Learje oer de gearwurkingsrjocht fan 'e konsolidearre omnibusbegrutting
Typich is COBRA-dekking dat 18 moanne duorret, hoewol yn in oantal eksimplaren, kin it ek noch langer wurde.
Hoe COBRA wurket
Groep sûnensplannen dy't 20 of mear meiwurkers dekke binne nedich om COBRA foardielen te jaan. Yn minstens 40 steaten binne der mini-Cobra lykas wetten dy't jilde foar lytsere bedriuwen, meastal mei 2-19 arbeiders. De wurkgelder moat net foar de eardere meiwurkers sûnensfersekering foar COBRA betelje. De meiwurker is ferantwurdelik foar dat munamele premjele betelling, mei as 102% fan 'e kosten nei it plan.
Op in protte bedriuwen wurdt sûnenssoarch subsidiearre troch de wurkjouwer. Dat betsjut dat de meiwurkers it folsleine bedrach fan 'e plan fan' e plan net betelje, mar allinich in part, of yn guon gefallen, meiwurkers betelje net altyd foar de fersekering premiums. Sa kinne COBRA betellingen frij kostje as yn fergeliking mei de fersoargingsarbeiders dy't troch har wurkjouwer ûntfongen binne, lykwols noch altyd wurke. De foardielen kinne jo beweare dat jo in identike nivo fan fersekering binne as jo sykje nei nije wurkgelegenheid of it folgjen fan de neikommende stappen - jo moatte de dokters net wikselje en de kosten fan jo preskriuwen sil itselde bliuwe.
As jo yn oanmerking komme foar COBRA-foardielen, is jo wurkjouwer ferplicht om de sûnensfersekering fan 'e barrens oan te melden, omdat it jo kadvyfere hat foar dekking. Jo sille 60 dagen ha om te besluten as jo graach wolle yn COBRA dekking. Jo sille net automatysk ynskreaun wurde.
Ek nei't jo yn 'e dekking ophelje, wurdt jo earste betelling net fuortendaliks fûn, mar moat binnen 45 dagen makke wurde fan' e Cobra ferkiezing.
Alle oanfoljende moannen fan betelling hawwe in fergunningsperioade en wurde oant 30 dagen fan 'e oankommende datum net bedoeld
Dit is tige foardielich - as jo tinke dat jo potmetaal in nije baak krije kinne mei fersekeringskodding foardat in rekken fûn is, kinne jo it fergees betelje oant de lêste minút, mei de kennis dat jo dekking retroaktyf is.
Kontrolearje de Amerikaanske ôfdieling Labour, Employee Benefits Security Administration, 866-444-3272 foar mear klarifikaasje. Kontrolearje jo Steatefraksje fan Arbeid as jo wurkje foar in wurkjouwer mei minder as 20 wurknimmers en fragen oer mini-Cobra regelingen.
COBRA en de betelbere soarchwet
De trochgong fan 'e Affordable Care Act (ACA) hat op guon wizen it belang fan COBRA minder. Dat is om't de ACA in relatyf maklike manier foar persoanen leveret om sûnensfersekering te keapjen. It is mooglik dat fertsjinjen fan fersekering fia jo state's sûnenssoarchplak sil minder djoer wêze as jo opnimme mei jo wurkgelegenheid basearre sûnensfersekering.
Foarôfgeand oan de ACA wie COBRA ek in wichtige foardiel, omdat it garandearjen fan kontinuze soarch garandearre - dizze faktor wie wichtich foar minsken mei pre-besteande betingsten, dy't besykje om fersekering te finen. Under de ACA kinne gjinien ôfwiisd wurde of opnommen wurde foar soarchfersekering fanwegen har sûnens.
Dêrneist kinne premiums foar senioaren net mear as trije kear safolle as se binne foar jonge folwoeksenen.
Hjir binne guon fan 'e faktoaren om te hâlden as jo fêststelle as jo wolle nei COBRA te keapjen of in plan te keapjen ûnder de ACA:
- Kosten: As hjirboppe neamd wurdt, is it mooglik dat de dekking yn jo gebiet ûnder de ACA goedkeaper is. Oant lykwols binne resinte aksjes troch de federale regearing liede ta ferhege kosten foar ACA-fersekeringsopsjes dy't oanbean wurde troch de útwikseling. It fuortheljen fan 'e mandaat foar yndividuen om fersekering en de útwreiding fan kânsen foar steaten te meitsjen om koarte termyn plannen te ûntfangen fan frege foarm fan ACA-mandele dekken hawwe guon sûne persoanen út ACA ferdreaun en oplieding foar de wat minder sûne persoanen dy't bliuwe. Dêrnjonken hat presidint Trump's refusing foar garandearjen fan kosten te dielen subsydzjes foar steaten hat ek premiums oansteld.
Under de ACA binne der ek ynkommensbasis subsydzjes beskikber. As immen in dekking troch in útwiksel ynstee fan COBRA oankeapet, is de subsydzje basearre op jo ynkommens yn 't jier dat it belied yn wurking is. Mei oare wurden, subsydzjes binne basearre op jo ynkommens yn it jier dat jo tapasse, ynklusyf de dip yn ynkomsten nei jo wurkgelegenheid einiget. Yn guon gefallen kinne de wurkjouwers lykwols de moannen COBRA premiums dekke as in part fan in ôfstânpakket; As dat is it gefal, sil COBRA de kostbere effektive opsje.
Befeiliging: As jo yn 'e midden fan medyske behanneling binne, kinne deselde dokters en nivo's fan it fersoargjen dreech wêze. Guon minsken kinne kieze om COBRA ûnôfhinklik te hâlden fanwege fertraging en frede fan geast. Ek sykje in plan dat jo behoeften op jo merk stiet op tiid; It kin makliker wêze om krekt te hâlden mei de sûnenssoarch dy't jo al bekend binne, benammen.
De Henry J. Kaiser Family Foundation hat in subsydzjebewurking dy't ferskate fersekeringsûnderdielen en premiums mei minimale húshâldlike ynformaasje sjen litte sil.