In Awardbrief tsjinnet mear as ien doel yn 'e meiwurkersekenning
As de direkteur de fertsjintwurdiget de ferwaging foarkomt, en fersterket wêrom't de meiwurker it yn in brief hat, wurdt de priis krêftich . Ofhinklik fan 'e meiwurker en syn of har treastnivo mei iepenbiere erkenning is in iepenbiere erkenning ek machtich.
Organisaasjes dy't periodike seremoniën of lunches hawwe om prizen te presintearjen, binne ek effektyf de ynfloed fan 'e priis.
De betsjuttige prizenbrief befettet ferskate doelen.
- De priisútjefte oanjout de priis en beskriuwt de details fan syn bedrach / type en ûntfangstopsjes of details.
- De manager brûkt de priiswet as kâns om de gedrachs fersterkje dy't de meiwurker de priis wûn.
- De priisútkear ûnderskiedt de prestaasje fan 'e ûntfanger, sadat de priis betsjuttet oan de meiwurkers dy't it ûntfange.
- De priisbrief tanket de ûntfanger foar syn of har bydrage dy't de priis hat.
- De priisútrikking leveret persoanlike, spesjale erkenning foar de ûntfanger fan 'e boppebene manager dy't de award-notifikaasje presintearret.
De priisútrikking komt fanút de ôfdielingskop fan 'e ûntfanger of in hegere nivo manager, sadat de meiwurker begrypt dat de priis in grut bedrach is.
De priis wurdt algemien presintearre op in manier dy't oare meiwurkers kin witte dat har meiwurker de priis krige en wêrom. Dizze publisiteit leveret de organisaasje mei de gelegenheid om te bewizen dat de erkenning beskikber is foar positive bydragen. Dit fersterket meiwurker morale en soarget foar meiwurkers dat goed wurk is opnommen en belutsen.
As jo dizze rjochtlinen folgje foar in meiwurkerpriis letter , sil jo it gefoel fan 'e útfiering fan' e meiwurker fergrutsje. De meiwurker hâldt jo priiswinner wêryn't hy of sy beminde bedragen hâldt.
Wat is yn in Awardbrief?
De priiswize befettet de meiwurker foar it meitsjen fan in positive bydrage oan it wurk. It moat spesifyk detaillearre wurde wêrom't de meiwurker de erkenning kriget en de gefolgen fan de bydrage op it bedriuw.
It brief moat tankje oan de meiwurker en detailje in kado, monetêre oardiel, of sertifikaat dat de meiwurker as ûntfanger fan de priis ûntfong. It moat elke funksje of seremoanje beskriuwe dy't beskôge wurdt om earders te earjen en oanwêzigen details te jaan.
Uteinlik wurdt de priisútrikking ûndertekene troch de direkteur fan 'e meiwurker, op syn minst, of de foarsitter of de direkteur . As jo nei de problemen binne om prizen te jaan, tegeare se foar it grutte bedrach dat se binne foar jo meiwurkers.
Meitsje prizen, erkennen, en tankje in regelmjittige funksje fan jo wurkplak om jo bêste meiwurkers te erkennen en te behâlden.
De neikommende prestaasjepriisbrieven jouwe in foarbyld dat jo brûke kinne as in sjabloan as jo jo eigen priisbrieven skriuwe.
Sample Employee Award Letter
Datum
Dear Sandra,
Dit brief is jo melding dy't jo in $ 1000 spot bonus hawwe foar jo bydragen oan ús resinte sykopdracht foar in nije meiwurker yn rekkening. De accounting manager fertelde dat jo de yntervinslachferfaring behannele hawwe lykas in avansearre HR-profesjonele.
Wy ljeafde harkje sa as it it earste kear dat jo dielnimme oan in meiwurker seleksjeproses . Wy binne ek posityf dat it jo net de lêste jo it profesjonalisme jout dat jo dielnimme oan de seleksje. Terry Costanza hat sein dat de trochsichtigens fan jo yntervriste fragen helpt fan alle dielnimmers de kandidaat tige goed te kennen.
Se hat ek sein dat jo behannele binne om de sesjes profilearje te behanneljen, nettsjinsteande it feit dat in protte fan 'e yntervinsjoners job titels hawwe dy't se twa of trije reihen hawwe yn' e organisaasje boppe it nivo fan jo taak.
Se sei dat jo geweldich binne yn jo beslút om de fraach te hâlden op track - sels de senior managers.
In oare krêft dy't jo útsteld hat, moat troch de resumint trochgean. Troch Terry krige se foar resinsje, jo hawwe allinich de meast kwalifisearre kandidaten útdield. Dat hat har in soad tiid fan 'e tiid bewarre dat se wurdearje.
Jo kinne ferwachtsje om jo oardiel te krijen by de HR / Accounting-departments op moandei op ús normale gearkomste. De oare meiwurkers sille hearre oer jo positive bydrage oan it accountant seleksjeploech. Wy sille it bedrach fan jo priis mei jo meiwurkers diele, mar wy sille negearje dat it in wichtige fergoeding is dat se ek yn oanmerking komme om te ûntfangen.
Nochris tanke jo tank foar jo bydrage en meitsje de HR-ôfdieling goed yn 'e eagen fan' e meiwurkers dy't wy tsjinje.
Groetnis,
Mary Johnston
HR direkteur