Hoe fergees in kompensaasjepakket te fertsjinjen
Wat binne salarisferhuzingen?
Salarjen oer ûnderhannelingen befetsje besprek fan in baakopdracht mei in prospektive wurkjouwer om in salaris- en foarderingpakket te hifkjen dy't yn 'e rigel is mei de merk (en hopelik dat jo jo behoeften foldwaan of oertsjûge).
De meast produktive salarishanneling giet tusken minsken dy't realisearje dat se in mienskiplik doel hawwe: om de meiwurker goed te jaan foar harren feardichheden en ûnderfining. Fergunningen moatte net adversarial wêze, en gjinien moat agressyf krije. As jo in ferwiderjende ûnderhanneling binne, kin it wêze dat jo op 'e selde kant stean bliuwe.
Ferwanten kinne alle aspekten fan kompensaasje beynfloedzje, ynklusyf salaris, bonussen, opsjes opsjes, foardielen, fertsjinsten, fakânsje-tiid en mear.
Salaris-ferhaalde tips
- Wachtsje foar de passende tiid. As jo witte wat jo soargje moatte, hoe giet it om it te krijen? Begjin by it tige geduld. As ynterview foar in nije posysje, docht jo it bêst net om kompensaasje te bringen oant de wurkjouwer jo in oanbieding makket.
- Besykje it earste nûmer út. As jo frege wat jo salaris easken binne, sizze dat se iepen binne op basis fan 'e posysje en it algemiene kompensaasjepakket. Of fertelle jo de wurkjouwer jo graach mear oer de ferantwurdlikheden en de útdagingen fan 'e baan te witten foardat jo salaris besprutsen wurde. (Hjir binne tips foar it beantwurdzjen fan ynterview fragen oer jo salarissen ferwachtings .)
- Basearje jo salarisfraach op gegevens. As jo telt, moatte jo in nûmer leverje, basearre op it ûndersyk dat jo foarút dien hawwe. Brûk dit ûndersyk om jo ferhannelingstechnyk te ynformearjen. Sprek oer wat wat is foar de rol, basearre op jo ûnderfining en wat jo oanbiede moatte. Besykje de ferlieding om te praten oer jo persoanlike finansjele ferlet.
- Nim de tiid. As jo it oanbieding krigen ha, moatte jo net fuortgean (of wegere). In ienfâldich "ik moat it oer tinke" kin jo in ferheging yn 'e orizjinele oanbieding krije.
- Bedenearje nee nee. As jo ambivalent binne oer de posysje, dan kinne jo in "no" jo ek in bettere oanbieding bringe. Ik kearde in posysje dy't ik wist dat ik net woe, sûnder salarjen, en krige trije folgjende tillefoanopsjes opnij it kompensaasjepakket.
- Mar net in baankje dy't jo wolle of nedich hawwe. Wês foarsichtich, as jo feiligens nedich hawwe dat nije wurkgelegenheid in risiko is dat de wurkjouwer jo de posysje annulearje kin en nei de folgjende kandidaat gean.
- Ferklearje foardielen. Tink derom oft der wurknimmers foardielen en fertsjintwurdigers binne dat ferhandelber binne , ek as it salaris net is.
Salaris en Paycheck-kalkulators
As jo in opbod oanbiede, is it wichtich om de bottomline te witten - hoefolle jo net betelje sil wêze. Jo kinne dizze frije salarjen en betellingskalkulator brûke om te skatjen hoefolle jo nei jo beteljen bringe:
Feroaring fan in Raise
- Tariede. As jo op it stuit wurkje en wolle in opheffing begjinne, begjinne troch te pakken. Meitsje jo salarisûndersykynformaasje , resinte útfieringsbeskermings dy't de berjocht do dogge dy't jo dogge, en elke oare relevante ynformaasje. Witte jo bewust fan bedriuwsbelied oangeande kompensaasje. Guon wurkjouwers binne beheind troch begruttingsbegrinzen en kinne inkele kearen op 'e tiid fan' e jûn, sûnder de omstannichheden, ophelje.
- Hawwe in dúdlik idee fan wat jo wolle. Meitsje it salaruod dy't jo sykje en de rjochtfeardiging foar de ferheging en hawwe beide klear om te besjen mei jo supervisor.
- Be flexible. Wolle jo in ekstra pear wiken fakânsjes ynstelle ynstee fan in heule? Ik wit ien dy't regelmjittich tiidstip hat ynstee fan jild en no hat seis wiken wiken yn 't jier.
- Ferplicht in gearkomste mei jo tafersjoch om salaris te besjen. Proses jo fersyk, stipe troch dokumintaasje, rêstich en rational. Bied net foar in direkte antwurd. Jo baas is benammen wierskynlik om it te besjen mei Human Resources en / of oare bedriuwsmanagers.
Nettsjinsteande jo bêste ynspannings kin der gewoan net genôch jild wêze yn 'e begrutting om jo salaris of fergoedingspakket te fergrutsjen. It bedriuw kin ek ûngelikens skeppe troch ien persoan mear as oaren yn in ferlykbere posysje te beteljen.
Yn dat gefal kinne jo op syn minst jo besocht hawwe. Plus, as dit in wurk is, tinke jo dat jo nei leafde sille, tinke oft de bedriuwkultuer, de foardielen, en de baak sels it wurdich binne - ûnôfhinklik fan it salaris.
Hjir binne mear tips en advizen oer hoe't jo freegje om in opheffing te meitsjen en de top 10 do's en don'ts foar freegje om in heul .
Mear oer ferwurkje: wat net te sizzen as jo fergees fertelle salaris | Hoe kinne jo in startdatum ferwize?