As in wurkjouwer in struktureel wurkwize brûkte
Employers brûke it strukturearre opdraachformulierformaat as se unike kandidaten beoardielje wolle.
Om't fragen foarôfbesletten binne, en der is in opkommenssystem, is der gjin kâns foar unrjocht of subjektive beoardieling. Dit helpt yntervju omtinken foar juridyske problemen dy't relatearre binne oan unike praktiken foar praktyk.
In strukturearre yndruk fan ynstruksjes lit ek de wurkjouwer rjochtsje op 'e spesifike feardichheden en feardigens dy't nedich binne foar de posysje. Mei fragen dy't rjochte binne op spesifike feardichheden, wurdt in strukturearre yndruk fan petearen faak beskôge as in effektiver manier foar it testen fan in potinsjeel potensjele prestaasjes op ' Dit ynterveksuele formaat jout ek de wurkjouwers mooglik om hurd te mjitten fan feardichheden, lykas ynterpersoanlike feardichheden en mûnlinge kommunikaasje.
De foardielen fan in struktureel wurkwize ynterview foar de kandidaten
Mei in strukturearre ynterview mei kandidaten kinne fiele dat se bewiisd binne op har feardigens, earder as subjektive faktoaren. Ek om't de fragen itselde binne foar elke kandidaat en frege yn deselde oarder, elke kandidaat wit dat hy of se hat in gelikense kâns om deselde ynformaasje te jaan.
De soarten fragen frege yn in strukturearre ynterview fan it struktureel
Fragen yn in strukturearre yndruk fan petearen ferskille ôfhinklik fan 'e baan. Alle fragen relatearje oan de easken fan 'e posysje. Typysk wurde lykwols strukturearre opdrachten fan fragen ynterpretearre. Faak binne se fraachstikken fraachteken , dy't fragen binne oer hoe't in kandidaat yn 'e ferline in wurksumfloedige situaasje behannele hat.
Somtiden strukturearre opdrachten fan 'e ynstruksjes befetsje ek situaasje ynteressante fragen . Dit binne fragen wêrby't de kandidaat frege wurdt hoe't hy of sy in hypotetyske wurkstatus behannele soe.
Foarbylden fan strukturearre petearen fan fragen
Wylst fragen ferskille op basis fan de feardichheden dy't foar it spesifike wurk nedich binne, binne hjir guon gemeentlike fragen foar in struktureare ynterview mei:
- Fertel my oer dysels.
- Wat makket jo in ideale kandidaat foar dizze baan?
- Wêrom binne jo belangstelling foar dizze baan?
- Wat binne jo sterkte? Swakkens?
- Wolle jo ree om reizgjende perioaden te reizgjen foar dizze baan?
- Fertel my oer in ynsidint yn 'e ôfrûne jierren wêryn jo tige grutsk binne op jo optreden, en diele it mei ús.
- Fertel my oer in tiid dat jo in flater makke hawwe by it wurk. Hoe hawwe jo de situaasje behannele? Wat wie it resultaat?
- Besykje in situaasje wêryn't jo mei in konflikt ûnder leden fan 'e leden hawwe om te gean. Hokker aksjes hawwe jo nommen? Wat wie it resultaat?
- In ferliest kliïnt komt nei jo buro en klaget dat se net de fergoeding krige hat dat se ferteld waard yn 'e post. Hoe sil jo har helpe?
- Jo hawwe in wichtich projekt mei in kommende termyn, mar dan krije jo in twadde projekt fuortendaliks te foltôgjen. Hoe soe jo dizze situaasje behannele wurde?
Hoe yntervigers fermindere kandidaten yn in strukturearre ynterview
De manier fan in ynterviner rint kandidaten yn in struktureel yntervieel. Dochs is der altyd in mienskiplike weardeoardiel foar alle kandidaten. Typysk is de yntervuzjerator de feardigensnivo's fan kandidaten yn in pear haadkompetinsjes. Dizze kompetenzen kinne soargje dat wichtige hurde of sêfte feardigens binne nedich foar de baan.
Hoe foar in strukturearre ynterview te meitsjen
Om te meitsjen foar in strukturearre ynterview, soargje derfoar dat jo witte hoe't jo feardichheden en kwalifikaasjes it bysûndere taak passe. Sjoch werom op 'e baaklist, en ûnderstreke de oanbesteging fan' e taak. Dan meitsje in list fan jo feardigens en feardichheden dy't dy easken oerienkomme. Soargje derfoar dat jo ree binne om te ferklearjen hoe't jo dizze feardichheden en kapasiteiten yn 't wurkplak sjen litten hawwe. Fergelykje ek gewoan oerienkomstige fragen , lykas mienskiplike ynterviedfragen foar it bysûndere taak .