As jo wurk sykje, kinne jo lege feardichheden sa wichtich wêze as de hurde feardigens dy't nedich binne om sukses op it wurk te realisearjen.
Sêftfeardige feardichheden binne folle dreech om te definiearjen en te mjitten - se binne de ynterpersoanlik of "minsken" feardichheden dy't jo helpe om mei oaren meiwurkend op 'e wurksuming te interactearjen. Ungelikens fan 'e baak moatte jo effisjint mei ynstellers en minsken boppe-en -ûnder op' e wurktafel ynspiele, lykas oare mooglikheden - lykas klanten, ferkeapers, pasjinten, learlingen, ensfh.
Bedriuwen sykje kandidaten mei beide soarten feardichheden by it opstellen fan 'e measten posysjes. Dat is om't jo in negative attitude hawwe, kinne net mei oaren meidwaan, net goed kommunisearje , wurkje net goed as in part fan in team, en kinne net kreatyf en kritysk tinke , it kin net sa wêze as goed opljochte en kompetinte jo binne. Jo moatte in oantal minskenfeardigens hawwe om yn elke funksje te kommen, net allinich de minsken dy't direkt mei it publyk wurkje. Indeed.com, de liedende baantestrjitte, hat de meast weardefolle softfeardheden dielde foar wurksykjers en meiwurkers.
Top Soft Skills Wurkers wolle
Hjir binne de top sân wichtichste sêfte feardigens foar sawol ynterviewing as op it wurkplak, fan 'e direkteur fan Recruiting fan Indeed, Mike Steinerd:
- As in spiler spielje - dit betsjut net allinich koöperative, mar ek as it nedich is sterk liederskip.
- Flexibiliteit - dit is in ekstra weardefolle asset oan meiwurkers. Dyjingen dy't oanpasse oan alle situaasje binne rêchberlikber neat fan wat se op har lutsen wurde.
- Effektive kommunikaasje - dit is foarop foar hast elke funksje. Kommunikaasje giet om it artikulearjen fan jo goed, as in goed harker en it brûken fan passende learstaal .
- Problemlizzing en resourcefulness - lykas jo berop, dizze feardichheden binne kritysk as ûnferwachte problemen ûntbrekke.
- Akseptearjende feedback - net allinich akseptearjend akseptearjen, mar ek it rapportearjen fan dat feedback berikke profesjonele groei.
- Fertrouwen is tagelyk - dat wurdt sein, it is ek wichtich om altyd de kennis en feardichheden te hawwen om selfsoarch te stypjen. Troch gefoelich en fêst te wêzen, sil jo tafersjoch, amtners, en kliïnten leauwe yn wat jo prate.
- Kreatyf tinken - mei in unike oplossingen of alternativen komme kinne is ûnwisbere; It rint ynnovaasje en ferheget de effisjinsje.
Employing Skills ûnderskiede troch Job
As jo in liedingsposysje sykje, as manager, of in lid fan in team, wolle jo ferskate akkuraat markearje as as jo in technyske posysje sykje, bygelyks. De sêfte feardichheden dy't jo nedich binne foar in effektive lieder sil ûnder oaren dingen wêze lykas by steat wêze kinne om konstruktive kritisearring te delegearjen en te bieden.
Informatie-tillefoanyske stânpunten fereale sêfte feardigens as kreativiteit en de mooglikheid om ideeën en oplossingen foar persoanen as groepen oan te foegjen. Sterkere kommunikaasjefeardigens, sawol skreaun as mûnling, binne in belangrike asset yn praktysk elk fjild, op alle nivo's.
Hoe kinne de wurkjouwers litte de feardigens dy't jo ha
As jo skriuwfersykje en letterbrieven besykje, is it wichtich om de feardichheden te ferwizen dy't de wurkjouwer sykje yn jo taak-applikaasjesmaterialen. Itselde is wier as jo petearje. Besykje de berjocht te berikken , en wurde taret om spesjaal foarbylden te jaan foar de feardichheden dy't jo hawwe (beide hurde en sêft) dy't in wedstriid binne foar de taakfoarrie .
Soargje derfoar dat jo sêfte feardigens te presintearjen oan de hantliedingmanager ynterviews. Lit jo positive positive hâlding en entûsjasme yn 'e ynterview sjen.
Net gewoan sizze dat jo de feardichheden hawwe dy't it bedriuw nedich is - beprate it oan har. Soargje foar jo ynterview yntinsyf, en hawwe in pear foarbylden fan eksemplaren as jo jo sêfte feardigens effektyf brûke. Genôch genôch oer de posysje en it bedriuw om komfortabel en wittenskiplik te kontakearjen mei de ynterviner. Aksjes kinne echt lûdder sprekke as wurden - benammen op in kompetitiv wurkplak .