Meitsje mei de kandidatelist, dy't stimulearre wurdt om wer te wurkjen
Binne jo in kandidaat- ôfwizingbrief nedich dat jo yn jo organisaasje brûke kinne om kandidaten te wite dat se net keazen binne foar de baan? Dizze ôfwizingbrief fertelt jo kandidaat professionele en freonlik dat in oare kandidaat keazen is.
Dit is in probleembrief foar in oanfreger dy't stimulearre wurdt om opnij te brûken. Brûk dit brief om jo posysje as wurkjouwer fan kar te markearjen.
Hjir is it probleem.
Ofdrager letter
Datum
Mr. John Smith
Kandidatenadres
City, State, Postkoade
Dear John,
Tankewol foar it nimmen fan 'e tiid om yn Johnson Company te kommen om te freegjen mei ús personielselsploechteam. Wy geniete jo gearkomste en ús petearen.
Jo binne net selektearre foar de posysje, op dit stuit. Wy stimulearje jo om op posysjes te applisearjen, wêrmei jo de kwalifikaasje hawwe, mei de Johnson Company yn 'e takomst. Wylst wy antytsiferje dat in yndividu mei jo kwalifikaasjes besykje koart wurk te finen, wolle wy betinke dat wy jo oanfraach yn 'e takomst stimulearje.
Earlik,
Handwritten Signature
Namme fan meiwurkers
Titel fan meiwurkers (bygelyks: Mary James, Human Resources Director)
As jo wifkjend in ôfwizingbrief oanstjoere oan kandidaten dy't net keazen binne, hâld dit yn 't ferstân. De ôfwizingbrief is jo lêste kâns om in relaasje te bouwen mei de kandidaat dy't de kandidaat feroarsaket om goed te belibjen fan jo bedriuw.
Jo wolle gjin brêgen ferbrânje mei kwalifisearre kandidaten dy't jo kultuer passe. Jo witte, en kandidaten witte dat allinich ien persoan selektearre is.
As jo in ôfwizingbrief net stjoere, meitsje jo wifkingen en ûnwissichheid op it part fan 'e kandidaat. Jo reputaasje as wurkjouwer is ynfloed troch dizze kandidaat en de minsken dy't troch dizze miening fan 'e kandidaten bekrêftige wurde oer syn of har behanneling op jo hannen.
Wolle jo net earder dat jo kandidaat goed behannele en earlik yn 'e rekreaasje fûn is mei it ûntfangst fan in profesjonele, aardige ôfwizingbrief? Ik soe.
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.
Standert Applikaasje Lettertype
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Sjoch in oare echte problemen, ienfâldige ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo wegere sûnder in ynterview.
- Hjirûnder is in oare echte ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo kieze net útnoegje foar in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôfleverjen foar in kandidaat dy't net in goede fit foar jo bedriuwkultuer te wêzen .
- Sjoch in oare echte ôfwizingbrief foar gebrûk as jo de kandidaat hawwe wolle om te freegjen foar in oar wurk yn jo bedriuw.
- Hjir is in problemen foar ôflevering foar in kandidaat dat jo hope hoopje yn 'e takomst: goede kultureel fit .
- Besykje in oar ôfsprintsje letter foar in oanfreger dy't jo hoopje yn 'e takomst.
- Dit is in ôfwizingbrief foar in kandidaat dat net nei in earste ynterview keazen waard .
- Sykje in problemen foar ôflevering foar in kandidaat foar in kandidaat dy't ôfwiisd wurdt nei in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôfwaging foar in kandidaat dat net nei in twadde ynterview keazen waard .
- Mear ynformaasje oer hoe't jo wurkje kandidaat-ôfwizingbrieven skriuwe.
Letters foar suksesfol kandidaten
Wat as de kandidaat jo kontakt opnimme is súksesfol yn syn of har applikaasje? Folgje binne problemen oanbiede brieven om de kandidaat de goeie nijs te litten.
Sample Job Offer Letters
- Sample Employment Offer Letter (Standard Early-to-Mid-Career)
- Earste karriêre: Sample Job Offer Letter
- Mid-Career Sample Job Offer Letter
- Utjeftige oanfraach oanbod Letter Letter
- Oanbefellingsfoarsitter Sample Job Offer Letter
- Generika of Standard Sample Job Offer Letter