Jo kandidaten fertsjinje om te witten, as se gjin learling binne ûnder beoardielen
Nei in petear folgje de lokkige pear dy't noch prospective wurknimmers wachtsje om te hearren as se it de oare stap makke hawwe.
Neffens wurksyklikkers wachtsje se faak wol in moanne, of sels twa, sûnder ea werom fan 'e wurkjouwer. As tiid troch giet, binne se minder wierskynlik te leauwen dat se noch altyd ûnder betingst binne.
No kinne de wurkjouwers witte dat in protte efter it sintrum giet as in wurkjouwer in meiwurker halset. Mar, de kandidaten witte net wat is. Se kinne mar allinich bewize.
En, in minne gewoante dy't inkele wurkjouwers útstel is om alle perspektiven te hâlden yn 'e tsjustere wylst se in oanbod meitsje en ûnderhannelje mei har earste keukkandidat. Jo moatte de oare kandidaten witte litte sa gau as jo witte dat se net de persoan dy't jo oanmeitsje wolle. Binne jo yn pleats foar in twadde of tredde kandidaat kieze? Dit is in minne praktyk.
As jo in reputaasje meitsje wolle as in wurkjouwer fan keuze om de bêste oanfregers te lûken en jo meiwurkers grutsk te meitsjen foar jo opnimmen, bliuw jo yn 'e kandidaten by elke stap yn' e hulpprozess yn kontaktgean .
Mei de besparjende oarloch foar it bêste talint is jo reputaasje de weryndielingstik dat de bêste wurknimmers lûkt - of de minste.
Jobsykjen fertsjinje jo respekt en hoe't se har behannelje yn jo seleksjeproses kleuren harren ferwachtingen en byld fan jo bedriuw. Ik ha earder skreaun oer hoe't jo in kandidaatrepresje letter skriuwe .
Hjir binne meardere samples foar jo HR-ark.
Sample Abduction Letter folget in ynterview
It is slim om te beoardeljen oft in kandidaat jo kultuer oanpasset fan 'e skreaune applikaasjesmaterialen . Faak tefolle, de resumint en de dekk letter hawwe ien doel: om de oanfreger te bepalen om jo screeningfilters te passen en te krijen foar in petear . Dêrtroch binne ynterviews in kâns om te beoardieljen oft de kandidaat yn jo wurkplak passe sil.
Guon mismatches binne maklik te bepalen. As jo de kandidaat freegje om syn foarkommende wurkomjouwing te beskriuwen en hy fertelt jo dat hy foarkomt om allinich yn syn kantoar te wurkjen, foar guon omjouwings dy't it goede antwurd wêze kinne.
Mar, as jo fan jo wurksum binne team-basearre en gearwurking, binne de kandidaat - en jo - net wierskynlik in goed fit te finen.
Oare misferstannen binne dierderer om te fangen en guon kandidaat binne ynterviewees praktisearre. Se kinne witte hoe jo jo socken yn 't petearje blaze. Se binne emosjoneel yntelliginte en flugge om de natuer fan 'e winske responsen te fangen fan jo taal, ekspresje en lichaam. It doel fan elke petear is om in oanbiedingsburo te krijen sadat de keuze yn syn hannen is - net jo.
Sa is kultureel fit , wylst in krityske komponint yn kandidaatskeks is, te hurd om te beoardieljen.
Wannear't jo en jo ynterveksje team bepaald hawwe dat de potensjele meiwurker gjin goede kulturele fit is, brûke dizze ôfwizingbrief foarbyld om him te litten.
In wurkjouwer fan keuze, dy't dizze reputaasje foar it werkenjen fan meiwurkers bewarje wol, lit altyd de kandidaat witte wêr't hy stiet - as jo dizze determination meitsje.
Kandidatelis ôfwaging Lettersbefolking folgje in earste ynterview
Datum
Namme fan de sollisitant
Applikaasje fan 'e adres
Dear Pat:
Jo hawwe net selektearre foar de posysje fan marketingmanager by Twin en Barton, Inc. It ynterveksje-team wurdearret de tiid dy't jo joech hawwe foar it resinte bedriuw nei jo bedriuw.
Wy genoaten mei jo te sprekken en benammen te wurdearjen it feit dat jo de tiid nimme om te meitsjen foar it ynterview. Meitsje marketing-ideeën foar ús produkten bewûnderde.
Wy winskje jo súkses mei jo trochgeande wurksyk te sykjen. Wy wurdearje ek jo belangstelling foar ús bedriuw.
Groetnis,
De persoanlike namme en hântekening
Foarbyld: Hiring Manager foar it Interview Team
Ofbylding foar oersetting fan ôfbylding
Jo observearje dat dit ôfwizingbrief foarbyld is koarte, oan-de-puntsje en dat it dankheid foar de tiid fan 'e kandidaat yn' e oanfraachproses ynvestearret. It is it meast foarnaam, lykwols, yn 't gefal fan ferwachte earm kultureel fit, foar wat it net sizze.
As jo in kandidaat stimulearje om opnij te brûken, sille jo sizze yn 'e ôfwizingbrief, bygelyks.
Hjir is wat it ôfleepbrief foarbyld útfalt - objektyf.
- Graach tapasse foar ús iepen wurkgelegenheid yn 'e takomst.
- Hoewol wy in oar persoan selektearre hawwe foar dizze iepening, hawwe wy in oare iepening dy't jo wolle mei ús te ûndersykjen.
- Wy fielden dat jo goed yn ús bedriuw passe, mar jo ûntbrekke it marketingbehearûnderfining dat wy foar dizze posysje hawwe moatte, om't it de ôfdieling leit.
- Wy wolle graach kontaktgegean mei jo by jo wurksykje yn case as wy in oare iepening hawwe foar wa't jo meidwaan.
Dit binne de subtile manieren dy't in seleksje team kommunisearje mei potensjele meiwurkers dy't jo leauwe sille kultureel passe by jo organisaasje. Se krije in hiel oare ôfwizingbrief.
Twadde Sample Abduction Letter
Prospective employees ha it fertrouwen en ûnwissigens útsprutsen as se in jild ynterview hawwe by jo bedriuw en dan harkje neat foar wiken - as ea. Dit is ûnbeholje behanneling, benammen by it yntervieelstap yn jo ynstellingsproses.
De kandidaat mei sukses makke it troch it oanfreegjen proses oan in ynterview. Hy of se fertsjinnet sluting.
Tink derom dat dit twadde probleem befettet befetsje foar de ôfwize kandidaat dat it bedriuw tocht dat hy in goed fit wêze soe foar har bedriuw. De brief stimulearret him om opnij te brûken.
Sample Abduction Letter nei de earste ynterview
Mr. Peter Elias
1984 Potterstrjitte
Nim dan, TX 00000
Dear Peter:
De ynterkamp Team fan Graham Corporation tankert jo foar kommende yn om in earste omloop ynterview mei it team te hawwen. Jo sille net foar in twadde ynterview pleatst wurde.
Wy wurdearje de tiid dat jo nommen hawwe om yn te kommen en te treffen mei ús team. Wy genietsje jo gearkomsten en stimulearje jo om yn 'e takomst te passen foar Graham Corporation iepenings dy't oer jo kwalifikaasjes passe.
Wylst wy net fiele dat ús hjoeddeistige iepening it bêste wedstriid is foar jo kwalifikaasjes en ûnderfining, wolle wy jo stimulearje om yn 'e takomst wer op oanlûke te litten. Wy sille jo ek yn 'e hâlden hâlde moatte in passende iepening komme.
Tankewol tankje en bêste winsken mei jo wurk sykje.
Groetnis,
Richard R. Holmes
Direkteur fan technyk
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefoannûmer: 000-000-0000
Hjir is in applikaasje-oanfraachbriefprobe dat jo kinne brûke om te respondearjen op kandidaten as se earst oanfreegje foar jo taak.
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.