Wat binne meiwurkers foardielen? Hokker foardielen en fertsjinsten kinne jo ferwachtsje om te krijen as jo troch in bedriuw oanbean wurde? In personielfertsjintwurdigenspakket befettet alle net-lege foardielen, lykas fersekering en betelle tiid ôf, dy't troch in wurkjouwer fersoarge wurdt. Der binne inkele soarten fan meiwurkers foardielen dy't wetlik ferplicht binne, wêrûnder minimum fergoeding, oerstap, lofts ûnder de Family Medical Leave Act, wurkleazens, en fergoedingen fan arbeiders en ynvaliditeit.
Der binne oare soarten personielfoarsjenningen dat bedriuwen net nedich binne oan te bieden, mar kieze om har meiwurkers oan te bieden. Der binne guon foardielen en fertsjinsten dy't jo meidwaan kinne ûnderhannelje as in part fan jo kompensaasjepakket as jo in nije wurk oanbean hawwe.
Wat binne Benefisjebeurs?
Belangen fan meiwurkers binne net-salaris-kompensaasje dy't ferskille kinne fan bedriuwen nei bedriuw. Benefits binne yndirekte en net-cash fergoedingen binnen in kompensaasjepakket. Se wurde organisearre neist it salaris om in kompetitive pakket foar de potensjele meiwurker te meitsjen.
Typen fan oanbefellende oanwêzige meiwurkers
De folgjende binne kompensaasje en foardielen dat wurkjouwers ferplichtet binne troch federale of steatwet om te leverjen.
- COBRA
- Ynvaliditeit
- Family and Medical Leave Act
- Minimumlean
- Oer de tiid
- Unemployment Benefits
- Workers Compensation
Typen fan wurkgelegenheidsfoarsjenningen en persoanen
Neist de ferplichtingen dy't fertsjintwurdigje troch wet, wurde oare foardielen oansteld troch bedriuwen, om't se sosjaal ferantwurdlik fiele foar harren meiwurkers en besykje harren mear te bieden as ferplicht troch wet.
Ofhinklik fan it bedriuw kinne dizze foardielen soargje foar sûnensfersekering (ferplicht wurde troch gruttere bedriuwen), dentalversekering, fisysoarch, leeffersekering, betelle fakânsjes , persoanlike leave, sike leave, bernsoarch, fitness, in pensjoenplan, en oare fakultatyf foardielen oanbean oan meiwurkers en har famyljes.
Dizze soarten fan meiwurkers fan foardielen dy't oanbean wurde binne op it fertsjinjen fan 'e wurkjouwer of ûnder in arbeidsakkoart ûnderdiel, sadat se ferskille fan bedriuwen nei bedriuw. Neffens it Bureau fan Arbeidsstatistiken is it gemiddelde oantal fan betelle fakânsjes periode 10. It gemiddelde bedrach fan fakânsjehâldings is 9.4 nei in jier fan tsjinst.
Hast heal de (middelgrutte en grutte) ûndersochte wurkjouwers oanbean oan in bepaalde foardiel of in definiearre bydrage pensplan. Ungefear 75% biede sûnensfersekering, mar hast allegear ferplicht guon wurknimmer bydrage oan 'e kosten. It is net dreech om te sjen op 'e gemiddelde en sjogge hoe't jo wurkjouwer of jo wurksumens opmakke.
Dêrnjonken is der in tanimmend gebrûk fan bonussen, fertsjintwurdigers en stimulearrings troch wurkjouwers opnommen en behannele meiwurkers. Sjoch op de bedriuwen dy't de bêste plakken bepaald wurde en jo sille in soad oanbiede sûnensferienings leden, fleksibele skiedsrjochten, dagelied, oanbestegingsfergoeding, en sels op it site droechreinen.
Employer-foarsafierre sûnensfersekering
Under de beskerming fan beskerming en betelbere soarch (Obamacare) binne minimum normen ynsteld foar sûnensfersekeringbedriuwen oer tsjinsten en dekking. De measte wurkjouwers mei 50 of mear meiwurkers binne nedich om sûnenssoarchplannen oan te bieden, en persoanen moatte ferplicht wurde.
Soarchferhâldings wurde oprjochte foar meiwurkers dy't net binne troch de wurkjouwers of dy't elk binne om ferslach te nimmen bûten harren wurkplannen.
Health Insurance Opsjes
De measte wurkjouwers praten mei groep medyske fersekeringsplannen om meiwurkers mei soarchkosten te helpen. De wurkwenten jouwe faak in menu fan opsjes foar soarchplannen lykas Health Maintenance Organisaasjes (HMOs) en Preferred Provider Organisations (PPOs).
Dediktibels (hoefolle arbeiders moatte betelje foar foarsjennings yn) ko-betelingen dy't nedich binne foar spesifike tsjinsten en premiums foar plannen ferminderje. HMO's meie lytsere premiums hawwe as PPOs, mar mear beheinings yn termen fan de dokters en providers dy't tagong kinne wurde.
Plannen sille ferskille oer de maksimale bûten-pocket-útjeften dy't in meiwurker yn in planjier foar skouders nedich hawwe.
Health Insurance Coverage
De measte plannen biede fersoarging foar besite oan primêr soarchpsychiatrie en spesjalisten, sikehûzenisearring, en soarchsoarch. Alternative medyske soarch, wittenskip, prescription, fyzje en dentale fersoarging sille ferskille troch it plan en wurkjouwer.
Employers binne ferplicht om sûnenssoarch te leverjen oan meiwurkers dy't minstens 30 oeren yn 't wike wurkje. Guon part-time wurknimmers binne ôfhannele troch wurkplannen, mar in soad wurde net ûnderdrukt.
Guon wurkjouwers leverje in stimulearring foar meiwurkers om har plan te ûntjaan. Jierige trends litte sjen dat wurkjouwers fragen oanfreegje om in ferheegjende persintaazje fan 'e premium foar plannen te fertsjinjen.
Dental Care Plan Coverage
Bedriuwen mei in foarsjennings foar foarsoarch foar dentale biede fersekering dy't in part fan 'e kosten foar dentale behanneling en soarch helpe te beteljen. Ofhinklik fan it belied fan bedriuwen foar dentale soarchfoarsten, dental coverage befettet in ferskaat oan behannelingen en prosedueres. De measte fersekeringsplannen dekke de basisprosedueres lykas routine tosken yn alle seis moannen.
Dental care plannen kinne ferskille fan bedriuwen nei bedriuw, mar se typearje trije kategoryen: Preventive, Basic, en Major tsjinsten, dy't ferskille fan semi-jierlikse reinigings nei orale surgery. Foarôfhelle dentale foarsjenningen binne eksamens, x-rays, sealers, fluoride-behannelingen en bernedeiferingen.
Basisfoarsjennings soargje ek fillingings, needluchtslibben, boarne-kanaals en tosken kroanen. By eintsjebeslút kinne wichtige tsjinsten brêgewurk, wiidweidige tosken ûntfange, prothes en oare kompleksprosedueres. Guon plannen omfetsje alle praktiken, lykas ortodontyske wurk, neist basale toskelsoarch.
De eigentlike foardielen fan plannen foar dentale wurde op ferskate wizen berekkene. Guon bedriuwen stypje har dekking op gebrûklike, gewoane en ynferwiksele (UCR) fergoedings, wylst oaren de ynklúzjes beskôgje op basis fan in fêste fergoedingsplan of tafel tafoegings. It witten fan 'e foardielen en útslutingen fan jo Dentalplan kinne jo unferwachte gebieten en ko-betelingen ûntliigje. As jo te beteljen foar toskedokter wurde troch jo wurkjouwer, hjir is hoe't jo bepale wolle oft it de kosten wurdich is.
Mear bedriuwen dy't Provinsjale foardielen binne
Dizze soarten fan meiwurkers fan foardielen dy't oanbean wurde binne op it fertsjinjen fan 'e wurkjouwer of ûnder in arbeidsakkoart ûnderdiel, sadat se ferskille fan bedriuwen nei bedriuw.
- Hazard Pay
- Maternity, Paternity, and Adoption Leave
- Paid Holidays
- Leansferheging
- Wetter - Agrarwetter
- Fakânsjegong
- Wurkbrekken en mielbreaks
Fringe Benefits en Perks
Oare foardielen kinne ferskille tusken bedriuwen en bedriuwen, en wurde somtiden ek wol "fringe" foardielen neamd. Dy foarsjenningen, ek wol bekend as "foardielen yn 'e aard", kinne befetsje bonussen, profilsdieling, medyske, ynvaliditeit, en leefferkeap, betelle fakânsjes, frije fiedsels, gebrûk fan in bedriuwsfiering, pensjes, persoanlike dagen, sike ferliening, oare tiid ôf fan wurk, pensjonearring en pensjonêre bydragen, soarchynstiging of fergoedingen foar meiwurkers en / of har famyljes, diskontingen op bedriuwen produkten en tsjinsten, wenjen en oare foardielen en fertsjinsten dy't troch bedriuwen yn oanfolling oan it salarjen fan 'e meiwurkers.
Hoewol dizze foardielen sintegear binne en hanthavenjen hanthavenje, it salarjen fan 'e meiwurkers bliuwt itselde, en de meiwurker kin net "cash yn" of hannelje de oanbiedingen foar in hegere salaris. Fringe foardielen binne net ferplicht troch wet en ferskille fan wurkjouwer nei wurkjouwer.
Besykje jo persoanlike foardielen pakket
Oft jo sykje op wurk, besluten op in baakopdracht, of lokkich wurkje, is it wichtich om te besjen hokker profesjonele fersoarging troch it bedriuw oanwêzich is en beslute oft de personielferlieningpakket ien is dy't jo behoeften folslein foldien hat. It is ek fan belang om folle foardiel te nimmen fan wat it bedriuw oan meiwurkers leveret.
Oanfieder fan 'e meiwurkers fragen freegje
Der binne fragen fan meiwurkers dy't jo freegje moatte, soargje dat jo algemien kompensaasjeplan foar jo is foar jo en foar jo famylje. Stel ek spesifike fragen op grûn fan jo ferlet en oer de kritearia dy't jo wichtich binne foar jo.