Wiere frou yn 't wurkplak
Ik applaud en lúksearret it wurk sukses fan dizze saaklike froulju en hoopje dat alle minsken leare fan har wiisheid en resultaten. Ja, guon fan dizze froulju binne myn helden.
Rock on!
Wat is lykwols foar de rest fan 'e froulju yn' e meiwurkers? Wat wichtiger is wat de takomst hâldt foar bedriuwen yn 'e workplace?
Wolle jo witte wêr't froulju no aktyf binne en wat de takomst hâldt foar froulju en wurk? Litte ús kristale bal opmeitsje en in pear foarbylden meitsje, basearre op aktuele statistiken en projeksjes oer froulju en wurk. Ik sille jo de doe en hjoeddeistige statistiken sjen en diskusje oer de takomst fan froulju en wurk. Ik sille ek objektiven en ideeën oanfreegje om de wurkjouwers te helpen trochgean te fieren dat dizze foarútgong foar froulju yn 't wurkgebiet. Lês fierder.
Hokker persintaazje dames wurkje?
Aktueel:
"Yn 1950 hawwe sa'n ien fan trije froulju meiwurke oan 'e arbeidskrêft. Yn 1998 wiene hast trije fan alle fiif froulju fan' e arbeidsiid yn 'e arbeidskrêft. fergelike mei 59,8 persint yn 1998.
63,3 prosint fan froulju leeftiid 16 oant 24 wurken yn 1998 tsjin 43,9 prosint yn 1950.
76,3 prosint fan froulju leeftiid 25 oant 34 wurken yn 1998 tsjin 34,0 persint yn 1950.
77,1 prosint fan froulju leeftiid 35 oant 44 wurken yn 1998 tsjin 39,1 persint yn 1950.
76,2 prosint fan froulju leeftiid 45 oant 54 wurken yn 1998 tsjin 37,9 persint yn 1950.
51,2 prosint fan froulju leeftiid 55 oant 64 wurken yn 1998 tsjin 27 prosint yn 1950.
8,6 prosint fan froulju leeftiid 65+ wurke yn 1998 tsjin 9,7 prosint yn 1950.
Boarne: US Department fan Arbeid: Feroaringen yn 'e Frouljuswittenskip
Aktueel:
"As mear froulju wurde tafoege oan de arbeidskrêft, sil har oanpart fan 'e mannen oanpakke. Yn 2008 sille froulju sa'n 48 prosint fan' e arbeidskrêft en mannen 52 persint meitsje. "
Boarne: US Department of Labor: Damespart fan 'e Labour Force
Froulju en absintisme
Aktueel:
As jo fanwege hûs- en famyljeleden ferwachtsje, "yn 1998 hawwe sa'n 4 prosint fan 'e folsleine wurknimmers ôfwykt fan har baan by in gemiddelde wurkwoartel - dat betsjutte dat se yn' e wike minder as 35 oeren wurke wegen ferwûning, sykte, of in ferskaat oan oare redenen: Oer 5,1 persint fan froulju (ynklusyf 5,6 prosint fan froulju 20 oant 24 jier) ûntbrekken yn 'e gemiddelde wike, yn fergeliking mei 2,7 prosint fan' e manlju Under dy ôfwêzich wiene froulju wat mear wierskynlik foar ôfwêzigens te wêzen oars as skea of sykte. In tredde fan 'e froulju is yn ferliking mei minder as ienfearn fan manlju' s fermogen oan oare redenen oanwêzich. "
Boarne: US Department of Labor: Women's Absenteeism
Prediksoarten:
It oantal froulju sil trochgean yn 'e meiwurkers ferheegje. Froulju sille trochgean foar primêr ferantwurdlikens foar hûs- en famyljeleden, sadat de gefolch fan 'e wurkwize negatyf beynfloedet
Wat Employers kinne dwaan:
De wurkgelder sil útdage wurde om famyljistefreonlike oplossingen te jaan foar wurkjende minsken dy't fleksibiliteit nedich hawwe foar berne - soarch en âldereinsoarch. Dizze oplossings kinne wêze:
- wurkdieling ,
- dieltiidbelesting,
- meiwurkers wurkje fan thús of telecommuting,
- fleksibele start- en stopzeiten en fleksibele kearnbedriuwstiden, en
- Periodyk betelle en net betelle wurkûnderbrekken foar berne - opfang en âldere soarch.
Oanwêzersystemen dy't ûnbidich binne sille kwalifisearre en ynsetten meiwurkers oan wurkjouwers dy't famyljeleden oanpasse oan kreativiteit en soarch.
De wurkjouwers moatte mear omtinken jaan oan de rjochtlinen fan 'e rjochting fan' e rjochting fan wurking.
Se bestean om ynnimens te meitsjen en tefolle wurkjouwers wurkje har noch altyd as nûmerwedstriden omdat de easken fan rapporten binne.
As begelaat troch it Women Worked Institute, meitsje froulju mear bewust fan karrieren dy't hegere betel mooglikheden biede. De measte froulju wurkje yn 'e "frou" beroppen dy't net maklik betelje. Meitsje froulju en meitsje froulju oer dizze kânsen sa't fragen kânsen ferfolje foar ûnderwiis yn dizze hegere betellingsmooglikheden.
Katalysator, dy't de fuortgong fan froulju yn 't wurkplak kontrolearret, rapportearret dat fan 1998, mar 2,7 prosint fan' e heechste betelle amtners yn Fortune 500 bedriuwen wiene froulju. Froulju bliuwe leger te beteljen binnenlânske, klerike stipe, en bestjoeringsbetingsten.
Dêrnei sjogge wy nei hoe't froulju yn earnings en oplieding foarsteld binne en de wurkgelegenheidskommunikaasje om de fuortgong te ûntwikkeljen.
Ynteressearre yn frouljusferliening en ûnderwiis?
"De mediïnske wikseljende fertsjintwurdiging fan froulju leeftiid 35-44 as in persintaazje fan 'e manlju hat fan 1979 oant 1993 73,0 persint ferhege, in opkomst fan 14,7 prosintpunten.
Dêrneist wie in ferheging fan 'e manlike-fertsjinste fertsjintwurdiging tusken dy tiid 45 oant 54 fan 1979 oant 1993. "
Boarne: US Department fan Arbeid: Frouljusferliening
"Yn 1998 fertsjene froulju yn bestjoerlike en profesjonele beroppen folle mear yn 'e wike as froulju yn oare beroppen.
Har medianen wikseljende earnings wiene 56 persint grutter as dy fan technyske, ferkeap- en bestjoerlike stipewurkers, de folgjende heechste kategory. "
Boarne: US Department of Labor: Froulju yn bestjoer, profesjonele besittingen earje mear
"In sjogger nei frouljusferslach oer de ôfrûne 20 jier toant in gemyske byld fan 'e fuortgong fan' e ynflaasje fan 'e ynflaasje fan' e ynfloed, sûnt 1979, hast 14 persint ferhege, wylst manlju troch ûngefear 7 prosint ôfnommen binne, mar wylst frouljusfertsjinsten relatyf ferantwurdlik binne foar manlju, Folsleine arbeidfamkes fûnen har sawat 76 persint fan 'e hokker manen yn 1998 fertsjinne. De fergoedingen foar froulju mei kolleezje-diploma's hawwe oer de ôfrûne twa desennia hast 22 prosint opslein, mar foar froulju sûnder post-fuortset ûnderwiis wie der gjin lyts foardiel . "
Boarne: Monthly Labor Review Online , "Women's Earnings," (desimber 1999).
"Froulju brûkte folsleine tiid yn profesjonele spesjale besettings fertsjinne $ 682 yn 1998, mear as froulju yn ien oare grutte beropssektoaren wurke.
Binnen dizze berekgroep hawwe froulju wurken as dokters, aptekers en advokaten de heechste middelste earnings.
"Yn 1998 waard 46,4 persint fan 'e folsleine lienings- en salarjende arbeiders yn bestjoerlike, bestjoerlike en bestjoerlike beroppen wiene froulju, oant 34,2 persint yn 1983, it earste jier dat Fergelykbere gegevens binne beskikber.
Om deselde tiidperioade gongen de froulju as in part fan profesjonele spesjalisten fan 46,8 persint oant 51,6 prosint.
"Yn tsjinstelling ta wie der in relatyf lyts wikseling fan 'e froulju' s diel fan 'e folsleine oplieding en salarjen yn' e ferbliuwende beropsgroepen, yn 1983 krigen froulju 77,7 prosint fan bestjoerlike stipe: yn 1998 holden se noch 76,3 persint fan dy banen. " De froulju fertsjinnen 7,9 persint fan 'e presysproduksje, handwerken en repareurs, yn 1983 en yn 1998.
Boarne: US Department of Labor: Hichtepunten fan 'e Frouljusbeleid
Aktueel:
"Fan 1998 ôf binne heechlearaarferieningen, mear froulju as manlju yn 'e kolleezje ynskreaun. Fan oktober ôf wiene 938.000 jonge froulju dy't ôfstudearre fan' e skoalle yn 1998 yn 'e kolleezje, wylst 906.000 jonge manlju ynskreaun wienen." De trend fan mear froulju dy't oan 'e kolleezje besykje bliuwt.
Boarne: US Department of Labor: Frouljus Underwiis
Prediksoarten:
Peallen foar froulju sille trochgean litte de betellingen fertsjinje yn fergelykende karrieren, sels as de frou mear ûnderwiis hat. De trend fan mear froulju dy't oan 'e kolleezje besykje sil fierder gean, hoewol ik sjoch nei de majoaren dy't se letter yn dizze funksje ferfolje. Selektearre stúdzjes beynfloedzje sawol har beteljen en har wurkplak mooglikheden.
Wat Employers kinne dwaan:
De wurkwêzen, it wichtichste, moatte wittenskiplik wêze moatte oer de betellens dy't noch bestiet tusken manlju en froulju dy't fergelykber wurk dwaan. Managers, op alle nivo's, dy't salaris en budzjets kontrolearje, moatte in ynset wurde om minsken te beteljen, lykas gender, deselde bedrach fan fergelykber wurk.
Dammen moatte yn kontakt bliuwe mei har eigen wurkplak. As in frou wit dat se minder jild makket as in minske, en alle oare problemen lykje lykweardich te wêzen, hat se harsels oan it selskip te nimmen oan har baas en oan Human Resources. Se kinne helpe om in mear genderfreonlik wurkplak te meitsjen en har eigen wearde te befoarderjen.
De wurkjouwers moatte mear omtinken jaan oan de rjochtlinen fan 'e rjochting fan' e rjochting fan wurking. Se besteane út om ynnimens te meitsjen en tefolle wurkjouwers wurkje har noch altyd as se in tal spultsje binne fanwege it foljen en rapporten fan easken.
Ik soe sa bliid wêze om in echte ynset te jaan foar minsken te fertsjintwurdigjen basearre op in bydrage.
As begelaat troch it Women Worked Institute, meitsje froulju mear bewust fan karrieren dy't hegere betel mooglikheden biede. De measte froulju wurkje yn 'e "frou" beroppen dy't net maklik betelje. Meitsje froulju en meitsje froulju oer dizze kânsen sa't fragen kânsen ferfolje foar ûnderwiis yn dizze hegere betellingsmooglikheden.
Katalysator, dy't de fuortgong fan froulju yn 't wurkplak kontrolearret, rapportearret dat fan 1998, mar 2,7 prosint fan' e heechste betelle amtners yn Fortune 500 bedriuwen wiene froulju. Froulju bliuwe leger te beteljen binnenlânske, klerike stipe, en bestjoeringsbetingsten.
{p} Dêrnei litte wy nei de hjoeddeiske nûmers fan froulju yn wittenskiplike en technyske karrieren in foarbyld sizze om foar de kommende desennia grutte kânsen te bieden. Dan wurde wy beskôge hokker wurkjouwers kinne dwaan om it dielnimmen fan froulju yn dizze karrieren te stimulearjen.
Ynteressearre yn Froulju yn 'e wittenskip en technology?
"Yn 2001 binne aktive befolkingsûndersynders (CPS) data, ien fan 'e tsien wurken yngenieurs wie in frou, wylst twa fan tsien wurken yngenieurtechnologen en technyk wienen froulju. Beroppen dêr't froulju hieltyd wer fertsjinwurdige wienen as it totale persint fan totale froulju-yngenieurs.
Under natuerwittenskippers fertsjinnen froulju 51,6 prosint fan medyske wittenskippers en 44,4 prosint fan biologyske en libbenswittenskippers, mar rekken holden foar in lytsere diel fan geologen en geodesisten (24,0 prosint), fysikers en astronomen (7,7 prosint).
"Wurking fan froulju is yn 'e measte fan' e hege technyske besetting opnommen dy't belofte foar takomstwachtwikseling. 'Software en hardware-providers hawwe akseptearjen as meganismen foar it opstellen fan heechtechnike wurkers foar wurkgelegenheden op it fjild. mear paden nei hege technyske beroppen, en yn kânsen yn it nije sertifikaat-universum. Hja moatte ek hegere technyske beroppen yn gruttere nûmer yntsjinje. "
In tanimmend oantal kolleezjes is it opnimmen fan mear froulju as manlju yn harren medyske skoallen. "Froulju hawwe krekt mear as 45 persint fan oanfregers en nije learlingen yn 'e Amerikaanske medyske skoallen yn 1999-2000. It oanpart fan froulju medyske ynwenners fergrutte fan 28 prosint fan alle bewenners yn 1989 oant 38 prosint yn 1999 neffens de feriening fan American Medical Colleges. Froulju yn 'e Amerikaanske akademyske akademystatistiken 1999-2000. "
Boarne: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerikaanske medyske froulike feriening
Op it mêd fan feterinêre medisinen is de fuortgong fan froulju noch fierder byinoar. "No binne de measte learlingen op veterinêr skoallen froulju, en nei 2005 sil froulju de mearderheid yn 'e berop wurde, seit de American Veterinary Medical Association, wylst it oantal frouljusferskiningen yn' e Feriene Steaten sûnt 1991 mear as ferwachte hawwe, oant 24.356, it oantal manlike feterinariërs is 15 prosint, oant 33.461. "
Boarne: New York Times: Yilu Zhao (9 juny 2002)
Prediksoarten:
Hjir is de útdaging. Tradysjoneel wurde karriêrefjilden dy't de fermogens fan froulju wurden krigen wurde yn betingsten fan betellingen, perspektiven en status. It is net it doel fan dit artikel om dy skiednis te spoaren, mar tinke oan karrieren dy't ienris manlju binne dominearre dy't no oerweldig populêr binne troch froulju: klerike posysjes, bestjoerlike banen, ferpleechkundige, leard, sosjale wurk en detaillearrings. Wolle de feterinêre medisinen en it medyske fjild folgje op deselde paad?
It antwurd jildt, ja, "ja". Ik leau, doe't froulju in fjild dominje, wurdt it fjild minder oanrekkend en oantreklik as in besetting.
Dêrnjonken, wylst wy fuortgean, as in maatskippij, de statistiken dy't ik sjoen hawwe sjen litte, it persintaazje fan froulju yn 'e oplieding foar heech technyske en hurde wittenskiplike karrieren te ferwachtsjen yn 2002. (Sjoch it Wired News artikel hjirûnder, as foarbyld.
Wat Employers kinne dwaan:
Dit is in hege gebiet wêrby't oanbefellingen foar wurkjouwers te meitsjen. Soe in protte fan in yndividuele ynset fan ynteresses en wearden is frjemd yn 't libben formulearre fia de thús- en peer-omjouwing en skoalle ûnderfinings en suksessen. Wylst ik graach leauwe wolle, meitsje wy foarútgong, as maatskippij, famkes en jonges noch altyd opwekke, advisearje en behannelje hiel oars.
(Dit artikel, wêrom't Girls Compute , út Wired News , heuligens wat fan 'e útdrukkingen.) Der binne lykwols de ynset fan wurkjouwers te meitsjen.
Biede froulju opliedingen en opliedingsmooglikheden dy't har meitsje foar promoasje oan posysjes yn technology en wittenskip.
Hant in gelikens oantal froulju yn wurkgelegenheidsfersoarch en opliedingsprogramma's dy't har foar in karriêrepaad yn hegere beteljen, technology-oanbelangjende posysjes meitsje.
Wize froulju oan technology en wurkje mei kompjûters . In protte hawwe krekt net de gelegenheid en kin in unrealistysk begryp hawwe fan 'e feardichheden en kennis dy't nedich binne om in kompjûter mei súkses te operearjen.
Wurkje mei jo pleatslike basisskoalle, middelbere skoalle, heule skoalle, mienskipskolleezje, en kolleezje om te soargjen dat programma 's en edukative mooglikheden op it plak binne, dy't famkes oan technology, math en wittenskip oanfreegje, neist de helpkarriêre, froeger.
Soargje dat klups, wittenskipprojektwettbewenners, en alle oare kânsen, lykweardich meitsje fan famkes.
Yn dit wurkomjouwing, jûns de útdagings fan wurkjouwers te krijen by it meitsjen fan fleksibel wurksumheden en it stimulearjen fan froulju yn karrieren mei hege betellingen en hege status, is it geweldich dat froulju har eigen bedriuwen begjinne yn driven?
Ynteressearre yn Dames yn it bedriuw?
Aktueel:
" Wiere-bedriuwen binne privatisearre bedriuwen, wêryn froulju eigen 51 prosint of mear fan 'e bedriuw hawwe. De lêste CUA-ûndersyk fan SWOBE (USO Census Bureau) rapportearret dat froulju yn 1997 1997 5,417,034 US-non-farm-bedriuwen hawwe. Yn 'e mande mei bedriuwen makke 26,0 prosint fan' e 20,8 miljoen net-farm-bedriuwen, 7,1 miljoen betelle arbeiders, en krige $ 818,7 miljard yn ferkeap en fertsjinsten.
De Amerikaanske Yndiaanske Yndiaaske Yndiaanske Yndiaaske Yndiaanske Yndiaaske Yndiaanske Yndiaaske Yndyske Oseaan wie in Yndiaanske Yndiaaske Yndiaaske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske Yndiaanske steat.
"Oant heal (55 prosint) fan froulju is in bedriuw yn 'e tsjinstferliening yn 1997. Binnen de tsjinstferliening wienen froulju it meast wierskynlik firmen yn bedriuwsservices (769.250 firms) en persoanlike tsjinsten (634.225 firms) te operearjen. en fergunningen foar dizze twa sektor rûnen $ 78,3 miljard.
"Froulju yn 'e hân hawwe saaklike ferkeapen en fergoedingen fan $ 818.7 miljard yn 1997. De fjouwer yndustry dy't de grutste totale ynkomsten foar froulju yn' e bedriuwsfiering yn 1997 produsearre wienen grutterhandel, tsjinsten, detailhannel en produksje. hannel - duorsume en net duorsume wittenskip - opnommen kadootsjes fan $ 188,5 miljard.
"Dyjingen dy't yn tsjinsten operearje - bygelyks hôtels en oare lokaasjeplakken; persoanlike tsjinsten; saaklike tsjinstferliening; auto reparearjen, tsjinsten en parkearje; ferskillende repareurs, motion pictures; tsjinsten - hie ferkeap fan $ 186,2 miljard.
Froulju yn 'e detailhannel hiene ferkeap fan $ 152,0 miljard, en dy yn' e fabrikaasje wiene ferkocht fan $ 113,7 miljard.
"Al hast trije-fjirde (72 prosint) fan minderheidstannige bedriuwen operearre yn 'e tsjinsten (531.532 firms) en yndividuele hannel (133.924 firms). Ynhâld Prizen en mieningen fan minderheidstalen hawwe yn totaal totale ferkeapen en fergoedingen fan $ 84,7 miljard yn 1997. De eigenskip troch Asian-Pacific Islander fertsjinne froulju $ 38,1 miljard, Hispanische froulju, $ 27,3 miljard, swarte froulju, $ 13,6 miljard, en Amerike Yndiaaske Alaska en natuer, 6,8 miljard dollar. "
Boarne: US Department of Labor: Frouljusbedriuw
Prediksoarten:
De wurkjouwers sille net kinne wurde oan de fleksibiliteit easken fan in soad froulju. Froulju yn besit fan bedriuwen sille de karriêre fan kar foar in soad froulju wurde wurde. Froulju yn 'e hûs waarden groeid troch 37 prosint fan 1997 oant 2002, fjouwer kear de groei fan' e wurkjouwers.
Wyls de mearderheid fan bedriuwen sûnt 1997 begjinne fan froulju binne yn 'e tsjinst yndustry, binne der in groei fan tal froulju dy't begjinne firms yn net-tradysjonele bedriuwen lykas oanbou en finânsjes. It Sintrum foar Frouljuswittenskip ûndersiikt in artikel basearre op net publisearre gegevens en oare oarspronklike ûndersochte boarnen om dizze sifers te presintearjen.
Wat Employers kinne dwaan:
Employers kinne folgje fan de oanbefellingen dy't yn 'e earste trije dielen fan dit artikel makke wurde om de tij fan talintene froulju te begjinnen, dy't harren eigen bedriuwen begjinne. Mar, de tidalwelle is úteinset en sil it dreech wêze om te stopjen. Froulju binne hieltyd mear yn kontakt mei de fleksibiliteit, empowering, en útdaging fan it ynrjochtsjen en operearjen fan in lyts bedriuw, grut bedriuw, of sels in hûsbedriuw of bedriuwsuniversiteit. Hieltyd mear brûke de wurkjouwers mei dizze opsje konkurrearje foar talintane wyfke meiwurkers.
Ressourcen foar froulju as bedoeld begjinne in bedriuw:
It sintrum foar frouljusûndersyk
De Nasjonale feriening fan Donausbehear Eigner
Ynteressearre yn bedriuwen froulju yn 't wurkplak ynformaasje?