Milennialen bringe in Lot nei it Wurkplak, mar Herkingen besteane foar wurkjouwers
Noch altyd is it net in goeie idee om se te ûntlapen as se har yn jo ynbox opjaan. Neffens LinkedIn's Talent Trends Report 2015 sil milennialen 50 persint fan 'e meiwurkers besteegje troch de tiid 2020 roljen.
Dat is in 50 persint kâns op in breed eiend grienhorn dat yn jo ynterviewskeamer sjen lit. Dat is ek in 50 persint kâns om in jugend, enerzjittich en talintearre meiwurker foar jo bedriuw te njen. Om jo mei dizze lêste te helpen, is hjir in list fan dingen dy't net te dwaan yn 'e hulpproses - en wat oars dwaan moatte.
Skriuw Vague Job Offers
As jo nei milennialen berikke om in baak oan te bieden , jou harren net allinich in list fan taken en ferantwurdlikheden. Sprekt oer konkrete redenen wêrom't se har benammen keazen hawwe en miskien ek in balpark salaris rigel jaan.
Se soene jo e-mail brûke om se te berikken, neffens LinkedIn's Talent Trends-rapport - mar LinkedIn Mail, telefoantsjes, en berjochten wurde ek akseptabel.
Chart in Unklear Karriêrepaad
Oars as har foargongers, milennialen wolle lieders rjochts fan 'e beetje. Dizze winsk om te leaden betsjuttet net dat se promovearje wolle as se de foet yn 'e kant setten.
Ynstee dêrfan sjogge se in lieder as ien dy't in ynfloed op it wurkplak meitsje kin - oft dat immen in formele liederskip hâldt of net. As jo bedriuw har milenniaal plesier helje kin, dêr't se fiif jier fan no ôf wêze wolle, dan binne jo wierskynliker de saak te hâlden.
Ferplichte fleksibel arbeidersarranzingen
De tradisjonele 9-nei-5 setup krekt net foar millennialen mear.
Se hawwe leaver in funksje wêr't se fleksibele oeren hawwe, telefoansmiddels en ekstra fak tiid. It is net dat se slimmer binne - it is krekt dat dizze opstelling makket dat produktiver.
Fiel harren allinich mei jild
De measte milennialen soene leaver in ferskil meitsje as in ton fan jild meitsje. Kompensearje se genôch foar har wurk, mar stimulearje har om ek oan 'e mienskip werom te jaan. Jo kinne ek regelmjittige fûnsen hâlde, organisearje reizen nei feroverde wiken, en dogge oare dingen dy't milennialen mooglik meitsje om in positive ynfloed op 'e wrâld te hawwen.
Diskearje dy sûnder de needsaaklike feardigens en ûnderfining
Ja, feardichheden en ûnderfining helpe. De measte milennialen hawwe net ien fan dy en hawwe gjin oare middels om har oare te krijen as troch in wurksumheden. It is better om dejingen dy't de measte potinsjes sjen te lizzen, moatte leare op 'e baan en meitsje dêrwei besluten oer har. Hjirfan is dat Google har meiwurkers harket en sjocht wêr't se it hawwe.
Meitsje in oerstraaiich rigere Hiringproses
As jo bedriuw op regelmjittige basis heech potensjele milennialen útmakket, kin it in goeie idee wêze om de dingen in bytsje los te meitsjen. Op it plak fan 'e gewoane twa-trije-rûnde ynterviews kinne jo ynformele profesjonele ûntwikkelingklassen hâlde, ynformeel petearen petearje of potinsjele kandidaten oer it kantoar sjen.
Troch dy kinne jo de kandidaat sels beslute om sels oft se jo kultuer passeare of net.
Sikje har fuort út sosjale media
Foar milennialen is in gjin Facebook-regel yn 't kantoar in todskrift. In feiligens beskôget ien-tredde sosjale media frijheid in hegere prioriteit as salaris. Yn in resinte enkête troch web-bedriuw WebpageFX, hawwe 90 prosint fan 'e adolesinten sein dat se sosjale media mear as trije kear deis brûke. Meitsje har oan om populêre maatskiplike websides foar har leeftydgroep te brûken - op de betingst dat se ambassadors fan goedwearde wurde foar jo bedriuw troch deselde sites.
Brûk Corporate Buzzwords om harren te winnen
Millennialen sjogge it as se net bombardearje mei betsjuttingswizen lykas "bottom line" of "nimme it nei it folgjende nivo." Se binne earder wierskynlik nei in bedriuw te behertigjen dy't har yn ienfâldige, mar lústse, taal praat.
Gean troch jo advertinsjele advertinsjes dy't rjochte binne nei milennialen, ljeppe se fan korpus praat en buzzwurden, en sjoch mear milenniales weromsjoggen yn jo ynbox.
Besykje te hurd om Millennialen te krijen
As it feed fan Twitter brûkers @BrandsSayingBae is in oantsjutting, kinne milennialen rjochts troch in bedriuw sjogge dat te hurd is om mei har te leukjen. De oplossing foar dit is itselde as dy yn it foargeande punt: Ekspresje jo merk fan 'e bedriuw fia kopiearje dy't sterkte yn ienfâldige, suvere taal taal makket.
Besykje gjin post-ynterview feedback
Neffens LinkedIn's Talent Trends Report, wolle 95 prosint fan milennialen harkje wat jo se nei it petear diene. It kin wêze as in ton fan 'e ynstânsje om op oanfreegjen dy't jo ôfwike , oanwêzich binne , mar it nedich hawwe dat se ferbetterje kinne foar takomstige ynterviews - en, miskien, weromkomme nei jo bedriuw, sadat jo gebrûk meitsje kinne fan har neamde feardigens en kennis.
Dit kin wêze as in soad konsesjes foar milennialen meitsje. It is lykwols wichtich om te notearjen dat se gewoan de tiden hâlde moatte en hoopje dat it bedriuw dat se wurkje sil itselde dwaan. Meitsje de boppesteande misferstannen, en jo sille beleanne wurde mei in libbene wurklikheid. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/