Stjoer dit ôfleverjen letter nei jo earste ynterview mei in kandidaat
Yn in soad bedriuwen is in taakbewerker útnoege foar in inisjatyf fan in earste ynterfaze wêryn in basisbeurtsing fan syn of har feardichheden, ûnderfining en potensjele kultureel passaat plakfynt. Yn guon bedriuwen leit in yndividu it ynterview. Ferheegliker erkende bedriuwen de krêft fan in kandidaatgegevens mear meiwurkers.
Meardere petearen wurde as normaal wurden as wurkjouwers besykje om superior meiwurkers te selektearjen.
Dêrom kin de baan kandidaat ynterfuotbal wêze om in twadde ynterview te krijen. Jo kinne dizze ôfwizingbrief brûke nei in earste ynterview om in kandidaat te fertellen dat hy of sy hat gjin skaad foar in twadde ynterfuotbal makke.
De folgjende is in útstelbrief foar in kandidaat dy't gjin kwalifikaasjewedstriid hat foar in twadde ynterview. Dizze kandidaat wie minder kwalifisearre as oare petearen. Hy of sy kriget dizze ôfwizingbrieven nei it earste ynterview.
Ofleverjen Letterôfbylding Folgjende ynterview
Datum
Namme fan kandidatelist
Adres
City, State, Postkoade
Dear (kandidatenamme):
Wy wurdearje de tiid dy't jo nommen hawwe foar in ynterview foar ús bestjoerlike assistintposysje by McColl's. Jo binne net selektearre om werom te kommen foar ekstra ynterviews. Wy ûntfange applikaasjes fan in protte kwalifisearre kandidaten, in tal fan dy't hawwe mear ûnderfining wurkje mei ús Human Resources Information System, in kaaiwurden nedich.
Tankewol foar ynterview mei ús team. Elkenien genietet jo tagelyk en wy hoopje dat jo beskate tapassing foar ús iepensteande posysjes foar wa't jo yn 'e takomst kwalifisearje.
Wy winskje jo sukses mei jo hjoeddeistige taakopsje. Wy wurdearje jo ynteresse yn ús bedriuw.
Earlik,
De persoanlike namme en hântekening
Foarbyld: HR direkteur foar it Employee Selection Team
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.
Standert Applikaasje Lettertype
Mear oer sjabloanen fan kandidatelis ôfleare
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Sjoch in oare echte problemen, ienfâldige ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo wegere sûnder in ynterview.
- Hjirûnder is in oare echte ôfwizingbrief foar oanfregers dy't jo kieze net útnoegje foar in ynterview.
- Hjir is in problemen foar ôfleverjen foar in kandidaat dy't net in goede fit foar jo bedriuwkultuer te wêzen .
- Sjoch in oare echte ôfwizingbrief foar gebrûk as jo de kandidaat hawwe wolle om te freegjen foar in oar wurk yn jo bedriuw.
- Hjir is in problemen foar ôflevering foar in kandidaat dat jo hope hoopje yn 'e takomst: goede kultureel fit .
- Besykje in oar ôfsprintsje letter foar in oanfreger dy't jo hoopje yn 'e takomst.
- Dit is in ôfwizingbrief foar in kandidaat dat net nei in earste ynterview keazen waard .
- Sykje in problemen foar ôflevering foar in kandidaat foar in kandidaat dy't ôfwiisd wurdt nei in ynterview .
- Hjir is in problemen foar ôfwaging foar in kandidaat dat net nei in twadde ynterview keazen waard .
- Mear ynformaasje oer hoe't jo wurkje kandidaat-ôfwizingbrieven skriuwe.
Letters foar suksesfol kandidaten
Wat as de kandidaat jo kontakt opnimme is súksesfol yn syn of har applikaasje? Folgje binne problemen oanbiede brieven om de kandidaat de goeie nijs te litten.