Hoe fêst te stellen hoe hoefolle jo moatte nei jo folgjende wurk krije moatte
As jo sykje nei in nije baan, it witten fan jo salarreep - net allinich jo doel salaris, mar in bottomline as in leare potinsjele opheffing - jout jo in perspektyf fan sin en jout rjochting nei wurkwyk.
Wurkjes dy't bûten it berik binne falle om it út te regeljen.
As jo in berik yn 'e geast krije, stelt jo ek yn in posysje fan krêft by it opstellen fan wurkwiken. As jo befredige binne oer jo oanbod oanbiede, binne jo mear wierskynlik te sjen as in yndrukkende kandidaat en sels in skerpe ûnderhanneler .
Is jo aktuele salaris en titel yn line mei de baan?
Sa hoege jo hoe jo jo berik sette? Begjin by it witten fan hokker jo hjoeddeistige taak wurd wurdich is. Meidielje sa folle ynformaasje as jo kinne op salarissen op jo fjild, ynklusief jo lêste resinte en salaris. Salaries kinne jo ferlern hawwe sûnt jo begon wurkje by it bedriuw, benammen as jo jo jierrenlang op jo taak west hawwe. Wat soe jo bedriuw hjoed ien jouwe om de baan te dwaan?
Sjoch op wurkwinkels yn jo besteande bedriuw en foar de gruttere yndustry. Om te sjen oft elke bedriuwen har salangearje fertsjintwurdigje foar jo taak as de opdrachten dy't jo wolle. As jo in gefoel hawwe dat jo lêste resinte net yn oansluting is mei jo funksjeferliening, ûndersyks titels dy't jo leauwe better beskriuwe jo rol.
Dit sil jo genôch prestaasjes meitsje foar jo doelgoed.
Undersyk nei salarisrizen yn jo yndustry
Websteeën dy't salarisgegevens en salarisekkalkulators oanbiede, lykas Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, en Glassdoor.com, kinne jo in pear benchmarks foar wurktitels en salarjen biede yn spesifike bedriuwen.
(Glassdoor hat ek bedriuwen tafoegings, dy't jo miening fierder sizze kinne.) Sels it Bureau of Labor Statistics stipet ljepskatting foar elke sektor yn 'e Feriene Steaten.
De ynformaasje oer ferskillende salariswebsiden kin ferskille, en it is net altyd folslein genôch, mar as jo ûndersykje mear dan ien fan har, kinne jo in gefoel fan in algemiene berik krije. Tink derom om de titel te ûndersykjen, dy't it befoarderjen fan jo beropsferliening goed foldocht. Soargje om omtinken te jaan oan regionale gegevens, en allinich sykje op gemiddeld yn jo gebiet. Guon websides sille jo ek spesifike siden hawwe lykas jierren fan ûnderfining, graden fertsjinne, ensfh.
Freegje salaris eksperts
As de nûmers dy't jo yn jo ûndersyk fine, binne geweldich ferkeard ferlike mei jo resinte salaris, kin in recruiter ek advisearje oer hoe't jo de fraachpetear probearje. Unôfhinklike ynkrêften (dy't net yn 'e gruttere korporaasje wurkje) binne frijwat ûnpartich en wolle jo krije wat jo binne wurdich. As jo mei ien wurkje, moatte jo mear spesifike feedback berikke op basis fan jo feardichheden as betingsten yn 'e gruttere merk en wat bedriuwen wolle betelje.
Jo kinne ek in ferlykber feedback krije troch in profesjonele organisaasje yn jo sektor.
Yndustrieblêden en hanneljeferzjes kinne ek nuttige boarne fan ynformaasje wêze. Jo kinne mooglik werhelje op jo fraach oer in brûkersforum, mar hâld jo yn betinken dat de ynformaasje boarne net fertrouwe kin.
As jo freonen hawwe en eardere kollega's dy't yn deselde bedriuw wurkje, kieze se nei harren foar feedback. Sels as it in ienfâldige is "Does dit lûd rjocht foar jo?" In kennissueel freon kin helpe oan jo gegevens oanmeitsje.
Mei ûndersyk yn 'e hân moat it jo makliker wêze om jo doelgoed te bestimmen. De boppesteande en ûnderkant fan dit berik wierskynlik binnen $ 10.000 of $ 15.000 fan inoar, mei it doel earne yn 't tusken.
Besjoch jo berjocht- en basisynhâld
Foar in soad minsken kin it lege ein fan it salarulearje it lêste resinte salaris wêze, plus sa'n 10%. Wêrom stypje wizigingen fan oarsaken?
Mar as jo út in baan binne en moatte jo ferwachtingen oanpasse moatte, of as jo nei in nije karriêre nei in nije wize oanpasse, dan kinne jo miskien mear oertsjûgje as wat akseptabel is yn jo sektor. It is ek wichtich om te witten wat jo mei libje kinne.
As jo dit net dogge, helpt it om in persoanlike budzjet op te rjochtsjen alle útkommende moanneseft fêste en variable kosten. Wat soe jo salaris ferplicht wêze as jo ien fan 'e ferhege kosten fertsjinje? As jo dreamlike oanbieding oanbean hat, soe dit salaris foar jo wurkje? Tink derom: jo wurkjouwer kin it leechste nûmer kieze yn jo berik, sadat jo der wis fan wêze dat jo reden foar jo binne.
Tsjinje de foardielen
Jo salarisferbetteringen moatte kassa bonussen, beleveningen en aktuele priis binne, en ek oare soarten sponsored benefit en fertsjinsten lykas 401k oerienkomst, profieling, soarch en fleksibel wurkoffers. As it bedriuw in start of nije bedriuw is, tinke nei takomst groei en kompensaasjepot. Sels in perks liket korrelearde simmerdeisjes of in wurkdeiplan dat foarkomt wurkwizebalâns kin faktorje yn jo berik.
Dus dwaan jo ûndersyk en jo nije posysje witte jo dat jo thús thús hawwe oer it berik.
Lês mear: Ferklearjen fan salarisfoarsjenningen | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Provinsjale histoarje