Hoe sa jild sammelet in wurkjouwer eare jo
Bygelyks as in wurkjouwer sûnderwillich in meiwurker fjoer makket, kin de meiwurker mei ôfrûne liening wêze foar de tiid dat hy of sy net wurke koe.
Somtiden krije jo unferwachte rêch beteljen fan jo wurkjouwer. As jo bygelyks oertsjogge fan 'e oere ôf nei ferantwurde wurkgelegenheid (of de oare manier om), kinne jo eventueel ekstra oanfolling betelje fan jo wurkjouwer op basis fan jo prioriteit fan wurkgelegenheid.
Mar oare kear, jo kinne leauwe dat jo beteljen fertsjinje dat jo noch net krigen hawwe, en jo wurkjouwer tinkt dat jo net binne. Yn dy gefallen kinne jo miskien weromhelje, sels soms fia legale aksje.
De wet-wurksnota-standerts (FLSA), it Davis-Bacon-aksje, en de tsjinstferlieningswet (ûnder oare wetjouwing) hawwe bepalingen foar it weromholjen fan beteljen, lykas net te beteljen minimaal en / of oerstaplikers .
Hoe kinne jo weromjaan
De FLSA leveret ferskate metoaden om net te leinen minimaler en / of oerstaplikers:
- De Wage- en Hour-ôfdieling of de Sekretaris fan Arbeid kin it beteljen fan betellingen fan rêch leare, soms troch striid.
- De sekretaris fan Arbeid soe in rjochtsitting foar riedsleden en in lykweardich bedrach as likwidearre skea ynstigearje.
- In meiwurker kin in privee oanfraach kontrolearje tsjin in wurkjouwer foar rêch betelle plus fertsjintwurdigers en rjochtkosten. Yn guon gefallen kinne meiwurkers ek freegje dat foardielen yn 'e totale werombûne bedrach opnommen wurde te beteljen.
- De sekretaris fan Arbeid kin in ynsamming krije om in wurkjouwer fan 'e FLSA te hâlden. Dizze oertrêding kin ûnrepliklik oansjen fan 'e juste minimum lean en oernachtsjen betelje.
In meiwurker kin in oanpak net ûnder de FLSA bringe, as riedsleden ûnder it tafersjoch fan 'e Wage and Hour Division ûntfongen binne, of as de sekretaris fan Labour al registrearre hat om de leanen werom te heljen.
Der is in twajierrige statuten fan beheiningen op it werhelljen fan rêch beteljen. Sa kin in meiwurker dy't net it probleem fan ôfrûne lienens binnen twa jier fan it foarfal opnommen hat, kin net oanpakke.
Yn 't gefal fan wraaksuchtige ferwûningen jildt lykwols in trijejierrige statuten fan beheiningen. Wiltlike ferwûning betsjut dat de wurkjouwer yn bedoeld net ôfwiisd is of ûnferskillich is oan de easken fan it belegingsbelied en de wet.
Efterôfkeapje nei ferkearde termyn
It beteljen fan beteljen kin ek nei spitigernôch fermindering komme as it bedrach fan salaris en foardielen dat in meiwurker ferklearret te wêzen nei't er misbrûk makke is. It beteljen fan beteljen wurdt meast bepaald út 'e datum fan' e ôfslach oan 'e datum dat in fraach útskeakele is, of in oardiel is fêststeld.
Soargje bygelyks in bedriuw dat op 1 maaie 2014 in meiwurker beëinige hat. De meiwurker tinkt dat de termination net warskôge en in pleatst is tsjin it bedriuw.
Yn 'e saak waard it bliken dien dat de manager fan de kliïnt in persoanlik probleem hie mei de meiwurker en him foar oare redenen makke as syn kondysjen en prestaasjes. De rjochter frege de wurkjouwer om de meiwurker te wersteljen en it oardiel op 1 novimber 2017 te fertsjinjen. De wurkjouwer is ferplicht foar rêch beteljen foar trije en-in heale jier.
Hâld in record
As it mooglik is, bewarje dokumintaasje fan jo betellingen, wêrûnder kopyen fan jo betinkstubs en tiidblêden of in log fan jo oeren. As jo ea wer betelje moatte, sille dizze ynformaasje yn 'e praktyk komme. It sil makliker wêze om wierskynlik werom te reagearjen sûnder betelle lienen as jo dokuminten kinne as jo wurke hawwe en wat jo wûn binne.
It bewarjen fan in rekord fan wannear en hoefolle betelle wurde is in goede idee, sûnder dat jo helpe jo miskien fiele yn jo beteljen.
Oanbefende artikels: Wetten en salarisynformaasje | Wurkwetsjes | Wat is fakferiening?