Sertifisearjend herinnering fan dekkingsbrieven Eliminearret ûnkundige oanfregers
Wolle jo de dekkenbrieven rôze flaggen te witten dy't jo oandacht fûn moatte as jo wurkapplikaasjes besjen? It dekadeblêd is in yntegraal komponint fan 'e wurkmateriaalmaterialen fan' e wurksynsteller.
Ferstjoert mei de werhelling as in wurksynsteller foar in baan jildt, stipet de dekking de credentials fan in kwalifisearre oanfraach - of net. Smoarge taaksykjen erkennen dat it lidbrief in kâns is om de ferbining tusken har feardichheden en ûnderfining te jaan en de easken yn jo berjocht te pleatsen .
Hoe't jo in dekkingbrief besjogge en wat jo sjogge yn in effektyf dekkingskrift is in ûnderwerp dat ik faak behannele is. Blêdwizers moatte saak foar wurkjouwers wêze . Se binne sawol in gelegenheid foar in oanfreger om har profesjonele bêste fuotstjoeren en in eliminaasjemiddel foar de wurkjouwer te setten.
Jo lidbriefferslach kin gau ûntfange sûnderkundige oanfregers. Earder haw ik fiif reade flaggen foar wurkjouwers yn 'e nij opnij besjen . It ûnderwerp bewiisde sa populêr dat ik fjouwer mear fjouwerkant reade flaggen werneare . Litte wy jo tafoegje oan jo reade flagge-kolleksje: dizze binne de reade flaggen dy't jo oandacht krije moatte as jo in dekking letter fan 'e oanfraach oersichtzje dy't in resumint of oare wurkapplikaasjesmaterialen begeliedt.
01 gjin Cover Letter
In gefaarlike kandidaat, dy't net kwalifisearre is foar jo taak, sil de tiid net nimme om in resume-dekk letter foar te meitsjen foar jo resinsje. It ûntbrekken fan ien foar jo resinsje markearret de baanapplikaasje as spam yn 'e measte gefallen.
De oanfreger wit dat de tiid en enerzjy om in oanpast letter te skriuwen, as se in lyts kâns hawwe om in ynterview te krijen, is in ôffal fan har tiid. It oersjen fan har resume is ek in ôffal fan jo.
In e-mailberjocht, "Sjoch opnij ferfetsje" type dûbelbrief net telt.
02 Poor Grammatika, Punctuation, Sentence Construction, and Attention to Detail
De gewoane klacht is dat ik tefolle klam pleatse op unimportant faktoaren as op it beoardieljen fan de feartsjinsten en beropsfeardigens fan 'e wurkwize.
Unimportant? Ik tink fan net. De profesjonalisme wêrmei't de oanfregint syn of har credentialen presintearret, betsjut in soad. En de kwaliteit en de kwaliteit fan 'e presintaasje fertel my in protte oer de persoanlikheid, wurkwizen en omtinken foar detail dat ik fan' e oanfraach ferwachtsje kin as hanthavenje.
Ien typo soe my wierskynlik geweldig meitsje. Mar, persistinte fouten, de ferkearde bedriuwnamme, in ferkearde taak-titel, tekenje offisjeel ôfsletten en flein fan in oare boarne, minne grammatika en mislearre wurden meitsje in algemiene minne ympresje.
Wannear't de ferantwurde oanfraach fergelike is mei in soarchfâldige oanfraach, kieze de profesjonele dy't har lidbrief har skine makke.
03 Failure oan it oanpassen fan 'e dekkende letter foar jo berjocht op te stellen
As ôfbriefingen binne oanpast, hawwe oanfollers de gelegenheid om te fertellen dat se jo bedriuw ûndersocht hawwe en jo bedriuw hawwe. Se kundigje kennis fan jo klanten en produkten en litte sjen hoe't se bydrage kinne oan jo organisaasje en jo bedriuw.
As jo in dekkingbrief beoardielje, wolle jo de profesjonalisme en -eignjen fan 'e skriuwstyl brûke. Hoe't de oanfreger presintearret himsels yn 'e taakopsje is fertsjintwurdiger fan hoe't hy him foar jo klanten en kliïnten presintearret, ienris ophelle.
Wichtich is ek de dekkenbrief is minstens wierskynlik besjoen troch wurksumferskate professionals of oaren dy't betelle wurde om in oanfieder te helpen by it presintearjen fan in profesjonele byld as wurk op sykjen.
Dus, yn 'e measte gefallen witte jo dat de dekk letter jo werjaan is de echte deal. Yn 'e measte gefallen kin miskien allinich in spouse of in freon de ôfdrukbrief in ien kear oerjaan hawwe.
04 mislearje om Red Flaggen opnij te begripen
Jo besjogge de brieven en ferheegje om jo koarte list fan kwalifisearre kandidaten te meitsjen foar telefoanskerm en potinsjeel, nei jo bedriuw te laden foar in petear. Applikaasjes begrype dat jo foet yn 'e doar foar in yntervie, it doel fan' e dekk letter as it net op 'e nij begjinne is, is om alle dúdlike soarten dy't jo hawwe kinne ferleegje.
Jo sille gjin oanfreger fierder ferfolje as de reade flaggen opnij begripe. Wêrom soest? Jo hawwe kwalifisearre oanwêzigen foar de measte posysjes lykas it is.
Warskôging: dizze folsleine reade flagge wurdt meastentiids net neamd troch wurkjouwers as se net in protte kwalifisearre oanfregers hawwe foar in posysje. Fertrou my; As jo jo bêste oardiel ûnthâlde, dan sille jo it spyt weze.
05 Ferkearing om Direksjes te folgjen
Dit kin grappich wêze foar jobsykjen, mar jo besykje it fjild fan foardielen te fergrutsjen. Allinich oanfregers dy't yn it lyts finster falle, dy jo meitsje om bepaalde oanfreger te bemennen, binne ekstra tiid.
Beskikber is it probleem foar it jaan fan salarisskiednis en aktuele salarisynformaasje . Taekopsikers leauwe dat se wurkjouwers in unklang foardiel jaan as se dizze ynformaasje leverje. Se binne ferkeard. As se net kwalifisearje foar de posysje dy't jo publisearje binnen de budzjet dy't jo hawwe foar de baan, binne se net kwalifisearre. Dat is ienfâldich.
Oanfreger dy't hokker betingsten foar salarjen falle bûten jo beskikbere dollar foar de posysje binne net kwalifisearre. Wat de akkount letter foar dizze oanfollers dwaan kin, jouwe se de gelegenheid om te ferklearjen wêrom't se frij en beskikber binne om in posysje te nimmen dy't minder betelet as se op it stuit binne. Jo kinne dizze oanfragen beskôgje.
Reasons can include: changing career fields, returning to work after a absence to raise children, desire for a non-management role, and the unavailability of jobs at their former level of responsibility. Jo kinne dizze oanfregers beskôgje as se har unike omstannichheden yn har dekkenbrieven ferklearje.
06 Review of Resource Search Job Search
Sa hawwe jo wurksumfkes resultearjen dy't jo graach hawwe en jo hawwe resinte sykwurden opnommen dy't de opdracht net dien hawwe. Hjir is jo gelegenheid om jo te fertellen oer jo persoanlike wurksumheden en sykaksjes