Definition of a dislocated worker
Neffens de ôfdieling fan Arbeid, wurdt in arbeider as fermindere beskôge as hy of sy komt ien fan 'e folgjende kritearia:
- Hat in ûntheffingsferkiezing fan in baak ôfskaft of ûntfangst of ûntfangst ûntfongen as resultaat fan ôfsluten en is net wierskynlik werom te kommen ta in eardere besetting.
- Is selsbetrouwen, mar is no sûnder wurk troch gefolch fan ekonomyske betingsten of natuerlike ramp.
- Is de spouse fan in aktyf plicht fan 'e Armed Forces en ferlern fan wurkgelegenheid as gefolch fan ferpleatsing fanwege in permaninte tsjinst stasjonferoaring.
- Is de spouse fan in aktyf plicht fan 'e Armed Forces, is ek wurkleas of ûnderwerp, en fynt it swierrichheid yn it krijen of ferbetterjen fan wurkgelegenheid.
- Is in ferpleechste hûsmakker - ien dy't in soarch foar sûnder beteljen hat as in mem, heit en mem, is net mear stipe troch har frou, is wurkleazen of ûnderwerp, en kin har wurk net fine of ferbetterje.
Reasons for Worker Dislocation
Ekonomyske delgong
In mienskiplike reden foar it ferlokjen fan arbeiders is in delgong yn 'e algemiene ekonomy dy't de folsleine fraach foar produkten en tsjinsten ferminderet.
Yn guon gefallen is de ympuls in delgong yn in bepaalde yndustry, lykas it krantige bedriuw, dat basearre is op ekonomyske of technologyske trends.
Fusers en akkommodaasjes
Guon meiwurkers wurde ôflaat troch de duplikaasje fan banen as fusjes of akkommodaasjes útfierd wurde. Oare arbeiders wurde oplost troch automatisearring of oare wurkwizen dy't trends ferminderje foar harren bepaalde feardichheden, dus se litte fuort.
Bedriuwsklokken
Opslach kinne foarkomme as in bedriuw nei in nije lokaasje giet of slút in ynstallaasje dêr't in arbeider tapast waard. Utsein konkurrinsje of outsourcing yn gebieten as kompjûterprogramming is ek in faktor dy't ynfloed hat op it ferlienen fan wurknimmers.
Unemployment Benefits
Meiwurkers dy't har banen ferlieze sûnder eigen skeakel binne mooglik yn oanmerking foar wurkleazen foardielen. Hjir is ynformaasje oer kwalifikaasje en yntsjinjen foar wurkleazenskompensaasje .
Wat binne ferplichte arbeidersprogramma's?
Fertsjinne wurknimmersprogramma's wurde troch State Department of Labor Offices fersoarge en binne ûntwurpen om helpers te helpen sa gau mooglik wer mooglik wurk te wurkjen. Se binne federaal finansierd troch it Wurkwurk fan Wurk (WIA).
Dizze programma besiket minsken te helpen om obstakels te oerwinnen lykas in nije bedriuw te kommen, de fraach nei ferlette feardichheden, of ûntbrekken fan wurkûnderfining of ûnderwiis. Se binne ûntwurpen om minsken te heljen om kompetitive salaris te berikken om harren eftergrûn te passe.
De beskikbere programma's kinne lytser wurde fanwege it type wurk of lokaasje fan 'e arbeider. Oanbefellings binne ûnder oaren feardichtersbepaling, karriêreplanning en adviseurs, wurksykjen en pleatsingstsjinsten, opliedingen, ûnderwiissekursjennings, en oare wurksykterder-stipe tsjinsten.
Foarbylden fan fertsjinne arbeiders
- Nei in plant slút ôf, hûnderten ferwûnen wurke sûnder banen.
- In fúzje gong yn massive ûntheffing en ûntstie mear as 500 ferlokate arbeiders.
- In arbeiderslinynwurker waard ferpleatst doe't syn funksje automatisearre waard.
- In oankeap koördinator waard lutsen doe't de rol útsteld wie ta in kontrakterbedriuw.
Bin ik elk foar in ferwideringswurkprogramma?
Arbeiders dy't beëinigd binne, ôfskaft of krigen hawwe in "oankundiging fan termyn of ûntliening" fanwege in permaninte plantende sluting, in substansjele ôflaach, frjemde konkurrinsje en / of in ûntbrekkend fraach nei har feardichheden binne yn oanmerking.
Selsarbeidige wurknimmers dy't sûnder wurk binne fanwege de ekonomy of in natuerlike ramp kinne bepaald wurde. Hânlieding, lykas lânbou, lânbou, ranchearring, of fiskering falle yn dizze kategory, lykas ferpleatse homemakers.
Om te bepalen as jo meidwaan kinne foar tsjinsten foar ferfollende arbeidersprogramma, kontrolearje jo mei jo Steatefraksje fan Arbeid.
Hoe kin jo Unemployment Status stelle?
Fertsjinne wurknimmers moatte de omstannichheden ferliede dy't har wurkleazens ûnderlizze yn har wurksykkommunikaasje. Meitsje in dúdlike ferklearring oer jo resume, dekkenbrieven, oanfragen en yn jo ynterveksje dat oanjout wêrom't jo ferplicht binne.
As jo bygelyks kinne, sizze: "Myn posysje is útslein as myn funksje fan 'e ôfdieling útsteld is. Evaluaasjes en oanbefellingen jouwe oan dat myn optreding geweldich wie." Gebe oanbefellen of ynbringbrieven oan de wurkjouwers om alle problemen dy't jo foar bepaalde termyn beëinige waarden, te tsjinjen.