Wat de betelbere soarchwiziging seit oer feiligensbedrige easken
It betelbere soarchwet fan 2010 (ACA) befet oan dat wurkjouwers groep sûnenssoarch foar foardielen oan 'e folsleine tiid of de lykweardige meiwurkers biede, en op syn minst 95% fan har wurknimmers, sadat dizze dingen harren oantinken foar it oare persintaazje leverje.
Dêrnjonken kinne steatsgesichten, eligibiliteit foar oare soarten foardielen, bedriuwskrêften, en sels it salarjen dy't betelle wurde oan meiwurkers, kinne ynfloed hawwe op 'e mjitte wêryn wurkjouwers nedich binne om de sûnens- en wittenskiplike needsaak fan har meiwurkers te besjen.
Wurkferfangende rjochten op folsleine tiden tsjin dieltiid fan amtnersbeskôgings
De wet Labor Standards Act (FLSA), dy't federale wage-en-oere-wetten om it folk oanjaan, definieart gjin dieltiid of folsleine oeren definiearjen, mar it definiearret oerstimmingsstiden as mear as 40 oeren per betellingsperioade ( op in wyklikse betellingsplan). It US Bureau of Labor Statistics stelt dieltiid meiwurkers as minsken dy't elke wike 1 oant 34 oeren wurkje. Alles oer mear as 34 oeren soe dan folslein beskôge wurde. Aktuele APA-rjochtlinen ferminderje dat wurkjouwers dy't 50 of mear folsleine tiid hawwe of de lykweardige meiwurkers hawwe in betelbere soarchfersekering te krijen om de minimale rjochtlinen te foldwaan.
De ACA definiearren meiwurkers dy't op syn minst 30 oeren de wike wurkje of 130 oeren yn 't moanne as folsleine tiid beskôge wurde. Meiwurkers dy't minder oeren wurkje wurde beskôge as ûnderdiel fan ACA-wetten.
Feilichheidsoargesoargerynstellings fan tiidsône
Om te beteljen te beteljen foar sûnensfersekering besykje guon gruttere wurkjouwers har part-time workforce ûnder 27 oeren yn 'e wike te witten, ek bekend as in "feilige haven".
Dit soarget foar it risiko dat jo betelje moatte foar soarchfersekeringsfoarsjennings en of oernachtsbetingsten. De wet is lykwols yn feroaring feroarsake, sadat dizze praktyk yn 'e takomst net útlutsen wurde kin.
Wurkferfangende ferantwurdlikheid oangeande dieltiid en folsleine tydskrifting
Under Obamacare moat oerbrutsen wurkjouwers al har dieltyd- en folsleine wurkers rapportearje om te bepalen as ien fan 'e part-time-meiwurkers ek kwalifisearret foar foardielen. Dit kin basearre wurde op de gemiddelde oeren dy't se elk jier wurkje. Tink derom dat part-time-meiwurkers faak frege wurde om mear oeren te wurkjen yn peakproduksje-cycles en drokke seizoenen, en dit kin se krekt oer de limiten sette foar it jier. It is ek wichtich om te begripen dat in wurkjouwer kin beslute of as de groep sûnensbiedings foar dieltiid meiwurkers oanbiedt, in soad planadministrators hawwe soarche foar soarch foar meiwurkers dy't as pear 20 oeren wurkje yn in betellingsperioade. It kin foardielich wêze om se biede foar lege kosten ûnder groepprizen.
Juridyske oanfragen foar parttime fan 'e meiwurkers fan' e fertsjinsten
No foar it juridyske diel. Wylst standert soarchfersekering en oanfoljende foardielen kin wêze op it allinich betingst fan bedriuwen HR-direkteuren, binne guon wurknimmers foardielen foar alle meiwurkers ferplichtingen sûnder it tal oeren wurke.
Under it Wurkgroep Arsjitektuer (ERISA), elke wurkjouwer dy't in kwalifisearre pensjoenbesparring foar oanbieders biedt, hat har ek oanbiede oan folsleine en part-time-meiwurkers.
It federale Labour Standards Act freget ek de betelling fan oerstappe op deselde taryf dat folsleine wurknimmers it fertsjinje. Belangen fan wurkleazens binne beskikber foar sawol part-time en part-time meiwurkers as se apart fan wurkgelegenheid binne. Wurkferlieningsferansjele foardielen en ferwideringskriften moatte yn deselde behannele wurde foar part-time en folsleine wurknimmers. Der binne ek in oantal oare foardielen dy't breed oanbiede oan part-time en folsleine wurknimmers lykas op-de-job-oplieding, betelle tiid ôf, en bedriuwsfearttsjinsten dy't alle meiwurkers fan profitearje kinne.
Wêrom biedt Benefits oan Parttime Employees
Hoewol it net wetlik ferplicht wurde kin alle foardielen oan dielde meiwurkers oanbiede, útsein as se ûnder de boppesteande regels falle - it kin in positive bedriuwsfiering wêze om foardielen te dielen oan parttime-meiwurkers.
Dit kin in geweldige manier wêze om stimulearjende ynspanningen te stimulearjen as oare wurkjouwers gjin foardielen oanmeitsje om dieltiid te dielen. It kin ek de produktiviteit en behanneling fan 'e meiwurkers stypje om't meiwurkers treast bliuwe oan in wurkjouwer dy't foardielen en har sûnens beskermje.
Employers kinne noch in pear kontrôle hâlde op de soarten groep sûnensplannen dy't se oanbiede, ûnder oaren oanfoljende fersekering lykas toetsels, libbens- en ynvaliditeit foardielen. Wannear't in bedriuw in betelbere pakket foar dieltiid oanbiedt, stjoert it berjocht dat it sûnens en it wolwêzen fan alle meiwurkers in nûmer ien prioriteit is.
Hoe dieltwurkers fan Viewers besparje
Parttimewurkers brûke it meast foardielen foar foardielen as weardefolle fertsjinsten, benammen as se oare banen wurkje en kinne net leare om ferkeapjen fia oare middels te keapjen. Se hawwe itselde, as net mear ferantwurdlikheid as folsleine tiid meiwurkers, faak juggling it opheljen fan in famylje of nei skoalle gean mei dy fan in taak. It is ek benefysk foar it bedriuw. Tink derom wannear't in parttime-meiwurker tagong hat foar betelle tiid út en ferset siik te meitsjen mei persoanlike saak, it wurkplak wurdt net beynfloede as de meiwurker in tiid fan 'e tiid skodearje kin. Parttimejildichheden binne fleksibel en kinne oanbean wurde oan meiwurkers dy't in bepaalde tiid op 'e baan folslein ferrinne, sa lang as dizze sawat oer de hiele personielbefolking beheart.
Meitsje de kosten fan dieltiid fan 'e meiwurkers fan' e fertsjinsten
De kostenfaktor foar it oanbieden fan dieltiid fan meiwurkers fan wurknimmers moat bepaald wurde by it kiezen fan groepplannen, mar de measte planadministrators hawwe rjochtfearbere mooglikheden. In protte fan 'e foardielen, lykas frijwillige plannen en oanfoljende fersekering, kinne oanbean wurde as folsleine meiwurker betelle of op in heale taryf fan folsleine wurknimmersplannen.
Mei help fan in kombinaasje fan in hege ôfbrutsen sûnenssoarchplan mei in fleksibele opdrachtkonto of sûnenssoarchkompet kinne bydrage leverje meiwurkers foar mear betelje dollar foar ferwiderjen fan gruttere medisynskippen en beteljen foar prescriptions en oare dingen dy't net bedekt binne. Employers kinne ek kreatyf krije en berikke op lokale sûnens en willekeurenders om te organisearjen foar bedriuwskontrabes op nûmers, medisinen en wolfearttsjinsten dy't helpe alle meiwurkers helpe harren dollar noch fierder. As earder neamd is, ferplichtje de ferantwurding fan foardielen nei de earste 30 dagen op 'e baak, kin ek kosten foar wurkjouwers ferleegje en meiwurkers in kâns jaan om harren wearde te bewizen foardat de ynvestearring makke wurdt.
Foardat de organisaasje beslút tsjin it oanbieden fan dieltiid fan wurknimmers foardielen, beskôgje de ynfloed fan harren net oanbiede. Meitsjen fan behâld, produktiviteit, en in mear yngeande gearwurking binne alle winnende situaasjes foar jo bedriuw.