Sjoch samples fan korrekte en ferkearde dokumintaasje yn minsklike middels
Dokumintaasje Oer in wurkdatabeskrift
Dokumintaasje is in skriftlik rekôr fan 'e wurksumheden, diskusjearingen, foardielen fan prestaasjes coaching , beoardielde beliedsbrieven, disiplinêre aksje, positive bydragen, belesting en erkenning, ûndersiken, mislearjen fan easken en doelen, prestaasjes evaluaasje , en mear.
Dokumintaasje jout de wurkjouwer of meiwurker in skriftlik rekôr fan 'e passaazjes en diskusjes dy't besykje om in spesifike barren. Dokumintaasje fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje leveret in skriftlike rekord dy't mooglik is om stipe te befoarderjen as wurkgelegenheid fan promoasje , meiwurker betelje , en disiplinêre aksje ynklusyf wurkgelegenheidsferfanging .
Dokumintaasje oer meiwurkers is meast positive en negatyf, as it nedich is. It is feitlik en net rjochtfeardich. It beskriuwt eveneminten as se foarkomme net de mieningen en gedachten fan 'e beskermer oer it evenemint. De dokumintaasje beskriuwt ek de aksjes dy't yn 'e oanmerklike eksemplaren opnommen binne lykas bygelyks as jo formele meiwurkers erkennen of disiplinêre aksje nimme.
Tink derom dat jo dokumintaasje kreëarje moatte sa ticht as wannear't it eventuer mooglik makket, sadat de dokumintaasje tydlik, detaillearre en krekter is.
Yn in juridyske proseduere is dokumintaasje oer in ferline fan 'e ferwachting fan' e meiwurker faak kritysk foar it resultaat fan 'e wurkjouwers ûnderfinings fan it barren.
It útfieren fan in goede byld fan 'e prestaasje fan' e meiwurkers sûnder it rjocht op 'e negative gefolgen is it doel.
Types fan dokumintaasje
Policys, prosedure, it meiwurkershânboek en proses foar ûntwikkelingsûntwikkeling binne ek foarmen fan dokumintaasje dy't ferwachte fertsjintwurdigers fan wurksumheden en wurkgelegenheid opnimme om in bepaalde , goeie wurkplak te hâlden wêryn't meiwurkers witte wat fan har ferwachte wurdt.
Dokumintaasje is ek de skriftlike rekken fan 'e ferklearrings fan' e oanfurdigens, de wissel, en tsjûgen fan fijannich wurkplak-eveneminten dy't belestingwurken mei behannelje lykas seksueel-fersmoarging .
Dokumintaasje kin formele wêze en bewarre yn de persoanlike bestân fan ' e meiwurkers. Employees wurde ferwachte dat dizze dokumintaasje tekenet om te erkennen dat se in kopy krigen hawwe en de ynhâld beoardiele hawwe. (De ûndertekening betsjuttet gjin oerienkomst mei de ferklearrings yn 'e dokumintaasje.)
Dizze dokumintaasje befettet ek sokke permaninte opnamen as it tekenjen fan wurkgelegenheid, skriftlike wurkgelegenheiten , oanfollingsmateriaal as resumint en aktebrieven, en efterkommens kontrôles. Aside de personielfolders fan 'e meiwurkers, sokke dokumintaasje lykas de I-9-foarm dy't de eleminaasje fan' e meiwurker yn 'e Feriene kenget , wurdt ek behannele, lykas medyske recordings, FMLA-registers , ensfh.
Dokumintaasje kin ek ynformeel wêze as yn in rekken fan in behearder fan syn of har petearen mei in meiwurker oer de rin fan in jier. It is wichtich dat behearders dizze dokumintearje op allegear fan harren rapportearringspersoanhâlder; gjin meiwurker moat útfierd wurde fanwege prestaasjes. (Dit kin in diskriminaasje oanpasse wurde.)
Gebrûk fan dokumintaasje
Dokumintaasje fan krityske incidents, of positive of negatyf, wurdt ek oanbean sadat manageres in rekord hawwe fan wurksumheden dy't in perioade oer tiid hawwe.
Dokumintaasje wurdt brûkt op oare manieren yn organisaasjes. Dit kinne prosedueres, arbeidsbeheining en ynstruksjes fan in kompjûter soargje, om in pear te neamen, mar foar funksjes fan 'e funksjes fan' e persoanen, binne dizze gebrûklike gebrûk fan dokumintaasje. En dit binne ynstruksjes oer hoe't jo dúdlik dokumentearje.
Projekten foar projekten foar prestaasjes
Dokumintaasje oer in útfiering fan 'e meiwurker sil jo kinne disipline , útskeakelje , of krekt befoarderje, belibje en werkenne meiwurkers. Sûnder dokumintaasje makket in saak foar ien fan dizze aksjes hurder en potensjaal risiko foar de wurkjouwer.
De wurkjouwer moat elk potinsjeel besluten oer diskriminearjende behanneling fan meiwurkers foarkomme .
Legaaliteit bewarje, goede wurkjouwers wolle in wurkomjouwing meitsje dy't krekte, konsekwint en stypje fan meiwurkersdoelen en karriêreplannen.
Dizze omjouwing wurdt stipe troch de profesjonele dokumintaasje fan 'e meiwurkers fan' e foarstellings - sawol ludderswaaks as hannelingen dy't nedich binne foar ferbetteringen of ferbetterjen. Earder wie hoe't de dokumint yn detail besprutsen waard. Dizze samples jouwe jo mear foarbylden fan passende dokumintaasje.
Dokumintaasje Samples
Ferjit :
Mark is normaal spits foar wurk. Mark misse tefolle wurk.
Rjochts :
1 april: Mark neamd yn sike en fermoarde 8 oeren wurk.
4 april: Mark kaam yn 't wurk by 10.00 oere, twa oeren let fan syn plande starttiid.
6 april: Mark markearre in ôfspraak fan in dokter en dêrnei, bleau thús om in nije oven te ynstallearjen.
12 april: Mark neamd yn sike en fermoarde 8 oeren wurk.
Ferjit :
Maria is ûnbetrouber. Se die net altyd wat har ynsette te dwaan.
Rjochts :
2 maaie: Maria fertelde dat it earste ûntwerp fan it produktfoarstel wêze soe foar resinsje beskikber wêze op hjoeddeistige wykjûn. Mary hat gjin ûntwerpdokom as ferwachte makke. Se sei dat se te buske wie en de minsken dy't har help nedich hiene har net mei har weromkommen.
Manager beantwurde: Wat helpt jo nedich? Ynformaasje? Wa hat jo net werom krigen en wat hawwe jo nedich fan har?
Carl en Michael moasten Mary neidielje oer harren foarútgong.
Wat makket jo sa drok dat jo gjin tiid hawwe om troch jo ynset te folgjen? Makket te folle ferplichtingen mei beheinde oeren om se te folle.
Wat kin ik dwaan om jo te helpen?
Wannear sille jo it ûntwerp dokumint beskikber stelle foar resinsje?
Dizze samples jouwe in oersjoch fan wat effektive dokumintaasje sjocht as fergeliking fan dokumintaasje dy't falsk skreaun is. Folgje dit advys om effektyf en wetlik belied dokumint, prestaasje, en eveneminten yn jo wurkplak te dokuminten.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.