Soft Skills foar Resumes, Cover Letters en Interviews
Ungelok fan 'e baak dy't jo oanfreegje, moatte jo op syn minst wat sêfte feardigens dwaan. Employers winskje meiwurkers dy't effektyf ynteressearje kinne mei oaren. Dizze feardichheden binne ek tige hurd om te learen, dus wurkjouwers wolle witte dat kandidaatskippen al dizze feardigens binne.
Hjirûnder stiet in list mei seis wichtige sêfte feardigensfeardigens dy't de measte wurkjouwers sykje yn 'e meiwurkers. It befettet listen fan relateare sêfte feardigensfeardigens dy't de wurkwetten ek tendere om yn 'e oanfraachklikkers te sykjen. Untwikkelje dizze feardichheden en betinke se yn wurksapplikaasjes, resumearje, tekenje brieven, en ynterviews. De tichterby in wedstriid dyn jo credentials binne oan wat de wurkjouwer siket, de bettere kânsen fan ynhierd wurde.
Hoe brûke Skillslisten
Jo kinne de feardigensûnderwerpen brûke, lykas jo sykje op jobs. Soargje bygelyks de begripen yn jo resume , fral yn 'e beskriuwing fan jo wurkhistoarje. Jo kinne se ek yn jo dekkenbrieven opnimme.
Meitsje ien of twa fan de hjirboppe neamde feardichheden en jouwe spesifike foarbylden fan eksemplaren as jo dizze traits yn 'e wurking bewize.
Jo kinne dizze wurden ek brûke yn jo petear . Hâld de boppeste feardichheden hjir yn 'e sjoch foar jo ynterview, en wurde taret om foarbylden te jaan foar hoe't jo elk allinepene hawwe.
Elke funksje sil ferskillende feardichheden en ûnderfiningen nedich is, so meitsje der wis fan dat jo de opdrachtbehearder sesje lêze en fokusje op de feardichheden dy't opnommen binne troch de wurkjouwer. Besykje ek ús list fan feardichheden dy't opnommen wurde troch wurk en type fan feardigens .
Top Soft Skills
Communication Skills
Kommunikaasjefeardigens binne wichtich yn hast alle baan. Jo sille wierskynlik kommunisearje moatte mei minsken, oft se kliïnten, klanten, kollega's, wurkjouwers, of ferkeaper binne. Jo moatte wol dúdlik en mei-inoar prate mei minsken yn persoan, oer it tillefoan en skriftlik.
Jo sille ek wierskynlik in goed harker wêze moatte . Employers winskje meiwurkers dy't net allinich har eigen ideeën kinne kommunisearje, mar harkje ek empathetysk nei oaren. Listening is in benammen wichtige feardigens yn kunde tsjinsten.
- Kin te harkjen
- Listening
- Ferfoarming
- Non-ferbale kommunikaasje
- Persuasion
- Presintaasje
- Iepenbier sprekke
- Lêze taal lêze
- Storytelling
- Ferbale kommunikaasje
- Visuele kommunikaasje
- Skriuw rapporten en foarstellen
- Skriuwfeardigens
Kritysk tinke
Nawat wat de baan, wolle de wurkjouwers kandidaten dy't in situaasje analysearje kinne en in ynsjochde beslút meitsje. Oft jo wurkje mei gegevens, learende learlingen, of it fêststellen fan in thúsheffesysteem, moatte jo kinne problemen begripe, kritysk tinke, en komme oplossings.
Skills related to critical thinking include kreativiteit, flexibiliteit, en nijsgjirrigens.
- Adaptabele
- Artyste sin
- Kreativiteit
- Krityske beobers
- Kritysk tinke
- Untwerp fan sin
- Winsk om te lezen
- Fleksibel
- Innovator
- Logysk tinke
- Problemlieding
- Ûndersyk
- Resourceful
- Sjoch fjirder
- Tolerant fan feroaring en ûnwissichheid
- Problemen oplosse
- Wearûnderwiis
- Leare wolle
Liederskip
Wylst net elke funksje fan lieding is in liederskoft , sil de measte wurkjouwers witte dat jo de fermogen hawwe om besluten te meitsjen as druk komt om te skúgjen, en situaasjes en minsken beheare. As it in wurk is dat it potensjele foardiel hat, wol de wurkjouwer witte dat jo hawwe wat it nimt ta in liedster yn 'e takomst.
Oare feardichheden yn relaasje mei liederskip binne ûnder oaren de mooglikheid om problemen en konflikten tusken minsken te beheinen en útfierende besluten te meitsjen.
- Konfliktbehear
- Conflict resolution
- Deal meitsje
- Beslútfoarming
- Delegaasje
- Dispute resolúsje
- Fergrutsje
- Jou dúdlike feedback
- Ynspirearjen
- Liederskip
- Behear
- Manieren swier konversaasjes
- Managing remote teams
- Managing virtuele ploegen
- Treffermanagement
- Mentoring
- Motivaasje
- Projektbehear
- Beslút problemen
- Súksesfolle trener
- Besoarge
- Talentbehear
Positive hâlding
De wurkgelder sykje altyd nei ien dy't in positive hâlding bringe sil oan it kantoar. Se wolle meiwurkers dy't freonlik wêze foar oaren, earm om te wurkjen, en algemien in wille om om hinne te kommen.
- Wis
- Koöperaasje
- Courteous
- Energetysk
- Enthusiastysk
- Freonlik
- Heech enerzjy
- Earlik
- Geduldich
- Respektabele
- Respektyf
- Gefoel foar humor
- Work-life balance
Teamwurk
Hantlieding fan managers sykje nei kandidaten dy't goed wurkje kinne mei oaren. Oft jo in protte teamprojekten dwaan wolle of gewoan ôfdieling fan ôfdielingsgearkomsten, moatte jo effektyf wurkje mei de minsken om jo hinne. Jo moatte mei oaren wurkje kinne, sels as jo net altyd de eagen sjen.
Guon feardichheden dy't relatearre binne by teamwurk binne ûnder oaren de fermogen om te gean mei oaren, en om it ferskaat en ferskaat yn in ploech te erkennen en te wurdearjen. In oare relateare feardigens is de mooglikheid om oernimme te akseptearjen en tapasse te litten.
- Akseptearje feedback
- Collaborative
- Klantentsjinst
- Hannelje mei dreech situaasjes
- Ferklearje mei kantoarpolityk
- Ynvaliditeit bewustwêzen
- Diversity bewustwêzen
- Emosjonele yntelliginsje
- Empathetic
- Stel ynterpersoanlike relaasjes
- Underfining mei omgean mei swiere persoanen
- Interkultureel kompetinsje
- Ynternasjonaal feardigens
- Ynfloedryk
- Networking
- Oertsjûgjend
- Self-bewustwêzen
- Ferkeapfeardigens
- Sosjaal feardigens
- Team building
- Team Spiler
Wurk ethyk
Employers wolle jobkandidaten hawwe mei in sterke wurkethik. Minsken mei in sterke wurketalich komplete taken op 'e tiid, bliuwt rjochte, en bliuw organisearre. Se kinne har tiid budzjetje en har wurk trochgean. Wylst se selsstannich wurkje kinne, kinne minsken mei in sterke wurkethik ek ynstruksjes folgje.
In sterke arbeidetik is min te leare, dus wurkjouwers sille yndrukke wurde as jo jo sterke wurkethik yn jo taak applikaasje bewize kinne.
- Opmerking
- Bedriuwethik
- Competitive
- Dedikaat
- Dependabel
- Folgje rjochting
- Heech organisearre
- Ûnôfhinklik
- Meitsje deadlinen
- Motivearre
- Multitasking
- Organisaasje
- Perseverant
- Persistint
- Planning
- Gewoane bedriuw etikette
- Punktueel
- Reliabel
- Earmoedich
- Resultaten binne oriïntearre
- Scheduling
- Sels rjochte
- Self-monitoring
- Eigen tafersjoch
- Bliuw op taak
- Strategyske planning
- Tiid Management
- Trainable
- Wurk goed ûnder druk