e prospective worker - en dan earlik wêze mei josels oer wat jo echt nedich hawwe.
In Job sykje by jo Dream Company
Ienris as jo witte wat jo wolle yn jo ideale wurkjouwer binne der strategyen dy't jo brûke kinne troch jo dream-bedriuw te notizen , en jo helpe te heljen troch in bedriuw dat in goeie wedstriid is . As jo klear binne om te begjinnen, sjoch hjir hoe't jo jo dream job fine yn 30 dagen of noch minder.