Ideeën oer Rekreative kandidaten en de earste 3 tips
Jo kinne relaasjes ûntwikkelje mei potensjele kandidaten lang foar't jo se nedich hawwe. Dizze ideeën sille jo ek helpe by it ynrjochtsjen fan in grut punt fan kandidaten as jo in hjoeddeistige posysje beskikke.
Lês fierder om de bêste manieren te ûntdekken om jo talint pool te ûntwikkeljen en meiwurkers op te stellen.
De eardere jo dizze praktyk oannimme, de betterer jo organisaasje sil yn 'e kommende oarloch foar talint dwaan. (En leau my, jo sille warskôgje foar talint as de baby-boomer- generaasje rint.) Lês op om de bêste manieren te ûntdekken om jo talint pool te ûntwikkeljen.
Rekkenjen jo ideale kandidatelist
In taakopsje dy't potensjele meiwurkers fertelt dat de krekte easken fan 'e posysje nuttich binne. Noch nuttiger is it proses dat jo brûke om de funksje fan 'e ynstellings yn' t yn te ûntwikkeljen en de gedrachse eigenskippen fan jo ideale kandidaat.
Meitsje in team fan minsken dy't de bêste kwaliteiten fan 'e minsken fertsjintwurdigje dy't op it stuit deselde of in fergelykbere posysje hâlde. Meitsje de keapmanager yn .
Untwikkelje in taakbeskriuwing dy't de kaai ferantwurdlikheden en útjeften fan 'e posysje bepaald. Dan definiearje de gedrachskarriêre fan de persoan dy't jo fiele is jo ideale kandidaat.
As lêste ljeppe jo fiifent-ten kearn ferantwurdlikheden en skaaimerken dy jo brûke om skerm werje te litten, tillefoanskermen útfiere en úteinlik de fragen fêststelle foar de kandidaten dy't jo ynterview hawwe.
Lûd as in protte muoite? It is. Mar, jo sille in folle bettere idee hawwe oer de skaaimerken fan 'e ideale kandidaat dy't jo wolle oan jo bedriuw as jo dizze planning fia e-post of in ynstellingsplan-gearkomste dwaan .
Tapearje jo meiwurkersnetwurken yn 'e recruiting fan kandidaten
Spreidzje fan 'e mûlegegevens oer de beskikberens fan posysjes, of eventuele beskikberens, oan elke meiwurker sadat sy altyd nei kandidaten sykje kinne yn har netwurken fan freonen en assosjearders.
Yn dizze tiid fan online sosjale en profesjonele netwurken binne de kânsen, jo en jo meiwurkers wurde fuortendaliks ferbûn oan hûnderten, en sels tûzenen, potensjele kandidaten. Tafoegje yn dit potinsjeel publyk op Facebook, LinkedIn en Twitter, om mar in pear te neamen.
Brûk de tiid fan 'e hannelslokaal om te moetsjen en kunde te krijen potinsjele kandidaat as klanten. Meitsje de meiwurkers om bedriuwskarten út te sammeljen en relaasjes mei te meitsjen, mei hege potinsjele mooglik middels. En, stopje net mei meiwurkers allinich; Tap de netwurken fan jo sosjale, bestjoer, funder, en akademyske ferbining ek.
Yn in kliïntsjinst ferwiisde de ferkeapmanager in bernferiening, dy't nei ús steat weromkearde, foar in posysje. Sûnt jierrenlang hat de hjoeddeiske wurknimmer al syn freonen kontaktearre doe't er ferfangen moast fan Chicago nei it diel fan Detroit. My kliïnt profitearre fan it netwurk fan ferkeapmanager en fertsjinne in u00FBnder persoan.
Soargje derfoar dat jo belangstelling foar meiwurkers ferwizings publisearje . Yn guon bedriuwen wurkje gearwurden fan meiwurkers , foaral foar hurd-oan-folle posysjes, sels belestige mei kassa bonussen. Poste alle iepensteande posysjes, oankundigjen iepenings by de bedriuwsgearkomsten en it teplakjen fan groeiplannen mei bedriuwsleden sil jo berjocht helpe.
Nim Advintaasje fan jo yndustrykontakten, ferienings leden, en hannelgruppen foar recruiting kandidaten
Betelje foar meiwurkers om diel te nimmen yn en netwurk yn bedriuwsgruppen, konferinsjes en hannelsprizen. Perioden meitsje masterlisten fan bedriuwslieders en oare potensjele meiwurkers fan klanten, kollega's, meiwurker en freonen.
Untwikkelje in plan om kontakt te meitsjen mei dizze minsken systematysk en regelmjittich. Meitsje jo te meitsjen om jo wurkopsje te dielen mei harren fia de mail, e-mail, ynternet en fia fax.
Folgje op elke goede lead.
Gebrûk meitsje fan wiidweidige telefoantsjinst Bring minsken yn foar petearen foardat jo in beskikbere posysje ha. Jo kinne sels tinke oan it begjin fan in periodyk bedriuw nijsbrief om jo masterlisten fan potensjele meiwurkers, klanten en ynteressearre oaren aktyf te hâlden oer bedriuwsprogrjemint en passaazjes. Jo kinne online en / of mailferstraasje brûke om dit út te stjoeren.
Sykje op 'e "rjochts" ferienings om te join? Kontrolearje dizze boarne: Fyn ferieningen, minsken en bedriuwen fan 'e Amerikaanske Genoatskip fan Association Executives.
Brûk jo webside foar recruiting fan kandidaten
Biedt jo diel fan jo bedriuwsgearkomste "Join Our Team" en sels "ferkeapje" potinsjele meiwurkers oer de fisy , missy , wearden en kultuer fan jo bedriuw? Bied jo in berjocht oan oer hoe't minsken wurdearre wurde?
Biede jo jo ynset foar kwaliteit en oan jo klanten? As jo net binne, ûntbrekje jo op ien fan 'e wichtichste ynstellings foar ynstruminten dy't jo hawwe ta oanbefelling fan potensjele heech potensjele meiwurkers.
Yn stee fan 'e typyske, droege skriftlike wurklisten oer beskikbere posysjes, jo webside moat dizze fisy opnimme, dizze ynformaasje dy't jo bedriuw apart is fan oaren yn jo sektor.
Jo wurklisten moatte mei persoanlikens spekelje, sadat in potenske kandidat tinkt: "dizze organisaasje is foar my." En, no't jo har oandacht hawwe, moatte jo ek in manier foar kandidaten jaan om resultearje te leegjen foar konsideraasje foar takomstige funksjes.
Ien klant-webside hat in "petear mei de presidint" link en, leau my, minsken dogge. Wy krije in konstante stream fan resumint en kontakten fia dizze útnoeging en sels ynhierd in direkteur fan produksje dy't hjir it earste kontakt meitsje.
In oare post generike posysje beskriuwingen foar posysjes dy't faak needsaakliker binne. Minsken reagearje. webstee werkenjen wurken .
Wolle mear ideeën foar it werkenjen fan grutte kandidaten? Lês op ...
Sykje nei ekstra ideeën oer werjen fan kandidaatstellingen dy't potensjele stjerferskaters binne? Hjir binne ferskate mear fan myn favorite ideeën foar it werjen fan kandidaten.
Hâld faak kontakt mei ynteressearre kandidaten
Lit dizze potinsjele meiwurkers harren resumint net yntsjinje en jo nea ek nochris fan jo hearre. Jo soene alle momint ferliezen dy't jo gewoan tiid ferwidere hawwe mei de favoriske pear. Krekt sa't ik earder oanfrege mei meiwurker netwurken en profesjonele kontakten, bliuw de ferhâlding trochgean en noutje.
Aktive kandidaten ynskeakelje om te subscribed by de bedriuwen nijsbrief; As jo in mini-nijsbrief skriuwe foar har. Folgje alle websiden yntsjinjen mei in groetsje dy't de yndividuele dank foar har belang by jo bedriuw jouwt.
Stjoer in periodike fernijing oer jo wurkôfdielen. Litte jo de potensjele meiwurker besykje om jo organisaasje te besykjen as se yn 't gebiet binne. Jo profesjonele, trochgeande kontakt mei belanghawwende minsken soarget foar it opheljen fan sukses .
Wês in wurkwize fan kar foar wiskjen fan kandidaten
Tink oan wat in potinsjele meiwurker betinkt foardat jo oannimme mei jo organisaasje of bedriuw te wêzen. Bist jo stabile, jild en groeie? Binne jo meiwurkersfreonlik? Biedt jo missy de geast oan te dielen en / of de hertstreken fan 'e minsken dy't jo meast graach rekrutearje wolle?
Wolle jo in nije meiwurker in diel fan iets wat grutter as harsels as se by jo binne? Wolle jo jo organisaasje har talint opdroegen en spannende mooglikheden jouwe foar útdaging en profesjonele groei?
As jo dizze fragen befêstigje kinne, analysearje elke komponint fan jo ynstellingsproses om derfoar te soargjen dat jo dizze berjochten ferstjoere. As jo in wurkjouwer fan kar moatte wêze, moatte jo as wurkjouwer fan kar meitsje. Fierder moatte jo dizze ynset foar jo ynnovative meiwurkers kommunisearje.
Minsken sykje foar lytse dingen - dat binne geweldige grutte dingen - lykas te fernimmen oft jo telefoantsjes prompt wurde. Se observearje doe't alle interviewers deselde fragen werhelje. Se binne bewust dat jo antwurden hawwe op befêstiging kritifikaasje fan har resume.
Se wurdearje in tillefoan, as immen oars opnommen is foar de saak dy't se woe. (Ja, jo moatte noch altyd in brief stjoere nei de minsken dy't jo ynteressearre hawwe, mar de mear ynformele sukses is wurdearre.) Se fiele wolkom as se mei E-mail kommunisearje kinne.
Dêrnjonken is in wurkjouwer fan keuze in reputaasje dy't jo yn jo sektor bouwe dy't in krêftich ark is yn it oplûken fan toptent.
Rekrutje mei ynternet
It ynternet, neist jo eigen organisaasje-webside, is yn 't bernetiid yn' e hichte fan 'e brûkberheid foar wurkjouwers, potinsjele meiwurkers en maatskippij, yn' t algemien. Learje hoe't jo it ynternet brûke om grutte kandidaten te finen en te lûken. Dit binne opsjes dy 't no yntinsivearje .
- Post jo posysjes op profesjonele ferieningswebsiden. Dit omfetsje lokaal haadstik Websteeën of profesjonele ferienigingen dy't relatearre binne oan de taak (Dit is in treflike metoade om lokale talint te finen.)
- Plak iepenstellen op websiden dy't privee fertsjinsten of jo steat en / of lokale oerheid oanbiede. Yn Michigan kinne posysjes sûnder kosten op ferskate websiden publisearre wurde, wêrûnder MLive.com - Alles Michigan en Michigan Workforce Development.
- Postje jo advertinsjele advertinsjes op krant-ferwiderjende websiden. De measte kranten hawwe in ferbûne webside dêr't jo advertinsjes postje kinne. Dizze advertinsjes wurde opnaam yn 'e priis fan in klassifisearre printop of jo kinne apart apart betelje foar allinich online-post .
Soargje derfoar dat jo advertinsjele advertinsjes "ferkeapje" de fyzje en de foardielen fan jo organisaasje. Effektive advertinsjes jouwe jo bedriuw as in spannend en lokkich plak om te wurkjen. Effektive wurkferbannen meitsje minsken te winskjen oan jo firma.
Brûk Headhunters en Recruiters
Somtiden is it jo wurdich wurdich om kopteksten, resrypters, en wurkgelegenheidsbetingsten te brûken. De bêste firms hawwe in soad fan dizze húswurk dien en foar jo kandidaatûntwikkeling. Ferwachtet om 20-35% fan 'e kosten te meitsjen fan' e nije werklikheid fan 'e nije rekrut. Mar, foar guon posysjes, en yn guon yndustry, binne de kosten yn jo ôfdieling en de tiid yn ynvestearre yn in mislearre sykjen, binne it wurdich.
Dêrnjonken hawwe recruiters in al-ûntwikkele pool fan kandidaten. Se biede in twadde pear erfarne eagen om jo te helpen mei jo sykjen. Guon fan harren binne tige goed. Ik moast koartlyn mei in recruiter meidwaan en hy joech in ferkeap job yn in kliïnt organisaasje op it plak. Gleat my, hy wie dat goed - ik kin perfoarst sjen dat er geweldige kandidaten foar wurkjouwers fine.
As jo wurkje yn in HR-rol , wurde petearen út potinsjele werynders in pear kear yn 'e wike komme. Ik freegje foar referinsjes en kontrolearje se. Ik praat ek mei net-konkurse bedriuwen om ferwizings fan recruiters te krijen, wa't se bliid binne. Jo kinne ek recruiters ûndersykje by it Recruiter's Online Network.
Wolle mear ideeën foar it werkenjen fan grutte kandidaten ? Lês op ...
Sikje ekstra ideeën oer werjen fan meiwurkers dy't potensjele stjerferskaters binne? Hjir binne ferskate mear fan myn favorite ideeën foar it werkenjen fan meiwurkers.
Brûk tydlike aartsjinsten en bedriuwen foar opnimmen
Tink derom mei help fan tydlike personiel as oplossing foar "besykje in persoan yn in posysje" of nei in personiel in posysje dy't jo net wis binne dat jo nedich hawwe foar de lange traap. Tydlike meiwurkers kinne ek in brûkbere puffer foar de opslaggen en de ûnderkant fan 'e bedriuwszyklus soargje dat jo jo kearnpersoanen yn' e tuskentiidske effekten hawwe.
Temp-bedriuwen sille rekrutearje en skermje nei jo spesjalisten en garandearje jo befrediging. Se bewarje jo personiel ûngewoane momint fan 'e tiid as se teste, drug screening, referinsje kontrolearje , eftergrûnskontrôles , en alles wat jo wolle, foar in nominale fergoeding. By de tiid dy't ik de selektearre groep fan kandidaten besykje, is it measte fan 'e wurk, oars as in persoanlike ynspraak , foar my foltôge.
Dêrnjonken sil as de firmen fertroud binne mei jo ferlet, krekt as headhunters en rekruters dogge se en sykje talint dat se leauwe oan jo kritearia foar stjer kandidaten.
Ik wurkje mei twa of trije ynstânsjes en myn kliïntsjinst nimt allinich de top fiif persoan fan tydlike meiwurkers, sadat wy in grutte minsken oanbiede.
Sykje út wêr't jo ideale kandidaten wenje
Identifie wat jo nedige kandidaten lêze; besykje de websiden dy't se besykje; studearje de listenervers wêr't se dielnimme; Besykje de industry magazines en kranten dy't se lêze.
Identifie har favorite nijsbrieven, forums, diskusjegroepen, en plakken om de sosjale netwurk te brûken . Mei oare wurden, sykje jo alles wat jo kinne oer de typen fan minsken dy't de top-ten persint fan jo aktuele meiwurkers en it bêste fan jo talint pool hawwe.
Brûk dizze ynformaasje om skermen te ferwachtsjen , fansels, en effektive fraachpetearen te ûntwikkeljen .
Meitsje it wichtichste dat dizze ynformaasje brûke om kreative, wille fan rekrutearingstrategyen foar jo potinsjele iepenings te ûntwikkeljen. Sittje mei in belangrike groep dy't leden fan 'e groep befetsje dy't jo besykje te bringen en boarststoarm op oare potensjele manieren om in goed kwalifisearre pûn fan kandidaten foar elke posysje te finen.
Guon foarbylden dy't ik sjoen hawwe sjoch ek in geweldige ad te yn in staid krante. It literêre sprong út 'e side omdat it sa sterk út it pack stie. (De advertinsjes sochten nei in kreatyf foar in advertinsjeburo, ik wachtsje dat se har folsleine kandidaat fûn.) Ik wie rekrutearre as potinsjeel lidmaatskip by it blêdjen yn in boekhannel. Minsken rekrutje op hannelsprizen fan 'e minsken dy't harren boezem besykje.
Just One More Thought Oer Rekrutearjen Employees - Publisiteit
Hjir is in bonus te tinken oer it opnimmen fan grutte meiwurkers: De publisiteit dy't jo organisaasje kriget yn 'e nijsmedium, yn print, op tillevyzje, op radio en online is geweldig belangryk foar ynrjochting. IN
Folle goede wurden, in nijsgjirrich artikel of in stik oer jo missy dy't jo organisaasje yn in favorabel ljocht refleksearret, sil ta potinsjele meiwurkers komme dy't jo komme. En dat, op myn manier fan 'e tinken, is de bêste manier om allegearre potenske wurknimmers te finen foar jo kandidaatpool.
Ideeën foar ynkringingen binne ûnfolslein en einigend útdaagjend, mar de tiid en ynspanning dy't jo ynvestearje binne it wurdich as se in toptalint foar jo organisaasje fiere.
Wolle mear ideeën foar it werkenjen fan grutte potinsjele meiwurkers? Lês op ...