Bêste praktiken yn ûntheffing hawwe saak foar de meiwurkers dy't jo lizze en de meiwurkers dy't de ûntheffing oerlibje. Meiwurkers fan 'e meiwurkers jouwe jo de kosten te besparjen by it bewarjen fan jo relaasje mei jo meast krityske meiwurkers. Plan earst foar de takomst fan jo organisaasje as jo in meiwurker oanlizze.
Dit binne bêste praktiken fan wurkjouwers oan 'e meiwurkers dy't se leare moatte. Sykje út hoe't jo de meiwurkers helpe dy't de ûntheffing oerlibje, positive positive moraliteit en motivaasje hâlde. Adopte beste praktiken.
Ynteressearre yn ôflaach ynformaasje foar meiwurkers? Sjoch: krige de Layoff Blues?
01 Hoe kinne jo resepsje-behoefte jo wurk en karriêre
Yn 'e ekonomyske gaos dy't yn' e wrâld oerhearre, sille in soad meiwurkers harren banen ferlieze. Spitigernôch kinne jo ien fan har wêze. Ofhinklik fan jo bedriuw, de krêft fan jo bedriuw, jo trochgeande ferkeap (of ûntbrekken), jo wurkgelegenheid rol, en de besluten dy't troch amtlike amtners makke wurde, kin de bedriging fan in ûntheffing fuortendaliks wêze. Nim jo holle net yn 'e sân en hoopje dat alle potinsjele bedrigingen oan jo wurk ferdwine. Se sille net. Jo ferkeap en profitabiliteit binne net yn oerienstimming mei jo projeksjes en doelen. Jo besykje bedriuwen op kosten fan bedriuwen en streamlined wurkprosessen. De ôfdielingen hawwe meidien oan kontinuende ferbettering fan advizen en plannen. Mar, jo útjeften bliuwt op 'e berch. Jo útjeften binne bûten-line mei de aktuele behoeften fan jo bedriuw. Wat binne jo alternativen? Faak binne der gjin goede antwurden. Ofslach of ôfwetterings dwaan is in toxyske oplossing. It gebrûk is sparsely en mei planning-downsizing kin in organisatoaryske lifesaver wêze, mar as ôftreksels sûnder yntinsyf strategyen gebrûk meitsje, kin de opsjen fan in organisaasje de effektiviteit ferminderje. Hoe't jo minsken ha dat it gefal is - oan de minsken dy't fuortgean en de minsken dy't bliuwe. Neist jo omstannichheden hawwe jo allegear wat yn 'e mienskip foar en nei ôfrûnjen - oerlizzende oerbleaunen, dy "kinne wêze", "moatte wêze", lokkige meiwurkers dy't de snoei makke hawwe yn' e ferbeane en opsizzen. De measte organisaasjes ynvestearje har ynspannings om te helpen by de ûndersteande meiwurkers troch te gean. Dit is etikatyf, ferstannich en posityf. Plus, jo oerlibben sille sjen. Mar, noch wichtiger, is hoe't jo de meiwurkers behannelje dy't bliuwe. As jo de goeie dingen rjochts dwaan, kinne jo minimearje, en ek útlitte, de negative organisaasjale ympakt fan ûntheffing. Sykje jo hoe't jo de ynfloed fan ôfwaging en minimisearring op jo oerlibben minimearje, it personiel dy't bliuwt oan in ôfskaffing of ynleverjen. Feiligens beteljen is jild dat in wurkjouwer kin wolle wolle foar in meiwurker dy't har wurk ferlit. Algemiene omstannichheden dy't soargje foar ôfwikseljen fan beteljen binne ûnderlizzende fergunnings, wurkferliening, en in oerienkomst om dielen fan hokker reden diel te meitsjen. Feiten betelje meast meast in wike of twa fan beteljen foar elke jier fan tsjinst oan it bedriuw. Belutsenen jouwe jo organisaasje foar goede en min redenen. Op 'e positive side fine se nije kânsen, gean werom nei skoalle, ôfreizgjen of lân har dream job. Minder positiv, se wurde brutsen foar minne prestaasjes of minne oanwêzigens of ûnderfining in ûntginning fanwege in bedriuwslibben. Yn elk gefal moatte jo in kontrolearjen fan wurkgelegenheid foar termyn foarlizze om de helpferlieningsproses te helpen te helpen. Jo binne dreech, jo binne bang, en jo binne besocht dat jo wurk de folgjende wêze kin. Jo binne ek frijlitten, jo binne tankber, en jo binne skuldich fûn dat jo noch in baan hawwe. Jo lijje fan it ferlies fan jo meiwurkers, en nettsjinsteande in oerlizzende oerwinning, fiele jo ek in bytsje as in slachtoffer. Wolkom op 'e nije wrâld fan jammerdearde emoasjes, wylst jo leare te kinnen mei it ferlies fan jo meiwurker yn in ûntheffing. Nimmen wol graach goed wurken litte. Dizze sân tips kinne jo helpe meiwurkers fan ferplichtings mei ferlieding en empasy foar de meiwurkers dy't jo lein hawwe en de meiwurkers dy't bliuwe. Brûk dizze tips om meiwurkers suksesfol te leverjen by it behâld fan 'e loyaliteit fan jo minsken dy't bliuwe.