In protte arbeiders fiele dat harren kompensaasje net slagje mei de bydragen dy't se oan har bedriuw meitsje.
As jo ien fan dy minsken binne dy't net betelle, wat is de bêste manier om mear jild te freegjen?
Hoe dan te freegjen foar mear jild
Hoe moatte jo freegje foar in betellingsferheging ? De basis foar elke oanfraach foar ekstra kompensaasje moat in dúdlike spoarrekord fan duorsume foarstelling wêze.
As jo wurkjouwer regelmjittige prestaasjes evaluaasjes docht, dan kinne jo al jo dokumintaasje yn plak hawwe. As jo net kinne, freegje jo tafersjoch as se in oersicht meitsje kinne, sadat jo in spesifike feedback oer jo optreden krije kinne en guon foarwerpen foar it kommende jier formulearje.
Hâld it fokus op jo taakfoarstelling, ynstee fan jo persoanlike omstannichheden as jo it salarjen besprekt.
Folje jo prestaasjes
Soargje derfoar dat jo in rekken fan jo tidens en wiken útfiere, en alle gegevens dy't dizze resultaten stypje. Alhoewol't jo in geweldige baan dogge, kin jo baas noch wat opnimme. Hâld jo tafersjoch yn 'e loop oer jo foarútgong mei in trochgeande stream fan kommunikaasje oer jo aktiviteiten.
Dokumint jo wearde
Undersyk-kompensaasje en salaris-trends foar jo fjild troch ûndersiken troch profesjonele organisaasjes, online salaris ark en ynformele dialooch mei profesjonele kollega's.
Ien kear kinne jo de wearde beäntwurdzje dy't jo oan jo wurkjouwer tafoege hawwe en fêststelle wat jo wurdich binne yn 'e merkplaats, it is tiid om jo tafersjoch te freegjen om in gearkomste te pleatsen om jo salaris te besjen.
Dit kin fansels op 'e ein fan in al oankundige gearkomste foarkomme foar jo prestaasjesbeskriuwing.
As jo jo direkteur freegje foar in gearkomste spesifyk om salaris te praten, ferwize jo as jo de gearkomste oanfreegje.
Soargje jo akkommodaasjes
Meitsje in ien oant twa side gearfetsje fan jo resultaten, om de redenen te markearjen dy't jo in salarisferheging hawwe. Wês opsichtich dat jo gjin ultimatum hawwe, of frustraasje of in negative negative emoasje oanmeitsje. Wês prima om alle beswierskriften te kontrolearjen dy't jo foarstelle kinne. Betelje ferhandelingen faak belibje in efter- en heule wikseling, net allinich in begjinferfang fan in meiwurker.
Jo rangering foar in betellingsheffing moat folslein basearre wurde op 'e kwaliteit fan jo wurk. Meitsje de ferlieding om persoanlike redenen as persoanlike ferantwurdlikheden of oanfoljende útjeften te wêzen dy't jo ûntkrutsen hawwe.
As jo trochgean
Yn it gefal wêr't jo wurkjouwer jo fersyk omheech omdraacht , freegje wat jo kinne dwaan om te kwalifisearjen foar in klok yn salaris. Wurkje mei jo tafersjoch om spesifike doelstellings te fêstigjen om jo prestaasje te ferbetterjen, en in timetable foar it berikken fan dy doelen.
As jo tafersjoch in legitimearjende prestaasjekema opheft, besykje de stappen dy't jo nedich binne om it probleem te oerwinnen, en in tiidline foar it besjen.
It is net ûngewoan foar wurkjouwers om in salaris frije te brûken as reden om in ferheging te wjerlizzen, al kinne se bekritisearje dat jo in oansjen kinne fertsjinje. Sykje alternative senario's mei jo tafersjoch wêrtroch jo kompensaasje ferheegje kinne, lykas in promoasje of posysje opwurdearje . Wês taret om te sjen hoe't jo rol yn 'e tiid ûntwikkele hat, of om middels te neamen dat jo wearde jaan kinne yn in nije rol.
Yn dizze tiid is de meast foarkommende manier foar in protte keapjende arbeiders om in opheffing te garandearjen, spitigernôch is de wurkjouwers te feroarjen. As jo in oanbieding fan in oar bedriuw krije, kin jo hjoeddeistige wurkjouwer passe of oerhevelje dat it oanbiede om jo op stêden te hâlden. Fansels is der gjin garânsje dat dit barre sil, en jo moatte ree wêze om jobs te feroarjen as jo dizze strategy soargje as in manier om mear jild te fertsjinjen.
Guon wurkjouwers sille reagearje reagearje as se sels tinke dat jo alternatyf wurkgelegenheid sykje, dus as jo beslute as jo beslute om oare kânsen te fertsjinjen, wylst jo op it stuit wurkje.
Related Articles: Hoe't jo betelle wurde Wat jo binne wurdich How to Negotiate a Counter Offer | Salaris Negotiaasjesstrategyen