De ferskil tusken hurde kapasiteiten en sêfte feardigens
Harde feardichheden binne learbere feardigens of skill sets dy't maklik te kwantearjen binne. Typysk leare jo hurdens yn 'e klasse, fia boeken of oare treningsmateriaal, of op' e baan.
Foarbylden fan hurde feardigens:
- Kwaliteit yn in frjemde taal
- In diploma of sertifikaat
- Typing speed
- Masine operaasje
- Computer programming
Dizze hurde feardichheden wurde faak opnommen yn jo dekkenbrieven en op jo opnij, en binne maklik foar in wurkjouwer of recruiter te erkennen.
Weptlike feardichheden, op 'e oare hân, binne subjektive feardichheden dy't folle hurder binne om te kwantifikaasje. Ek bekend as "minskenfeardigens" of " ynterpersoanlike feardichheden " relatearje mei lege feardichheden op 'e manier wêrop't jo relatearje en ynteraksje mei oare minsken.
Foarbylden fan sêfte feardigens binne ûnder oaren:
- Kommunikaasje
- Flexibiliteit
- Liederskip
- Motivaasje
- Geduld
- Persuasion
- Folsleine Solving Fysiyen
- Teamwurk
- Tiid Management
- Wurk ethyk
Topfysiizers sykje sykje
Hoewol bepaalde hurde feardichheden nedich binne foar elke posysje, sjogge de wurkgelder hieltyd mear foar wurkbewerkers mei bysûndere sêfte feardigens. Dit is om't, wylst it makliker is foar in wurkjouwer om in nije meiwurker te trenen yn in bepaalde hurdfeardigens (lykas hoe't jo in bepaald kompjûterprogramma brûke), it is folle mear swier om in meiwurker yn in sêfte feardigens te trenen (lykas geduld ).
Hjir is in list mei guon fan ' e topfeardige wurkjouwers dy't sykje yn kandidaten foar wurkgelegenheid. Meitsje dizze feardichheden yn jo opnij, befetsje brieven, en neame se yn 't job interviewen.
Betingje beide Hard en Soft Skills
Tidens it oanfreegjen fan it taak fan tapassing moatte jo dus derfoar soargje dat jo sawol jo hurde en sêfte feardigens binne.
Op dizze manier, sels as jo in bepaalde hurd skill nedich hawwe troch it bedriuw, kinne jo in bepaalde sêftfeardigens betinke dy't jo witte dat it wurdich is yn 'e posysje.
Bygelyks as de baan by wurket op in tal groepprojekten, moatte jo wis binne jo ûnderfining en feardigens as in teamspieler en jo fermogen om te kommunisearjen mei teamleden.
Hoe kinne jo feardigensnivo markearje
Jo wolle derfoar soargje dat potensjele wurkjouwers yn 'e wurkwizeproses bewust binne fan jo feardigens. Dit betsjut dat jo jo hurde en sêfte feardigens op jo werhellingen markearje en dekkenbrieven, en ek weardearje yn meldingen fan jo feardichheden by job interviews.
Ferklearje feardichheden yn jo libben. Op jo werhelling kinne jo in fearderskip opnimme dy't relevante feardichheden leart. Jo kinne ek oan jo feardigens yn 'e taakopsje sjen. As jo bygelyks bygelyks oanfreegje foar in baak wêr't jo juridyske kennis hawwe moatte, en ek kommunisearje mei kliïnten mei súksesfol, kinne jo in ferlykbere ûnderfining opnimme yn wurkbeskriuwings.
Brûk relevante feardigens yn jo dekkenbrief . Jo akkuraat is ek in kâns om beide kompetinsjes te markearjen. As it giet om sêfte feardigens, lykwols, mar as jo sizze dat jo in sêfte feardigens hawwe, litte jo sjen dat jo it hawwe.
Bygelyks, yn stee fan "I have leadership skills", kinne jo sizze: "By myn rol by Company ABC haw ik it ferkeapteam opslein om nûmers op te nimmen, in bonusstruktuer te meitsjen dy't sterke resultaten krige."
Stel jo feardichheden by bytiden yn 'e ynterviews. Ynterviews kinne de STAR-yntervoteanttechniek te helpen helpe fan sêfte feardigens.
Besjoch Skills List
Mar hokker feardichheden moatte jo markearje? Blêdzje troch dizze list mei feardichheden foar resumens, tekenbrieven, ynterviews, wurkgelegenheidskwaliteit foar in ferskaat oan ferskillende types fan banen , en ynformaasje oer funksjonele spesifike feardichheden , om ynspiraasje te krijen foar hokker feardigens om te markearjen yn 't wurk fan it taakprogramma.
Lês fierder de opdrachtbehearder sesje om in gefoel te meitsjen fan hokker feardichheden de wurkjouwer siket yn oanfregers. Uteinlik binne der guon feardichheden dy't jo net opnimme moatte.
Besykje in list mei feardichheden om jo opnij te setten .
Lês mear: Feardigens set | Tips foar it beäntwurdzjen fan spesjale problemen fan fragen List fan Soft Skills | Top Skills Wurkers sykje yn Jobfryters | Resume Skills Section