Wolle jo witte wêrom jo in referinsjebrief brûke?
Meiwurkers freegje in referinsjebrief foar in ferskaat oan redenen dy't sawol wurkplak en persoanlike ferletten binne.
Reasons for a Reference Letter
Bedriuwen freegje wurkjouwers foar in referinsjebek nei:
- Besykje in nije baak, miskien om te feroverjen, in nije karriêre te begjinnen of in promoasje te krijen mei in nije wurkjouwer;
- Gean werom nei ûndergrûn of grad skoalle;
- Besykje in liening fan in bank of credit union;
- Tsjinje op in bestjoersrjocht foar in skoalle, tsjerke, of net-bedriuworganisaasje;
- Frijwilliger om mei bern of âlderen te wurkjen; en
- Gean nei in nije hûs of kondominium.
Oanbefellingsbrieven wurde in haadlevel yn in maatskippij wêryn't meiwurkers faak bewegen, kenne gjinien yn in nije regio, en kin fierhinne wenje fan relaasjes en freonen. Foar wurkjouwer binne referinsjesbrieven net de foarkommende metoade fan kommunikaasje oer in eardere jobperfoarstelling fan 'e wurker.
Oanliedingbrieven tsjinne in beheind doel
Wy binne net geweldige fans fan referinsjeblanken, lykas wy leaver prate oer prate mei de eardere wurkjouwer fan 'e antwurd. Wy hawwe referinsjesbrieven ûntfongen dy't jierren binne fan-datier, sa ratty fan meardere gebrûk en fotokopiearring dat se hast net lêsber binne.
Jo witte noait wa't de referinsjebewiel ek hat. Oanbefellingsbrieven binne net ynteraktyf, sadat jo gjin fragen stelle kinne, of mear ynformaasje fine. Jo kinne, dan kinne se dan wolris in doel tsjinje as de skriuwer net beskikber is. Foarbylden binne tafersjenners dy't rjochte hawwe, managers dy't ferpleatst binne nei in oare wurkjouwer út 'e regio, en baas dy't stoarn binne.
Dus, wy binne sympatykeft as in prospective employee in referindbrief brûkt, mar wy sykje ek persoanlike petearen mei foarôfgeande baaskes as wy de kandidaten referinsjes kontrolearje.
Wa kin jo freegje foar in berjochtferwiis?
De wurkjouwers steane hieltyd mear kontrôle fan wurkgelegenheden . Om kontrôles op te dwaan is opnij oanfreegje, miskien of yn skrift, de antwurden op in searje fragen dy't jo makke hawwe om eardere wurkjouwers te freegjen oer jo taakkandidat. De wurkgelegenheid is besoarge oer takomstige rjochtspraak en rjochtsaken, sadat se somtiden ferwiderje om jo fragen te beantwurdzjen.
Dêrom, yn dit klimaat, hoe't jo op in oare wurkjouwer reagearje, kontrolearjen fan beropsferwizings en hoe't jo wurkferwizings kontrolearje foar jo eigen bedriuw hieltyd wichtiger. De measte wurkkandidaten hawwe in tarette list fan berjochten, en soms, persoanlike referinsjes.
As jo besletten hawwe dat jo belangstelling binne yn in bepaalde kandidaat, freegje de kandidaat foar har berjochtferwizings. Kontrolearje de oanwêzigen fan 'e kandidaten' s fan 'e kandidaten, mar gean dan fierder dizze referinsje list.
Brûk de oanfraach fan ' e wurkgelegenheid om direkte opsizers en oaren te identifisearjen dy't kennis hawwe fan jo wurksumheden. Dit binne de minsken mei wa't jo echt sprekke wolle. Se kinne kredibel mei de potensjes en swakkens fan 'e mooglike meiwurkers prate.
Se kinne jo fertelle hoe't se graach wurkje mei jo oanfraach.
Se kinne reagearje op jo allegear wichtige fraach - jo fraach of in fraach freegje, jo net? "Jo leauwe dat dizze meiwurker kwalifisearre is om myn taken op 'e iepen posysje út te fieren, as jo de taken fan' e baie út 'e beskriuwing begripe?"
Kontakearje se foar berjochtferwizen. Tafoegje yn jo eigen netwurk fan kollega's en assosjearders om te bepalen as jo ekstra wurkferwizings fine kinne oer de wurkhistoaryske skiednis en resultaten fan jo kandidaat. As jo kontakt binne mei profesjonele feriening leden yn it fjild fan it kandidaat, kinne dizze potensjele referinsjes ek wichtige funksjebewurking ynformaasje jaan.