Hawwe jo ea mei in Jobjagd kämple en frege: "Wêrom kin ik gjin wurk krije?" Soms is it gewoan min sukses, mar faak is der wat dat jo ferkeard dwaan yn jo taak sykje. Hjir binne 10 redenen
wêrom't de recruiter jo ôfwize .
- Jo binne ûnderqualifizearre: Jo moatte net 100 persint fan 'e feardigens en kwalifikaasjes opnommen hawwe op in taakopsje, mar jo moatte in hege persintaazje hawwe. Doel om te stellen foar wurkgelegenheid wêr't jo op syn minst 90 prosint fan 'e kwalifikaasjes passe. (Dat nûmer falt foar tige spesifike banen.) As de opdrachten omskriuwt foar ien fan 'e trije-fiif jier ûnderfining, kinne jo 2,5 jier ûnderfining jo meie foar de baan as jo sterker binne yn alle oare gebieten. Seis moannen fan ûnderfining sil it net sjitte.
- Jo binne Overqualified: It kin ûnsichtich wêze dat wurkjouwers jo ôfwize om tefolle ûnderfining of te folle graden te hawwen. Mar tink derom dat recruiters en hiringmanager sykje nei minsken dy't gripe wolle yn 'e baan dy't se beskikke hawwe.
As jo in MBA hawwe en oanfreegje foar in ynbûne call center job, sille minsken sizze dat jo de baan langer fine, dus se sille jo net oanhelje. As jo tinke dat jo in funksje genietsje kinne wêr't jo oerkuldigearre binne, soargje jo derfoar dat jo dit yn jo dekkenbrief befetsje en ferklearje wêrom't jo foar dizze posysje tapasse.
- Jo binne op ien of twa bedriuwen fokus: jo dream job is op it bedriuw oer de strjitte, sadat jo tapast wurde foar alles dat der opkomt. It is feint om in inkele posysje oan deselde bedriging oan te freegjen, mar de persoanen wolle soms in baan hawwe op in bepaalde plak sa serieus dat se foar 10, 20 of noch mear posysjes tapasse.
As jo namme dat faak opheft, bist jo de kâns op feitlikens in leger te ferleegjen. Bedriuwen wolle minsken leegje dy't in spesifike taak winskje. As jo tefolle posysjes tapasse, leauwe se dat jo gewoanwei wurk hawwe wolle en net folslein lokkich wêze as se jo leegje.
- Jo resume is sloppich: Yn it echte libben makket in typo gjin grutte ferskil. Yn jo resume ? In typo kin it ferskil meitsje tusken oft jo in ynterview krije of jo applikaasje automatysk ôfwiisd wurde. Nim net in resume yntsjinje dat jo net troch in boppekontrôler rûn hawwe en in grammatikekontrôler. Altyd derfoar soargje dat jo resume is troch in minske besprutsen mei in goede behear fan grammatikaires. Jo formatyasje is ek wichtich. Recruiters wolle net opnij besykje te sjen, se wolle besunigingen sjen dy't lêze binne maklik.
- Jo lidbrief stinkt (of is net miskien): Net alle jobpost freget om in dekkingbrief , mar as it docht, en jo hawwe it net ynklusyf, sille jo op 'e baak ferlieze. As it net spesifisearret, befetsje jo in dekkingbrief. Soargje derfoar dat jo lidbrief de juste ynformaasje net yn 'e nij opnij hat - dat is in ôffal fan' e tiid fan 'e wurkjouwer.
Jo lidbrief moat rjochtsje op wêrom't jo in geweldich fit binne foar de posysje. It moat de oanwêzigen fan 'e wurkjouwer besykje en oerienkomme mei jo ynkredinsjes. Tink derom, gjin bewiis dat jo de bêste persoan binne foar de posysje - jo witte it net en it makket jo dûbeld te sjen.
- Jo kinne net ferklearje wêrom't jo ferdwûn binne: In protte minsken ferlieze har banen - guon binne der gjin eigen misdieden en guon om't se wat dommens dwaan . Ungelikens fan 'e reden dat jo wurkleazen binne, moatte jo ferklearje wat der bard is en wêrom (as it wat jo hawwe) sil it net wer wêze. It is dreech genôch om te keapjen as jo wurkleazen binne, mar as jo jo eardere baas simpelhelje om in ryk te wêzen , bedriuwen sille gjin kâns hawwe op jo.
- Jo hawwe in Unstabile Job-skiednis: As jo in learling of in resinte grad is, dan is it ok in meardere koarte termynstipings en simmerplannen te hawwen. Oars? Jo moatte op elke funksje op syn minst 18 moannen wurkje , en foarkar trije of fjouwer jier. As jo lêste taak foar 14 moannen wie, binne jo better foar om te gean foar de folgjende minst op syn minst trije jier. Oars, fertelt jo rekordrekruters dat jo net lang genôch hingje om trening te meitsjen dy't jo kostje en tiid kostje.
- Jo probearje om karrieren te feroarjen: In protte minsken feroarje mei sukses karriêre , mar it is net maklik. As jo besykje om karriêrepaden te feroarjen, soargje derfoar dat jo resume en jo dekad letter detaillearre wêrom jo feroaringen fan karrieren en wêrom't jo binne kwalifisearre foar it nije karriêrepaad. De wurkgelder sil de ferbining sûnder jo help net meitsje.
- Jo hawwe unrealistyske salarisferwachtings: In soad bedriuwen hawwe jo nedich om jo doelgroep salarjen op jo taak-tapassing te lizzen, tegearre mei jo salarisskiednis . As jo tapast wurde foar wurkgelegenheid dy't $ 30.000 yn 't jier betelje, mar jo hawwe jo doelgoed as $ 45.000 neamd, sil de wurkjouwer jo fuortendaliks ôfwize. Nimmen wol it momint ferneare fan jo tiid as se witte dat jo de baak net wolle oan it beskikbere salaris.
Dêrnjonken, ek al binne jo gewoan de rjochte op $ 30.000 te nimmen, as jo lêste salaris $ 45.000 wie, sil de werwjitermyst duuzje dat jo gjin grutte betellingsnot nimme wolle. (Massachusetts justjes regele wetjouwing dy't ferbannen meitsje fan fragen oer jo salarisskiednis, dus dit is net mear in probleem yn MA. Besjoch ekstra steaten om sukses te folgjen.)
- Jo ferjaan: It oanfreegjen fan in baan kin stimulearje, en jo oanfraach of yntervigje is wichtich foar jo, dus wurdt jo temptearre om opnij op te roppen en te folgjen as jo net hearre fan de wurkjouwer . Rekruiders en amtners hawwe gjin tiid om te praten mei elke oanfreger, en se hawwe fral gjin tiid om te petearjen mei elke oanfieder meardere kearen.
It is goed om te folgjen nei't jo in ynterview hawwe, mar it is net goed om meardere kearen te folgjen, behalve as se jo spesifyk freegje om werom te roppen. It kin de prospektive wurkjouwer fan grutte tiid feroarje. As jo besykje om in baan te finen, besjoch dizze list en sjoch as jo in pear fan dizze problemen foarkomme om jo kâns op wurk te fergrutsjen nei súksesfol.