Jo hawwe in referinsjebelied yn jo organisaasje nedich om jo meiwurkers te ynformearjen
Yn relaasje mei weryndieling fan meiwurkers jouwe beropsferwizen jo mei ynsichten en tinzen oer hoe hoe't in yndividu útfierd wurdt yn in bepaalde taak.
Jo kinne ek ynformaasje krije oer hoe't jo kandidaat yn 'e kultuer fan' e bedriuw passe en oft de wurkjouwer it yndividu wer werneare, in tige fertelle fraach.
Set in belied oangeande fergunningferlieningen yn jo organisaasje
Jo bedriuw moat in belied fêststelle oer wa't in formele ferwizing oanbiede kin en ûnder hokker omstannichheden. Jo hawwe in twadde belied nedich dat rjochtlinen foar behearders identifisearret en oaren dy't fersiken krije kinne fan meiwurkers en eardere meiwurkers om in referinsje te leverjen. Hoe wolle jo jo meiwurkers reagearje op dizze fersiken?
Ferwizings wurde kontrolearre troch potensjele wurkjouwers, finansjele ynstellings, profesjonele ferienings, kliïnten en kliïnten, en elke organisaasje dy't jo persoanlike yntegriteit en etyk wichtich fynt. As jo in list fan referinsjes foar in potensjeel wurkjouwer bepale, kin de wurkjouwer of mei har net kontakt opnimme.
De wurkjouwer kin ynstee fan, of opnimme, elkenien dy't op jo taak-oanfraach as jo supervisor, jo eardere direkteur, of in eardere wurksumens fan 'e bedriuwsterrekte ferskine.
Of jo kinne de wurkjouwer kontakten hawwe en kollega's dy't se persoanlik witte, of minsken dy't har kontakten kenne yn jo sektor of profesjonele feriening, om referinsjes te krijen.
De opsjes fan 'e wurkjouwer yn learen oer jo taak skiednis, jo wurken bydragen, en jo fermogen om profesjonele mei wurkkollegers te berikken binne sûnder beheind.
As jo de wurkgelegenheid tapasse , jouwe jo de potensjele wurkjouwer jo tastimming om kontakt te krijen mei elkenien dy't profesjoneel relevante ljocht kin hawwe op jo eardere taakfoarstelling.
Ferwizings wurde ferplichte of skreaun. Referinsjes binne persoanlik, profesjonele of wurkgelegenheidsbefolking. Yn 't gefal freegje jo minsken as jo referinsjes tsjinje as jo leauwe dat har dielde kommentaar en ynformaasje oer jo in positive ynfloed hawwe op jo doelen.
Hoe kinne jo in Referinsje selektearje?
Seleksje referinsjes is útdaging. Jo wolle minsken selektearje dy't posityf binne oer jo, artikulearje yn har fermogen om jo bydragen te praten, en wolle koart en koart. Besparje lege ferwizings yn jo libben lang om it ferwêzentlikjen fan jo libben-missys te garandearjen.
Ferwizings binne potensyf krêftich positive minsken dy't jo helpe kinne jo doelen en dreamen helpe . Ferwizings binne faak de lêste stap foar foardat jo hjoeddeistige doelstellingen binne. By jo taak sykje, as foarbyld, kin de potensjele wurkjouwer allinich tiid ferwize nei referinsjes as hy of sy wol befestigje dat jo de persoan dy't se nedich hawwe foar har iepen posysje.
Jo referinsjes en jo relaasje mei jo referinsjes kinne jo dei meitsje.
Net referinsjes leverje.
Typen fan ferwizings
Wurkferbân Referinsjes: Minsken dy't fertroud binne, en kinne posityf praat oer jo wurk. De bêste wurkgelegenheid referinsjes binne jo hjoeddeiske en eardere baas. Kolleksjes, klanten en oare managers binne ek effektive ferwizings.
Beropsfertsjinwurdigings: minsken dy't profesjonele kollega's binne as referinsjes. Jo kinne in profesjonele ferienigingsferiening of liederskip te dielen, hawwe op in kommisje gearwurke, of organisearre en liede de buertferoardering, as foarbylden.
Persoanlike ferwizingen: minsken dy't jo en jo persoanlik libben goed kenne. Persoanlike ferwizings binne faak freonen, meiwurker frijwilligers yn maatskiplike sitewaasjes, ministers of oare lidsteaten, en kollega's dy't jo persoanlik en professionele kenne.
Oanleverjen fan referinsjes: hoe ferwize jo referinsjes oer jo?
Skriftlike ferwizings: Skriftlike ferwizingen binne dreech te berikken en wurde rappe datearre en ûnkonsensyf. In protte wurkjouwers wegerje skriftlike referinsjes te bieden foar eangst foar eventueel problemen. Dêrom sjogge safolle organisaasjes no fersyen foar skriftlike referinsjes oan har Human Resources offices; Dizze amtners jouwe meastentiids fersoarging fan wurkgelegenheid en wat mear.
In soad wurkjouwers freegje harren meiwurkers om te hâlden fan it skriuwen fan referinsjes ; Skriftlike referinsjes hawwe in koarte heltiid, mar in soad ûntfangers brûke se fierder dan de tiidframe fan har skriuwer bedoeld.
Jo wolle besykje skriftlike ferwizingen te krijen fan wurkjouwers dy't út bedriuw gean, baasen dy't retearje of nei in oar bedriuw kieze, kolleezjeprofessors dy't net meitinke kinne yn kontakt mei jo, en kollega's mei wa't jo lytse ynteraksje ferwachtsje de takomst. Oare referinsjes binne effektiver ferplichte fertaald.
Verbalferwizings: Verbal referinsjes binne ynformele en jo kinne mear gearwurkje fan jo hjoeddeiske supervisor en oare wichtige referinsjes as in skriftlike ferwizing net nedich is fan har. In soad minsken binne ree om jo sterkte te besjen as jo in effektyf wurkje , meiwurker meiwurker . Se winskje jo goed en hoopje dat jo folgjende profesjonele of karriêrebewegings suksesfol binne.
Stel jo alferbiningen altyd oan foar in potenske referinsjekontrôle. Se kinne jo net helpe as se net witte wat jo nedich binne. Benammen yn in taak sykje , wurkjouwers hieltyd faker referinsjes kontrolearje.
Ferwizingsferwizings ûntwikkelje yn 't wurk
Jo wolle wurkferwervingen, profesjonele referinsjes, en persoanlike referinsjes ûntwikkelje wylst jo op it stuit wurkje. Skrambelje foar referinsjes as jo sels yn 'e baanmerk ûntdutsen binne de minste tiid om referinsjes te finen en te ûntwikkeljen.
Jo besykje minsken te berikken, pretipe potinsjeel referinsjes foar in referinsjekoekje of bringe in bekearing of kollega potinsjele referinsjes opnij aktueel op jo hjoeddeistige situaasje en doelen is dreech en tiidgebrûk by in soek sykje. Ferwiderje jo referinsjes foardat jo se nedich hawwe - en regelmjittich yn kontakt hâlde mei harren.