Sykje de bêste meiwurker mei dizze ferwachte Queryën
Yn 'e measte gefallen hawwe jo allinich in ynterview om in idee te krijen fan of as in kandidaat in goede fit is. As jo lykwols nei kaai gegevens sjogge, kinne jo in opliedende seleksje meitsje foar in nije meiwurker:
- Sykje jo de lêste plakken dy't jo kandidaat wurke en kronyk trochgean en details oer elke funksje fine. It sil jo in idee jaan as se in job-hopper binne en wierskynlik net mei jo wêze sil foar mear as in jier, of as se meardere karriêrepaden hawwe.
- Freegje harren hoe't har eardere bazen har sizze en wat hy of sy soe as de kandidaat en swakkens fan 'e kandidaat listje. Sjoch foar earlikens en in ryd foar selsferbettering. Tink derom om te gean mei eardere baaskes ek om har yndrukken fan jo kandidaat te krijen.
- Freegje de kandidaat wat se tinke as har grutste útkomsten en fûn wêrom't dizze oanwinsten in grut deal binne foar har. It jout jo in idee fan har weardesysteem, wat doelen dy't se setten en hoe't se oer har doelen achteromje.
- Hawwe de kandidatelist it team beskriuwt op 'e lêste trije banen dy't hy of sy hie, en hoe't it bedriuw wie doe't se fuort. Sykje út hokker rol jo kandidaat yn alle feroarings spile. Bygelyks, as it bedriuw troch in grutte fúzje gie, wie it kandidaat diel fan teambouprogramma's? Dat kin in yndikaasje wêze oer hoe't hy of sy sil yn 'e takomst mei jo wurkje.
- Tink oan problemen dy't jo hawwe yn jo apotheek - lykas dreech klanten - en freegje de kandidaat hoe't se mei dat probleem behannele wurde.
- Freegje, "Wat binne jo grutste swakkens professionele en wat hawwe jo dien om se te oerwinnen?" Kandidaten hawwe faak it omhinne en jouwe responsyen lykas "ik wurkje te hurd." Mar jo sykje in legitimearjend antwurd dat de eigen bewustwêzen fan 'e kandidaat en it winskjen fan' e minderheden oan wurkje. Sjoch foar in kandidaat dy't har swakke erkennt, mar dan giet it om te ferklearjen hoe't se wurket by it ferbetterjen fan 'e swakens, lykas: "Ik haw in tendins om te hurd en ferjit my myn wurk dûbel te kontrolearjen. gewoop troch in kontrollist te meitsjen dy't ik mei elk projekt trochgean te kinnen, om te soargjen dat ik oer alles alles grif foar kontrôle hifke. "
- Freegje, "Wat is de grutste mis miskien dy't minsken oer jo hawwe en hoe binne jo dat oerwûn?" Dit sil jo fertelle oer gebieten dêr't de kandidaat sels bewust of defensyf is. Hoe't se mei de ymposysjes, kliske of oare problemen binne, is in wichtich part fan hoe't se passe yn 'e deistige routine.
Hoewol it hantjen is nea maklik, benammen foar in apteekstasy, as jo in oantal tarieding dwaan en ynteressante fragen sertifikaat kieze, kinne jo jo kânsen ferbetterje foar it oanfieren fan de krekte persoan.