Wat is in Job Omskriuwing?
De measte wurkjouwers sille wurkbeskriuwings ûntwikkelje om har ferwachtingen te foarmjen foar de wurkynstinsjes fan meiwurkers yn spesifike rollen.
Job-advertinsjes binne in foarm fan in taakbeskriuwing dy't brûkt wurdt om fakatueres te befoarderjen oan prospective candidates.
Formele wurkbeskriuwings dogge faak as basis foar prestaasjes evaluaasjes as managers asjebleaft oft meiwurkers harren ferwachtingen foldwaan hawwe of ferwachte hawwe yn har rol.
Ynformaasje is ynsteld yn in Job Description
Jobbeskriuwings goeie fierder dan allinich de taken en taken dy't nedich binne om in bepaalde rol út te fieren. Se hawwe faak oare eleminten lykas it doel fan 'e posysje, hoe't de meiwurker ynterfisyt mei oare personiel, wa't hy of sy rapportearret, en hokker soart reizgjen dat de meiwurker dwaan sil.
Guon jobbeschksjes sille ferwize as referinsjes op resultaten of resultaten dy't de meiwurker soene generearje, sa as ferkeaptoetsen of it oantal fan kliïnterminen. Typysk binne kwalifikaasjes lykas de feardichheden, kennis, ûnderwiis, sertifikaten, nivo fan priorisearre ûnderfining, en fysike easken foar de baan ek ynrjochte.
Guon organisaasjes meitsje wurkbeskriuwing basearre op in list fan kwaliteiten en kompetinsjes dy't kritysk binne foar it súkses fan promininte útfierers yn dy rol yn 'e tiid. Om't wurkrollen op 'e tiid evolúsje op basis fan organisaasjale ferletten en meiwurkersfeardigens, kinne wurkbeskriuwings periodyk bywurke wurde om dizze feroaringen te reflektearjen.
Wannear Employers kinne jo wurkbeskriuwing wizigje
Yn 'e measte steaten wurde meiwurkers beskôge as te witten yn wil dat betsjut dat harren wurkgelegenheid frijwillich is en se kinne foardwaan as se wolle. It betsjuttet ek dat se har wurkjouwer har wurk feroarje kinne of litte kinne, lykas se passe sjogge. Lykwols hawwe steatgesichten te ferskowen sa kontrolearje mei jo stedsabonnemint foar ynformaasje oer de wet op jo lokaasje.
Employees Covered troch in Ferdrach
In wichtige útsûndering befetsje meiwurkers dy't bestjoerd wurde troch in wurkgelegenheidsrapport of in kollektyf bargaining oerienkomst dy't in spesifike set fan wurkrollen of betingsten fêststelt.
In soad ferienings kontrakten stean tige eksplisyt wat taken binne ferbûn mei ferskate posysjes. In uny-klemper kin net ferwachte wurde om de badkeamer te skilderjen wêr't se ynstalleare foarsjenningen, bygelyks. Yn in oar foarbyld, as jo troch in wurkgelegenheid kontrakt binne dy't jo taakopsjes bepale, kin jo wurkjouwer sûnder jo oeriening feroarje.
Employee Protections tsjin wurkwizen
Meiwurkers binne beskerme fan feroaringen yn har taakbeskriuwing dy't as fergoeding troch in wurkjouwer yntsjinne wurde kin as antwurd op in arbeider dy't in wurkgelegenheid útsjocht. Bygelyks, in whistleblower kin rekreaasje hawwe as har wurk feroare is nei it rapportearjen fan in juridyske lijen troch har wurkjouwer.
Feroaringen troch wurkjouwers yn it oantal oeren wurken, plenning, lokaasje of ferantwurdlikens om de oanknooping fan in leave garandearre te litten ûnder de Family Medical Leave Act (FMLA) wurde ek ferbean.
Employers kinne net meiwurkers oerjaan nei in oar wurk om te befetsjen fan in meiwurker fan in ferlies. Dêrnjonken wurde arbeiders de tagonklikheid tagonklik foar in substansjele lykweardige baak op har wer werom nei it wurkplak nei it foltôgjen fan in leave.
It sammeljen fan 'e wurkleazens as jo ôfbrekke fanwege in wurkwiziging
Ik bin ek frege oft jo de wurkleazens sammelje kinne as jo jo baan útskriuwe, om't jo taak feroare binne troch jo wurkjouwer. Yn 'e measte gefallen is it dreech om de wurkleazens te sammeljen as jo opdraaie, as jo net foar goede oarsaak binne. Hjir is ynformaasje oer eligibiliteit foar wurkleazens as jo jo taak bewarje .
Wurkpaad Best Practices
Neist dizze juridyske oertsjûgingen advisearje de bêste Human Resource Management praktiken oan dat de wurkjouwers soargen moatte moatte fan it akkoartoerienkomst foar it meitsjen fan grutte wizigingen yn wurkrollen en moatte wurkbeskriuwings redigearje om de nije rol dúdlik te meitsjen.
Algemien wurde morale en produktiviteit fersterke as de arbeiders harren nije wurkbeschrijd goedkard.
As jo dwaande binne oer jo ferantwurdlikheden dy't feroare binne, is it in goeie idee om te sjen oft jo de situaasje besykje kinne mei jo manager of jo ôfdieling Human Resources Department om te sjen oft der in manier is om jo in oplossing te meitsjen dy't noflik is oan beide sels en jo wurkjouwer.
Mear ynformaasje: Learje oer Job Titels | Wêrom soe in wurkjouwer in wurkferbân dwaan?