De Ins en Outs fan Wurkjen yn in bedriuw fan juridyske jurken
Grutte en struktuer
In soad bedriuwen hawwe har eigen juridyske ôfdielingen dy't yn grutte binne fan in inkele advokaat ôfhinklik fan hûnderten juridysk persoanen, lykas oanwêzigen, paralegalen , juridyske sekretarissen en persoanlike stipefertsjinsten . De measte korporale juridyske ôfdielingen operearje ûnder de rjochting fan in algemien advokaat dy't bedriuwen fan 'e rjochtspersoanen (rjochts yn' e rie) en oare rjochtspersoanen beheare.
Ofhinklik fan de grutte fan it bedriuw en de kompleksiteit fan har wurksumheden kinne bedriuwen fan juridyske ôfdielingen bestege út ferskate subabteilingen dy't rjochtsje op in bepaalde juridyske spesjaliteit. Gemeentlike juridyske ôfdielingen binnen in korporaasje binne algemiene rjochtspraak, fúzjes en akwisysjes, algemiene rjochtsarkt, yntellektueel eigendom, asbest litigaasje, bedriuwsfiering en realiteit.
Kosten Centers v. Profit Centers
Oars as juridyske bedriuwen , dy't wurkje as ynkomstenheffingstsjinsten, korporale juridyske ôfdielingen binne kostencenters, fertsjinjen fan korporale dolmen om bestjoeren te ferdigenjen tsjin it bedriuw, ferantwurding fan bedriuwsfierings en in breed oanbod fan juridyske tsjinsten út namme fan 'e memmekantoar en har bedriuwen.
Om't korporaasjes wurkje as kostencenters, is de klam net op fakturearring , hoewol't guon korporaasjes juridysk persoanen nedich binne om har oeren op te reitsjen foar in tal doelen. Ynstee fan goedkeapere oeren is de fokus fan yn-húshâlding it effektyf de juridyske ferletten fan 'e korporaasje te tsjinjen op' e manier dat de minste yn 'e boaiem rint.
Sûnt korrektlike juridyske ôfdielingen binne net rjochte op fakturearring en ferheging fan ynkomsten, yndividuele rjochtspersoanen, yn 'e hiele wurken, minder oeren wurkje as juridyske bedriuwen. Lykas juridyske wurk, benammen by in probleem of in dokumintintintyske transaksje lykas in fúzje of realisaasje fan 'e realisaasje, kin tagelyk drokke perioaden dy't lange wurkdagen nedich hawwe.
Koperburo Operaasjefuorren
Wurkjen yn eigen hûs ferskilt ôf fan 'e juridyske fermisting op in tal wichtige manieren. Earst, wylst in súkses fan 'e juridysk bedriuw ôfhinklik is fan it bedriuw fan in breed oanbod fan kliïnten (de mear, de bettere), yn' e hûs-oanwêzers tsjinnet mar ien "kliïnder", de korporaasje.
Twadder is de primêre rol fan yntinsjele attorney's, paralegalen en oare rjochtspersoanen de direkteur fan bûten. Guon korporaasjes, benammen dy mei lytse yn-húshâldingen, dogge inkel aktyf juridyske wurk yn hûs, dy't foarkomme om subsydzele rjochtsaken te delegearjen nei in goedkarde list fan lokaal rie. Grutere juridyske ôfdielingen, benammen dyjingen dy't soargje foar it fergrutsjen fan bûten rieferoanfergoedingen (dy't elk jier miljoen kinne berikke), fiere hast alle ynhâldlike juridyske wurken yn hûs.
Bedriuwsynformaasje
Opsjes foar ynhierlike juristen en paralegalen groeie neffens Charles Volkert, direkteur fan Robert Half Legal, in lanlike juridyske personielsburo.
"Opsjes binne hieltyd grutter en bliuw yn 'e kommende jierren reich bliuwe," seit Volkert. Volkert attribút de groei fan ynhelle juridyske wurkgelegenheid nei in top-down besykje te bouwen fan ynfrastruktuer foar bedriuwsfiering om ferhege wurkgelegenheden te behanneljen. "Dêrtroch komt it hanthavenjen fan folsleine oanwêzigen en paralegalen as projekt juridyske personiel by litigaasjepoeken en dokuminten yntinsive transaksjes," neamt Volkert.
De hottest juridyske spesjaliteiten foar yndividuele advizen en paralegalen binne regeljouwing, konklúzje, realisearjen, komplekse rjochtspraak, bedriuwsrjocht en yntellektuele eigendom, neffens Volkert.
Salaris en foardielen
Neffens de lêste lêste Robert Half Legal Salary Guide sille salarisearrings ferheegje foar yndividuele juridyske personiel. Advocaten en paralegalen mei ferskate jierren 's ûnderfining hawwe de measte wurkgelegenheidskwaliteiten, seit Volkert.
Benefits en fergunnings oanbean troch partikuliere yndustry binne ek op 'e ramp. Guon korporaasjes jouwe opsjes foar alle meiwurkers of foar yndividuen binnen in bepaald profesjonele segmint fan it bedriuw. Stock opsjes wurde in grutter part fan it kompensaasjepakket fan hege rjochtlike bestjoerings yn 'e ynset om kompensaasje oan bedriuwsfiering te ferbinen.
Volkert rapportearret ek in ferhege fokus op leefberens fan leefberens as soarchferienings, flex-time en telecommuting. Guon bedriuwen fan 'e ûndernimmers jouwe ek har meiwurkers bestimmingen dy't yn' e yndustry yn 'e hân hawwe. Bygelyks, guon auto-fabrikanten jouwe meiwurkers in auto foar persoanlik gebrûk, software-fabrikanten kinne fergese soda en airlines kinne fergees fergees loftslieren oan meiwurkers.