Hjir is wat in oanfraachformulierprogramma stribbet om te sammeljen
Meiwurkers hawwe har freon en ferienigingen oan har hjoeddeistige wurkjouwer te ferwizen, as se bliid binne mei har hjoeddeistige wurkjouwer.
Se wolle mei minsken wurkje dy't se graach en respekt hawwe . Se wolle ek wurkje mei meiwurkers dy't se leauwe dat de saak dien wurdt. En, se wolle dat har bedriuw slagget. Sa referinsjes fan hjoeddeiske meiwurkers fan grutte minsken drage by oan it sukses fan har bedriuw en har eigen buroblêdsicherheid.
Dêrneist as jo meiwurkers har wurk leaf ha, fertsjinje en respektearje jo bedriuw as wurkplak , se wolle jo diele mei de minsken dy't se soargje foar de measte. Wêrom gjin goede ding mei freonen en famyljeleden te dielen? Bedriuwen wolle de respekt en bewûndering fan 'e minsken dat se witte. Se sille mear dêrfan fertsjinje troch tinke oan harren en ynklusyf se yn in poerbêste organisaasje.
Folle meiwurkers binne ree om har eigen namme en stempel fan goedkarring op in yndividu te setten as se net oertsjûgje dat de ferwize persoan in geweldich wurk dwaan sil. De hjoeddeistige wurknimmers hawwe ek in solid foto fan 'e kultuer fan' e organisaasje , de wurkgelegenheid fan 'e miljeu befetsje foar meiwurkers by it wurk.
Se kenne hokker freonen yntsjinje mei jo hjoeddeistige minsken fan 'e meiwurkers.
Jo kinne meiwurkers freegje foar referinsjes foar spesifike banen of algemien, om in swimbad fan spesjale, talintale kandidaten te ûntwikkeljen foardat jo in persoan ynstelle moatte foar in spesifike posysje. Jo sille fine dat jo meiwurkers reewillich binne en kinne meiwurkers jo wize ferstjoere.
Rekkenje jo meiwurkers referinsjes fan jo meiwurkers 'Social Media Contacts
Yn dizze wrâld fan online sosjale media en sosjale netwurking, hat in oanfraachferfarsk programma noch breed potensje om kwalifisearre kandidaten te finen. Elke persoan dy't jo wurket hat wierskynlik wiidweidige freonskip op Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, en Google+. Jo meiwurkersferwapingsprogramma jout jo yn dizze kontakten mei alles út te pakken troch persoanlike omreizgjen om berjochten advertinsjes te pleatsen.
Wannear in meiwurker in iepen wurk op LinkedIn pleatst, syn of har hûnderten ferienigingen sjogge de advertinsjes en freegje oer mear details fan 'e meiwurker. Dit binne ek in legitimate boarne fan meiwurkers ferwizingskandidaten, ek. Elke ynteraksje dy't de meiwurker docht om de ferwizingen nei jo doar te bringen, kin eleminten wurde as in meiwurkersferkiezing te fertsjinjen.
De wichtichste faktor yn 'e meiwurkersferwizen
De wichtichste faktor yn ferwachting fan meiwurkers ferwizings nei te gean is dat jo spesjale feedback opjaan oan de oanbefellende meiwurker. Te faak wurdt, yn organisaasjes, meiwurkers ferwizings nei de hjoeddeiske heap fan resumes setten en itselde behannele as resumint dy't oer de transom kaam. Dit is in grutte no-no.
Jo moatte oarspronklik wurknimmers behannele wurde.
Se fertsjinje spesjale behanneling en de ferwiderjende meiwurker fertsjinnet feedback oer wat jo besletten hawwe oer it ynstellen fan de neamde kandidaat. Hy of sy ferwachtet feedback omdat se it yndividu dat se neamden, en om't se har persoanlike oanbefelling yn dizze romte ynvestearre hawwe.
Sels litte jo de meiwurker witte dat, wylst jo no foardat de referinsjes no beskikber binne, jo it yndividu yn jo swimbad fan kandidaten pleatst dat jo beskôgje foar takomst iepeningen, is fan krúsjale. Dizze ynformaasje sil de oanfurdiging fan 'e meiwurker befredigje en jou har in berjocht dat se trochjaan kinne oan har ferwizing.
Beloeken en erkenningen foar meiwurkers referinsjes
In meiwurkersferbidprogramma pleatst de ferwizingen fan kwalifisearre taakkandidaten fan hjoeddeiske meiwurkers dy't jo wurkleazens kennis kennen en begjinne fan jo taakfoarrie.
Mei of sûnder in feroardieling bonus of stimulearring, is in ferwizingsprogramma yn jo bêste belangen foar it werjaan fan superior personiel .
Súksesfolle meiwurkersferwikkingsprogramma's rûn fan programma's dy't belangingen betelje foar kritike posysje referinsjes nei referinsjesprogramma's dy't gjin stimulâns foarstelle foar in meiwurkersferkiezing. Ferklearings bonussen fariearje fan in token fan wurdearring nei in $ 10.000 kontrôle foar de rjochter persoanlike ferwizings.
Oare bedriuwen fertsjinje op it bouwen fan in bedriuwkultuer dy't stimulearring fan meiwurkers stimulearret, sadat meiwurkers mei geweldige teammaten wurkje. Rekkenning en wurdearring binne oanwêzich oan meiwurkers dy't harren organisaasje sille kwalifisearre meiwurkers ferwizings stjoere.
Dy programma's krije wiidferspraat stipe om't de wurkjouwer effektyf boud is yn genôch oanfieder fan 'e meiwurkers om de ferwizingen te winnen fan' e enerzjy en tiid fan 'e meiwurkers.
Nettsjinsteande harren hype en potinsjele nuttichheid, hawwe in protte oanwêzige programma-programma's net oan har projektdoelen te berikken: superior meiwurkers ferwizingen.
Jo kinne mear witte oer wat it oanfreegjen fan in meiwurkersferfarskjen makket. Jo sjogge ek hoe't jo in bedriuwkultuer bouwe dy't stimulearring fan meiwurkers stimulearret.
In oanbefellingsprogramma fan meiwurkers befetsje ek items lykas in feroardiel bonu en referinsaasjemiddels.