Bring jo eigen apparaat (BYOD) Bedriuwskompjûter
Oan 'e oare kant kin BYOD-belied liede ta problemen. Bygelyks, jo wolle net jo laptop efter en foarút nei it kantoar lûke, of jo kinne foarkomme om jo persoanlike gegevens apart fan jo profesjonele wurk te hâlden.
Jo kinne ek in kompjûter hawwe, dat liedt ta fragen oer oft jo of jo net hawwe moatte foar ien sels.
Lês hjirûnder foar mear detaillearre ynformaasje oer BYOD-belied, ynklusief hokker wurkjouwers (en net) kinne jo freegje om te freegjen.
De Pros fan jo kompjûter om te wurkjen
Employers kinne jo freegje om jo eigen laptop of persoanlike kompjûter by it wurk te brûken. Dizze belied kinne bedriuwen bewarje tiid, jild, en boarnen om't se de workplace computers net oanbiede of stypje.
Gearwurking fynt dit belied ek benefysk. Se fynt faak it maklik fan har persoanlike laptops. In soad meiwurkers wurkje fan hûs op syn minst in diel fan 'e tiid en leverje har kompjûters foarkomme om te wurkjen om bestjoeren te begjinnen fan thús. Se freegje ek faak de technology te brûken dy't se al bekend binne.
Boppedat sil hast elkenien tagelyk ferbine bliuwe, en jo eigen komputer (en oare apparaten) mei jo makket it makliker te dwaan.
De fergunning fan jo kompjûter om te wurkjen
Der binne wat potensjele neidielen oan in BYOD-belied, foar sawol meiwurkers as wurkjouwers. Bygelyks guon meiwurkers wolle net allegearre har komputer of laptop oant en fan 'e hûs elke dei hawwe.
Oaren winskje har wurk en persoanlik libben apart te hâlden. It brûken fan deselde kompjûter foar beide taken bringt dat dreech.
Dêrop kinne meiwurkers soargen hawwe oer privacy. As de wurkjouwer tagong hat oan de ynformaasje oer har persoanlike kompjûters, kinne se derfoar soargje dat de wurkjouwer kin tagonklik meitsje fan har finansjele, sûnens of oare persoanlike rekords.
Employers hawwe ek potinsjele problemen oer BYOD belied. Bygelyks, as meiwurkers persoanlike kompjûters brûke, is der in tanimmende feiligensrisiko. As in meiwurker syn of har laptop ferlies, of beskermt net in laptop, kin it bedriuw wichtige ynformaasje ferwiderje.
Employer BYOD Policies
In wurkjouwer kin jo gebrûk meitsje fan jo eigen kompjûter by it wurk en jouwe jo gjin kompensaasje, hoewol in ferskaat fan redenen is it dreech om in organisaasje te finen mei dit soarte fan stringige belied.
As jo bygelyks troch in feriening of persoanlike wurkgelegenheid kontrakte binne , kinne jo beskermings hawwe fan dizze soarten easken of garânsje kompensaasje as jo persoanlike apparatuer brûke op 'e baak.
Guon steaten hawwe ek wetten oer hokker wurkjouwers kinne en kinne gjin meiwurkers freegje om te beteljen. Kalifornje bygelyks fereasket wurkjouwers om in soad fan 'e bedriuwskosten fan harren meiwurkers te dekken, ynklusyf it jaan fan ferstannige kompensaasje foar persoanlike apparaten dy't by it wurk brûkt wurde.
De measte wurkjouwer BYOD belied besykje guon fan dizze potensjele problemen op te lossen. Bygelyks de measte wurkjouwers riede de meiwurkers har persoanlike kompjûters, mar ek alternativen oanbiede. Sa kinne se bygelyks laptops en oare apparaten jaan as in meiwurker syn eigen of net wolle bringe. It oanbod fan in arbeid-laptop is in mienskiplik wurkfûns .
Guon bedriuwen kinne in technologyfûns of oanbefelling leverje dat jo brûke kinne om te keapjen fan in kompjûter of oare apparaten om te wurkjen foar wurk. Bygelyks, in bedriuw kin in jild $ 1000 oanbiede yn 't jier foar meiwurkers persoanlike apparaten. Dit is in oare gemiddelde wurksoarch.
Guon bedriuwen hawwe in belied dat seit dat as jo it bedriuw binnen in bepaalde tiid ferlitte nei it berekkenjen (90 dagen, bygelyks), it bedrach dat jo berikt wurde wurde fan jo lêste betellet ôfhelle.
As jo net wis binne oer de regels foar gebrûk fan bûtenkundigens of as jo in oanbod foar apparatuer oanbean binne, kontrolearje mei jo bestjoerder of ôfdieling Human Resources.
Brûk oare persoanlike apparaten by it wurk
BYOD-belied binne typysk net allinich laptops en persoanlike kompjûters, mar ek tablets en smartphones. In soad fan it beleid hjirboppe ferklearre itselde wurk foar dy oare apparaten.
Bygelyks, jo wurde faak kompensearre as jo frege om in persoanlik apparaat te brûken. As jo bygelyks jo frege hawwe om jo persoanlike smartphone foar wurk te brûken, kin de wurkjouwer biede oan in leare persintaazje fan jo telefoannûmer.