Hoe lang moat in meiwurker bliuwe op in baan?
In Survey fan Bullhorn rapportearret dat 39 prosint fan 'e weryndielers leauwe dat it ienige grutste hinderjen foar in wurkleazen kandidaat yn' e weryndieling fan 'e wurkgelegenheid hat in skiednis fan berop hingjen of in bedriuw te ferlitten foardat se in jier foar in bedriuw west hawwe.
Yn 't feiten hawwe amtners fan miening sein dat in 58-jierrige mei in stabige wurkgelegenheid skiednis makliker is as in tritjierjier-âlde jobbouwer.
Tuskenslange tiidstime by in Job
Hoe lang hâldt in karakteristike meiwurker by in baan ? It mediïnaal oantal jierren dy't lienwurden en salarisarbeiders hawwe wurke foar har hjoeddeistige wurkjouwer is op dit stuit 4,6 jier, neffens in ekonomyske nijsferslach fan it Bureau of Labor Statistics . Dizze longevity is lykwols feroare troch leeftyd en berop:
- De middenskeuring foar arbeiders 25 oant 34 jier is 3,2 jier.
- De midsmjittige kantoar foar meiwurkers leeftiid 65 en oer is 10,3 jier.
- Arbeiders yn behear, profesjonele en besibbe beroppen hiene de heechste mediateurs (5.5 jier).
- Arbeiders yn tsjinstbeskieden hienen de leechste mediateurs (3.2 jier).
In skiednis fan Job Hopping
As jo ien jier sykje as rjochtline foar bliuwe op in baan, kin dit foar ien wurk (of sels twa) wurkje yn jo totale karriêrehistoarje.
De wurkers realisearje dat, yn 'e heule ekonomyske tiden, meiwurkers twongen wurde om in berop yn har earste jier te ferlitten troch gefaar eigen te wêzen troch situaasjes as ôfwaging.
As jo lykwols in patroan oansteld hawwe om meardere jierren op ferskate banen te wurkjen, meitsje jo in wurkbewurking foar skiednis en jo resumint sil gjin ympresjonaliteit meitsje foar elke hantlieding manager.
As jo besykje om te behanneljen as in jobtop, sjoch hjir guon tips dy't helpe kinne .
Fansels kinne de ûntheffing net ferwidere wurde, mar as jo trochgean troch it selektearjen is it in goeie idee te besjen hokker, as it kin, de gefolch hawwe op jo takomstperspektiven. Bytiden wurdt de wurkwize sa negatyf en dreech dat de ferbliuw net in opsje wêze kin . Of, jo koene rekrutearje foar jo dream job .
Yn dy gefallen binne jo net te hurd te tinken oer wat te dwaan.
Yn oare gefallen kin it lykwols gewoan in fraach wêze fan it ferlofjen of net útdaagd en dat is as it is tiid om twaris te fertellen oer it fuortlitten.
Fragen om te freegjen
As jo ferskate koarte termyn yn jo wurkhistoarje hawwe , freegje jo sels fragen foardat jo beslute om te fermoardzjen en nochris in oare sykaksje te begjinnen:
- Binne jo nei de goeie redenen (better wurk, mear jild, mear fleksibiliteit)?
- Binne jo ree om de wurkjouwers te garandearjen dat jo gjin hege risikoal oanbiede binne?
- Is wikseljende banen no no helpe of jo karriêre te helpen?
- Is der wat wat jo kinne dwaan om de situaasje te ferbetterjen op jo hjoeddeistige taak as de timing net goed is?
- Is dit de krekte tiid om te gean foar sawol persoanlike as profesjonele redenen?
- Wizigje nije banen no foardielje jo kânsen foar it opheljen fan in nije wurk letter letter?
Bliuwt te lang op in baan
Oan 'e oare kant, te bliuwen te lang yn in baan kinne jo jo wurkgelegenheden ek hinderje. In lange termyn mei ien bedriuw kin de ympresje jaan dat jo net ynteressearre binne om jo karriêre te fergrutsjen. It kin ek wurkjouwers liede ta tinke dat jo net de fleksibiliteit foar sukses hawwe kinne yn in nije rol.
Wannear is de bêste tiid om jobs te feroarjen? De ûnderste line is dat it in fraach fan lykwicht is.
It is net echt sa ding as in perfekte opkomst, om't der safolle redenen binne foar it ferlitten fan in baak en om te bliuwen op in baan. Tink derom om dat jo beslissings op in lange termyn basearre binne as in koarte termyn.