Wy binne net om problemen te probearjen en op te lossen. Mar wat wy jo sjen kinne binne is hoe jo jo persoanlike betellingslid te smelle. Hjir is wat jo witte moatte, sizze en dwaan om mear jild te fertsjinjen.
Wat jo witte moatte
"It earste ding dat jo witte moatte is hoefolle jo binne wurdich en hoefolle in man yn in lykweardige posysje wurdich is," seit Alison Doyle, ekspert Job Search foar The Balance.
Jo kinne begjinne troch te gean nei Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com en oare salarisplakken om in gefoel te meitsjen hokker salarjen binne as foar sawol jobs dy jo besjogge. Mar witte dat dizze getallen binne, om't se basearre binne op de gemiddelde salarissen fan sawol manlju as froulju, - sille se leech wêze. Wolle jo wolle foar de gemiddelde fan manlju, dus de nûmers dy't jo fine en ferheegje troch in goed 25 persint.
Persoanen en boerebedriuwen kinne ek in goede boarne fan ynformaasje wêze, Doyle merken. "Freegje: is der in salarreep foar dizze posysje? Guon fan harren listje it rjocht op 'e webside. "
As jo ûnderhannelje foar in opheffing as in nije wurk, moatte jo ek in goeie oanpak hawwe oer wat jo hawwe bydroegen, seit Dr. Ben Sorenson, Vice President foar Optimum Associates. Stel as jo besykje in dokumint te meitsjen dat dizze dizze opnij tekenet, begjinne hjoed en docht it foarút. As jo in e-post fan jo baas ûntfange dy't jo op 'e rêch foar in grutte winst patsje, set it yn' e map.
Datselde jildt foar de ferfetsnûmers wêr't jo in rol spile hawwe, benammen dy sjen litte hoe't jo optreden yn dit jier ferbettere binne oer lêste.
Wat jo moatte sizze
As in oanbieding de tafel rekket, binne jo ferlet fanwege in lyts dûnsje fan freugde. Doch it yn 'e holle - mar lit jo it gesicht net fiele. Siz 'tankje,' fansels (Doyle seit net leuk as frijwillig is de kaai), freegje dan nei tiid om te praten.
As jo reagearje te reagearjen, hjir is ien manier om mear te freegjen: "Ik bin echt opnommen oer it oanbod, mar basearre op myn ûndersyk, it liket leech." Lit it bedriuw witte dat se net it ienige spul binne yn 'e stêd: "Ik moat de oare bedriuwen jaan, dy't ik praat mei de húshâlding fan har te fertellen dat ik in oanbod haw. Ik soe itselde foar jo dwaan. "
As ynstee dêrfan, freegje jo nei in opheffing, jo moatte in oare taal hawwe. Earst komt it werom nei jo optreden. ("Tink net fan wat jo bedriuw foar jo docht", ien fan myn frjemde baas ried my oan, rydt op JFK, "mar fan wat jo dogge foar jo bedriuw.") Lit it op 'e tafel lizze, dan freegje: "As gefolch fan dit foarstelling, soe it mooglik wêze om in betellingsferheging te krijen of te fergrutsjen? "As it antwurd net is, folgje fuortendaliks mei:" Ik wol graach jo feedback jaan op it ferheegjen fan myn beteljen op dit nivo, basearre op wêr't ik stean yn 'e organisaasje en op myn optreden, "advisearret Sorenson.
Wat jo net sizze
By it oanfreegjen nei in nije taak, it is gewoan om jo salarisskiednis te freegjen, of hoefolle jild dat jo meitsje wolle. Net beäntwurdzje dy fragen, sa seit Katie Donovan, oprjochter fan equalpaynegotiations.com.
"As jo ien fan dizze fragen beäntwurdzje, sil jo jo beteljen hâlde", seit se, dat jo as in online oanfraach in foltôgje, moatte jo it lege ferlitte.
("As it in fereaske fjild is yn 0,00 set," seit se. "Foar de measte systemen dy't aksepteare wurde, se sykje gewoan in sifer.")
En as jo frege binne wat jo op it stuit binne ? "As jo ûnder de 60 persint fan 'e Amerikanen dy't wurkje yn' e partikuliere sektor, is it eins gefaarlik," seit Donovan. En Massachusetts makken gewoanlik illegaal om te freegjen oer salarisskiednis yn in saaklike ynterview , in trend dy't algemien kin gean. Dus yn in protte gefallen kinne jo earlik sizze dat jo net tastien binne om it te iepenjen.
Of jo kinne in oare manier fine om de fraach te wikseljen:
- "It is net oer my, it giet oer de baan. Wat is de baak budzjet foar? "
- "Ik kom út in stêd dêr't de kosten fan wenjen minder duorje."
- "Ik bin krekt gradulearre grad, dus bin ik net wis dat myn ôfrûne salaris relevant is."
As alles oars mislearret, seit Doyle, kinne jo in berik útlizze, mar dogge it mei in kodeksje wêrom't jo ferwachtsje op it hege ein fan dat.
Hoe it te sizzen
Ik haw altyd mei Julia Roberts yn 'e "Erin Brockovitch" en Meg Ryan yn "Jo hawwe Got Mail" oerienkommen: wurk is persoanlik. En dêrom kin it emosjoneel wêze. Mar as jo ûnderhannelje, moatte jo dizze emoasje oan 'e doar ferlitte. Dat betsjut it idee fan justysje - en it feit dat oaren by it bedriuw mear fertsjinje kinne - moatte net de diskusje ynkomme.
"Jo hawwe gjin ûnderhannelings foar lykweardich betel," seit Sorenson. "Jo dogge ûnderhannelingen foar ferheven beteljen ."
Mei Kelly Hultgren