In gids foar persoanlike feardigens, lykas foarbylden

Persuaasje op it wurkplak (of oare omjouwing) draacht oaren oertsjûge om in kursus fan aksje te folgjen, te akseptearjen oan in ynset, of om in produkt of tsjinst te keapjen. De wurkgelegenheidsfoarstellers spesjaal weardefertsjintige feardichheden om't se safolle aspekten fan it wurkplak beynfloedzje op resultaat fan ferhege produktiviteit. De oertsjûchtechniken wurde lykwols ek brûkt yn politike en fundraising-kampanjes, juridyske prosedueres en oare gebieten.

Ferneamde feardichheden wurde brûkt om ynfloed op in protte ferskate belanghawwenden. Dy belanghawwers binne klanten; ko-wurkers; bosses; bedriuwspartners; subordinates; donors; finansieringsboarnen; rjochters juries; consumers; kiezers, en prospective employees.

It persuasjeseproses

It proses fan oertsjûging bestiet typysk by de neikommende stappen:

1. beoardielje de foarkarren, needsaak en predisposysjes fan in doel yndividueel of groep.

2. Stel in rapport mei doelstellende belanghawwenden.

3. De artikulaasje fan 'e foardielen fan it oannimmen fan in foarstelde aginda of kursus fan aksje.

4. Actyf te harkjen nei de belangen fan belanghawwenden en besykje alle beswierskriften oan in útstel.

5. Prospectearen tsjinstpunten om alle beswierskriften te oerwinnen.

6. Rekkenje alle legitimearre beheinings oan in foarstel.

7. Feroarjen fan in foarstel as nedich om in mienskiplike grûn te finen mei belanghawwenden.

8. Ferklearje de termen fan in eventuele oerienkomst.

9. It dwaan fan follow-up om te befestigjen as elke belanghawwenden twifel oer twifels in útstel hawwe.

Foarbylden fan persuasive feardigens

A - M

N - Z

Skillslisten: wurkgelegenheid skreaun troch Job | List fan Skills for Resumes

Related Articles: Soft vs. Hard Skills | Hoe kinne Keywords yn jo werhelling befetsje? List fan Keywords foar Resumes en Cover Letters | Feardigens en fermogens