Hoe kinne jo in oanbod oanbiede
As de baan net goed is , mar jo hawwe it bedriuw, jo kinne yn jo e-mail of telefoanysk stelle dat jo beynfloedzje mei de organisaasje, mar jo hawwe de wurking net sa goed foar jo besjen. Jo antwurd kin wêze as in ferwachting fan 'e kaaipfytsetsjes dy jo wolle graach brûke, nivo fan ferantwurdlikens dy't jo oanslute, of oare eleminten fan' e prospective job dy't ûntbrekke.
Bygelyks, as de doelstellings allinich binnen de ferkeap biede, kinne jo sizze dat jo ynteressearre binne yn in ferkeapposysje dy't wichtige akkounts behannelje dy't in dúdlike poadium foar ferkeapmanagement leverje soe. It mooglik maksimulier is dat de wurkjouwer jo kinne foar in oare rol besjen dy't op it stuit beskikber is of in taak dy't yn 'e takomst iepenje kin.
As jo net it bedriuw hawwe wolle
As it bedriuw is ûnfoldwaande troch syn kultuer, jo prospective supervisor, produkten, of tsjinsten, dan in ienfâldige tank foar de gelegenheid mei in fagere referinsje nei de baak dy't net in geweldich fit is op dit punt yn jo karriêre sil genôch wêze.
Kandidaten binne oer it algemien better út net útdrukking fan gjin ûnfrede mei it personiel mei wa't se ynteraktearje of elke krityk fan 'e organisaasje te dielen. Jo witte nea wannear't jo paad mei elk fan 'e spilers yn' e takomst fjochtsje kin.
As de Job net genôch betelet
As in taak en organisaasje oantreklik is, mar in salaris oanbod is net genôch, dan kinne jo dit probleem behannele yn jo kommunikaasje.
Gewoanlik soe dit dien wurde nei it earst dat jo opspanning oangeande it oanbieden bestiet en besiket in hegere salaris te behanneljen . As dizze ynset net misbrûkt is, kinne jo in kommunikaasje stjoere, dy't jo tankers útstrekt en opnij bekrêftigje hoe't jo opnij oer it wurk hawwe, mar stelle dat jo nedich hawwe troch it nivo fan it salarjen.
Somtiden sil in wurkjouwer jo weromkomme mei in bettere oanbod by dizze juny, as se sjogge dat jo wier reewillich om te rinnen.
Wannear en wêrom in Jobútjeftebrief te stjoeren
As jo besletten hawwe om de posysje net te akseptearjen, binne der in oantal redenen om in wurkburo mei in brief te reitsjen. Alderearst kin in brief jo dúdlik stean dat jo net ynteressearre binne yn 'e baak. Mei in brief, is der net in bytsje romte foar mislediging op side fan 'e partij.
It ferstjoeren fan in polityk en tankberens fan job-ôfwizing is ek in geweldige manier om in goede relaasje mei de wurkjouwer te behâlden. Jo witte noait as de wurkjouwer in bettere oanbieding hat foar jo yn 'e takomst, dus jo wolle gjin brêgen ferbaarne.
Foardat jo jo brief stjoere, soargje derfoar dat jo positive binne dat jo de baak net wolle. As der gjin manier is as jo de baak nimme (lykas in betellingsferheging of oare feroarings yn it foardielpakket), besykje earst in kontrakt oan te meitsjen .
As jo in ôfwizingbrief stjoere, is der hast hast gjin kâns dat jo de baan weropbean wurde.
As jo jo brief skriuwe, ferwiderje jo fuortendaliks. Soargje derfoar dat jo brief sa gau mooglik stjoere nei't jo besletten hawwe om it oanbieding te ferleegjen. In tydlik brief is folle betterer as in let.
Wat te fermearjen yn in Jobfoarrie Letter
Jo brief moat it folgje:
- Tankewol en wurdearring foar it oanbod
- Skriftlike ôfwizing fan it oanbod oanbod
Stjoer it brief oan de persoan dy't jo de posysje hat. Brûk jo kontaktynformaasje en telefoannûmer, ek al is it op triem mei de wurkjouwer.
Jo moatte net mear detaillearje jaan om 't wêrom't jo de baan slaan. Definitiv bepale gjin potensjeel offisjeel redenen, lykas in minne wurkomjouwing of gefoel ûnwisich oer it langstme takomst fan 'e bedriuw en profitabiliteit.
Meitsje dizze soarten spesifiken yn jo brief om te garandearjen dat jo brief positief krigen hat.
It is lykwols goed tegearre om in reden te ferjitten foar it werjaan fan 'e baak. Bygelyks, jo kinne ferklearje dat jo in oar oanbieding oannommen hawwe, besleat it it bêste om jo hjoeddeistige baan te bliuwen, of fielde dat de posysje net úteinlik oer jo karriêredoelen passe. Hâld lykwols jo ferklearring koarte.
As mei elke kommunikaasje dy't tastjoerd wurdt oan 'e wurkjouwer, is it wichtich om te fersekerjen dat jo brief goed skreaun is en befettet gjin typos of grammatikale fouten. Hoewol jo de funksje dekken binne, wolle jo der wis fanje dat jo alle korrespondinsje professionnich is.
Sample Letters weromjaan oan in Job Offer
Besykje de folgjende problemenjildferslaggen en brûke se as templates foar jo eigen letter.
Jobbehearder Letterbehearder # 1
Kontakt Namme
Strjitnamme
City, State ZipDatum
Dear Mr./Ms. Achternamme,
Tankewol tanket foar it oanbieden fan myn posysje fan Marketing Manager mei Hatfield Industries. It wie in drege beslút om te meitsjen, mar, ik haw in posysje akseptearre mei in oar bedriuw.
Ik genietsje fan herte dat jo de tiid nimme om my ynteressearje en ynformaasje oer te dielen oer de gelegenheid en jo bedriuw.
Werom, tankje jo foar jo konsideraasje.
Hantekening (hard copy)
Dyn namme
Jobbehearder Letterbehear # 2
Kontakt Namme
Strjitnamme
City, State ZipDatum
Dear Mr./Ms. Achternamme,
Tankewol tige tank foar it oanbieden fan myn kâns om te wurkjen by Bronson Associates. Spitigernôch sil ik de posysje net akseptearje as it net passe by it paad dat ik nimme om myn karriêredoelen te berikken.
Nochris wol ik graach myn tankberens útdrukke foar it oanbod en myn reitsje dat it net wurke. Jo hawwe myn bêste winsken om ien te passen te passen foar de posysje.
Hantekening (hard copy)
Dyn namme
Beskikbere artikels : Wannear't jo in Jobburo werjaan | How to Negotiate a Counter Offer | Hoe kinne jo freegje foar tiid om in wurkburo te behanneljen