Besparje in salarulearring
Dêrnei bepale jo it salarulearje troch te brûken in merkbetellingsûndersyk en de oanfoljende salarisûndersykmaterialen dy't jo hawwe op hân. Better kandidaten sille fragen oer it betelbere oanbiede foardat se in soad tiid ynvestearje yn jo bedriuw. Meitsje mei in passende antwurd om sa jo bêste kandidaten net te ferliezen.
Dit probleem is in kontroversje fan lange termyn foar minsken dy't wurkje yn Human Resources, mar it is in kwestje fan respektyf behanneling fan kandidaten. Jo bêste potinsjele kandidaten wolle net in soad tiid ferwiderje foar posysjes sûnder it wittenskiplik te kennen.
Untwikkelje in Key-Kwalifikaasje-list of kandidatenprofyl
Dit proses wurdt jo begon. De folgjende kaai is foar HR-personiel en de hantlieding-manager om alle ynformaasje te smiten. Meitsje in list oan dy't jo wichtichste kandidatelisten seleksje. Dit wurdt faak in kandidaatprofyl neamd. Jo wolle listlists wolle:
- de wichtige skaaimerken of traits,
- de wichtichste feardichheden,
- de meast relevante ûnderfining
- it winske edukatyfnivo, en
- de oare wichtige faktoaren dy't jo beskôgje yn kandidaatseksje.
Jo hawwe no de wurkynformaasje destilleard yn in list dy't jo brûke kinne om advertinsjes te meitsjen, postburo's online , of markearje op jo webside .
Dizze list is de essinsje fan 'e kandidaat dy't jo besykje om jo iepen wurk te foljen.
Dit kandidatelist profyl is in list mei wichtige ûnderfiningen, feardichheden, tekeningen en ûnderwiis en is essinsjeel foar it besjen fan resumens. It kriget disipline yn 't it wersteljen fan werstelproses en jout jo weardefolle kritearia om te brûken yn resumevyzje, en letter, yn kandidaat ferliking. De list jildt ek as basis foar de fragelistyske fragen dy't jo yn screening en persoanlike petearen brûke sille mei kandidaten foar jo taak.
Jobbehearder foarbyld
Hjir is in foarbyld fan in feantlike postbehearder dat makke is út in list mei kaaienkwalifikaasjes. Notysje dat de kwalifikaasjes fan 'e kandidaten sertifisearre binne.
Marketing spesjalist
Bedriuw X, in priiswinning, wrâldwide lieder yn 'e xxx, xxx en xxx fan xxx, sykje in motivearre proactive Marketing Specialist om marketingmaterialen en webside ynhâld te meitsjen, ûntwerpen advertinsjes, en algemien, stipe it wurk fan' e marketingfunksje. De súksesfolle kandidaat hat in diploma yn marketing, en 1-3 jier ûnderfining yn reklame, websideûntwikkeling, en ynternet kompetitive ûndersyks.
De súksesfolle kandidaat is in selsstannige selsstjoerder, kreatyf, kundigensoarch, en skriuwt goed, moat bekend wêze mei webside-software as Adobe Photoshop of Illustrator.
Bedriuw X biedt in konkurse salaris en in genôch foardielenpakket. Soargje asjebleaft mei salaris foar easken oan de HR Recruiter.
Dit post makket jo mooglik om resint te wêzen en evaluearje potensjele kandidaten. It berjochtútstellen soarget derfoar dat jo net bepale foar in persoan dy't minder kwalifisearre is as it yndividuele dy't jo sochten. Of, kinne jo yntusken beslute dat jo de merk ûnderdiel hawwe yn betingsten fan de kwalifikaasjes dy't jo sykje op it salarjen dy't jo betelje wolle.
Yn in resinte sykjen foar in Planing en Scheduling Supervisor, as foarbyld, in fabrikant bedriuw fûn dat de $ 60.000 dy't de keazen keazen wurknimmer woe woenen, de kwalifisearre persoan net oanlûke, dy't se hopte om te finen foar de baan. Har bêste oanfregers meitsje al $ 75.000, lykas yn har dekkenbrieven en op har resumint.
Al dizze ynformaasje helpt jo scannen rapper te rapen. De ynformaasje en tarieding helpe jo de folle resumens nei de útkarde sommige resumens te ferbrekken mei gruttere genôchheid. Dizze tarieding makket resesintearje werklik sûnder sûnens.
It opstellen fan resultearje resulearje
De tarieding foar weryndieling fan 'e resumint jout jo op' e slimme wurkwize fan 'e oanfreger omtinken raped te wêzen. Set in blok fan tiid as it mooglik is. In part fan it werjaan fan 'e resume wurdt fergelike mei ien fan' e kwalifikaasjes en credentials fan ien fan 'e kandidaten nei de neikommende resumint dy't jo ûntfongen hawwe. Dêrnjonken wurdt troch it brûken fan elektroanyske applikaasjes en websiden fan websiden dy't applikaasjes akseptearje, it werjaan fan screening op nije dimensjes opnommen is.
Guon fan 'e tradisjonele apparaten dy't brûkt wurde om it werjaan fan' e resint, net langer it gewicht dat se ea dien hawwe. Dit omfetsje de kwaliteit fan 'e stjoerderij, it ûntwerp fan' e eigentlike dokumint, en de omfang dêr't de dokuminten oan komme. Noch altyd leefber foar berjochten yn e-mail, dit binne nutteloos foar elektroanyske applikaasjes, benammen applikaasjes fan jobboards dy't har formatting ferlieze kinne.
Op in typyske webside fan wurkjen fan wurkjen sil jo in formulier ynfolle om te tapassen en dan wurdt it bedriuw in knop jûn dat jo jo resumint oanmeitsje en letter oanbiede kinne. Employers kinne dizze applikaasjes online lêze en de link nei leden fan 'e skriuwingskomitee ferwize. Guon wurkjouwers en screeners drukke noch altyd de oanfraach; Oaren lêze it resumearje online.
Oare resume-screeningtekeningen geane noait út 'e styl, wêrûnder it sykjen foar goede stavering en grammatika. Jo flugge, earste skim fan 'e werhelling moat in algemiene yndruk meitsje fan jo soarchfâldigens en omtinken foar detail.
Potinsjele meiwurkers, dy't ûngelok misbrûken meitsje yn tapassing materiaal as resumint, helpe de omtinken net dat in sertifisearre kandidaat fertsjinnet. Asjebleaft de resumint fan 'e kandidaat pas in inisjale ynspeksje, dit is it oanrikkemandearre proses foar it besjen fan resumens.
Steps in Resume Review
- Lês de oanpaste lidbrief . Besjoch spesjaal foar in flawless presintaasje, korrekte stavering en grammatika, en de oandacht foar detaillearre. Wat - der is gjin dekkenbrief? Dit is de ûndergong fan elektroanysk resume spamming. It ûntfangen unjildich, meastentiids net-kwalifisearre, oanfollet oanwêzich, komt nei alle job-post. De tip-off? Meastentiids hawwe ûnkundige oanfregers miskien gjin lidbrief te skriuwen.
Fertsjinnend is ek de feit dat it advys oan oanfreegjen fan oanfreegjen yn 'e ôfrûne jierren feroare is. Disagrement bestiet út of in ôfdrukbrief is noch in nôtbaarlike komponint fan in oanfraach. Tsientallen bepale dat it in prachtige kâns is foar in oanfreegjen om te demonstrearjen dat harren ynbringsten perfekt binne foar jo taakfoarrie. Dan, kieze, of kies net, om jo resume-ferzje op dit punt fierder te gean. - Besykje de werhelling om in algemiene yndruk te krijen fan 'e oanfreger. Jo sille op 'e takomst sjen dat de oanfreger jo kaai ferwachtet. ûnderfining, en kwalifikaasjes fan 'e persoan dy't jo leie. Besjoch spesjaal foar in flawless presintaasje, korrekte stavering en grammatika, en har oandacht foar detail. Papieren weromsette moat de "fiele" test passe.
- Yn it earste skuorre sykje de ienfâldige kwalifikaasjes. (As foarbyld, as jo in kolleezje nedich hawwe, hat de oanfreger ien?) As net, wegerje it wersteljen of plak yn jo "miskien", foldocht oan kwalifikaasjerap of elektroanyske map.
- Lês de beskriuwing fan wat de kandidaat seit dat se sykje yn har folgjende baan. Is de ferklearring oanpast oan jo taak of beskriuwt elke funksje yn 'e wrâld? Bygelyks, oer it algemien ûntbrekke resumens dy't asjebleaftingen meitsje, lykas: "ik sykje in útdaagjende kâns om myn feardichheden te brûken mei in progressive wurkjouwer dy't mooglikheden jout foar groei." Earst moatte jo better dwaan as dit type generaal te bieden om it resume skerm te passen.
- Sjoch foar in gearfetting fan kwalifikaasjes en ûnderfining. As de kandidaat de tiid nommen hat en har gearfetting foar jo taak oanpasse hat, kinne jo de snelheid sykje dy't jo sykje út jo rolprofyl. Dizze resumint rappt de "fierdere oersicht" op.
- Oanfregers moatte ek werkenne dat hieltyd mear, gruttere organisaasjes in resinsje opnommen wurde yn databases. As in baak beskikber is, wurdt resumint wurde scrassearre foar relevante kaaiwurden. Meitsje de kaaiwurd maklik te finen.
- Besykje de meast resinte wurkjouwers en de oanwêzige erfaring, resultaten en bydragen oan te dwaan. Op dit punt moatte jo wichtige cross-over fûn hawwe tusken de weryndieling fan it oanfreegjen en jo easken. Plak it opnij yn jo "fierder ferwidere" map as jo gjin problemen hawwe.
- Rûte flaggen op dit punt yn jo resume-oersjoch, dy't net ûntdutsen binne op 'e werhelling of yn' e dekadeblêd, binne ûnder oaren: wurkgelegenheden , bewiis foar ferdieling fan ferantwurdlikens, bewiis foar in karriêre dy't in plateau berikt hat of sels yn 'e ferkearde rjochting kaam, koart -term wurkgelegenheid op ferskate banen, en meardere skermen yn karriêrepaad.
- Besykje jo selektearre resumens tsjin jo kritearia en elkoar.
- Tillefoan skerm de skynber kwalifisearre kandidaten. Skema ynterviews mei de kandidaten dy't jo earste skerm passe.
Hoe mear dat jo werjaan, sil de bettere resume-oersicht wurde wurde. Mei praktyk kinne jo begjinne te ferwizen nei jo resume-oersjoch lykas yn tweintich sekonden, of sels, yn tsien sekonden gien is, wylst jo resume-oersicht hieltyd grutte kandidaten jouwe.